當機會來臨時，要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動，而不是像雇員被動等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履歷愈好，并在之后的兩天內(nèi)主動打電話詢問。不要花太多時間想著如何寫一份完美的履歷表，然后等待回音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去，不主動打電話詢問，同樣有可能就此石沉大海。

同時，創(chuàng)業(yè)家也是機會創(chuàng)造者。不要只注意到求職廣告，事實上，企業(yè)無時無刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業(yè)不需要人才。 “就業(yè)市場就如同一座冰山，有85%的工作機會是沒有公開的?！碧├照f道。不妨化被動為主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業(yè)或是職務，直接投遞履歷表，主動為自己創(chuàng)造機會。 肯德基臺灣區(qū)董事總經(jīng)理吳美君就是最好的例子。她在奧美廣告任職時，就非常喜歡客戶美泰兒（Mattel）公司所生產(chǎn)的芭比娃娃，于是二話不說，直接打電話問客戶是否還有職缺。之后不到7年的時間，便當上了總經(jīng)理，當時她不過30歲。 機會處處有，只看你自己的選擇?！耙粋€人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態(tài)度的自由v”心理學家維克多?弗蘭克（Viktor E. Frankel）說道。 你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創(chuàng)造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。