本期介紹：根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，對(duì)到底該選擇補(bǔ)休還是加班工資，應(yīng)作具體分析。對(duì)休息日加班的，用人單位可以選擇安排補(bǔ)休，也可以選擇支付加班工資；對(duì)法定節(jié)假日加班的，無論是否補(bǔ)休，用人單位都必須支付加班工資。但是現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位往往支持員工“自愿”加班或者“隱性加班”，員工們往往敢怒不敢言。勞動(dòng)者主張加班工資是有時(shí)效的，你知道嗎？

　　本期法律快車勞動(dòng)法欄目專訪組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來針對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同的問題與我們展開討論。

　　主持人：一般時(shí)效與特別時(shí)效的法律規(guī)定有哪些？

　　董毅智律師：一般時(shí)效的法律規(guī)定：即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(下稱調(diào)解仲裁法)第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。

　　特別時(shí)效的法律規(guī)定，即(調(diào)解仲裁法)第二十七條第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

　　主持人：勞動(dòng)者主張加班工資應(yīng)適用哪種時(shí)效？

　　董毅智律師：通過對(duì)時(shí)效的法律規(guī)定分析，我們不難作出勞動(dòng)者主張加班工資應(yīng)適用特別時(shí)效。即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間時(shí)效勞動(dòng)者主張加班工資的無限止；勞動(dòng)關(guān)系終止的，時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

　　主持人：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資時(shí)效為兩年的說法對(duì)不對(duì)？

　　董毅智律師：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資時(shí)效為兩年的說法混淆了時(shí)效與舉證責(zé)任的概念。

　　其實(shí)“勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，一是違反了《調(diào)解仲裁法》對(duì)特別時(shí)效的法律規(guī)定，二是混淆了時(shí)效與舉證責(zé)任的概念。

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這里規(guī)定的是用人單位保存工資支付憑證至少二年，但并不意味著用人單位其應(yīng)當(dāng)提供掌握的加班事實(shí)存在的證據(jù)僅限兩年之內(nèi)。而新修改的浙江省政府出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十三條第三款規(guī)定：企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。該辦法只規(guī)定工資支付表應(yīng)“依法保存“，而沒有規(guī)定保存時(shí)間。也就是說，結(jié)合這兩部規(guī)章，這里規(guī)定的是用人單位保存工資支付憑證至少二年，但并不意味著用人單位其應(yīng)當(dāng)提供掌握的加班事實(shí)存在的證據(jù)僅限兩年之內(nèi)。

　　主持人：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資的請(qǐng)求到底能支持幾年？

　　董毅智律師：關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資的請(qǐng)求到底能支持幾年，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院的觀點(diǎn)均不同。有的地方甚至連勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院的觀點(diǎn)也各不同。

　　根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實(shí)，或者有證據(jù)證明用人單位掌握了勞動(dòng)者兩年前的加班事實(shí)證據(jù)而拒不提供，勞動(dòng)者的主張加班費(fèi)的請(qǐng)求也是能夠得到法律保護(hù)的。這應(yīng)當(dāng)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定的“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”之含義。所以，這僅僅是舉證責(zé)任的概念，而不是勞動(dòng)仲裁時(shí)效的概念。最高院的這個(gè)規(guī)定，實(shí)際上就是對(duì)審判實(shí)踐中對(duì)加班工資僅支持二年或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者主張加班工資時(shí)效是二年的否定。

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