受援人楊某于2013年7月在青島某文化傳播有限公司工作，單位無故拖欠受援人工資，也未簽訂勞動合同,多次與單位協(xié)商無果，在受援人向青島市嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請后，向山東誠功（嶗山）律師事務(wù)所申請為其提供法律援助，經(jīng)嶗山區(qū)法律援助中心審核后同意由誠功所代理此案。

承辦過程：

山東誠功（嶗山）律師事務(wù)所指派王超、侯亮律師承辦該案，

接受指派后，援助律師第一時(shí)間與申請人取得聯(lián)系，查閱申請人所提交的證據(jù)材料，聽取講述本案經(jīng)過。由于申請人對被申請人的情況非常了解，申請人掌握的證據(jù)材料比較齊全。鑒于申請人曾向嶗山區(qū)監(jiān)察大隊(duì)投訴過被申請人，援助律師決定先前往嶗山區(qū)監(jiān)察大隊(duì)落實(shí)投訴的處理情況。經(jīng)落實(shí)，被申請人拒絕承認(rèn)申請人系其員工，并出具了偽造的工資表及考勤表。結(jié)合被申請人所表現(xiàn)的種種跡象，援助律師再次認(rèn)真梳理了申請人的證據(jù)材料，為申請人講解其仲裁請求中不合理的地方，對申請人提出的部分初步證據(jù)進(jìn)行核實(shí)、加工、打印。并指導(dǎo)申請人補(bǔ)充證明2013年12月份之后仍繼續(xù)為被申請人維護(hù)客戶的材料。

經(jīng)過兩次庭審，援助律師認(rèn)為：

一、申請人與被申請人之間存在勞動合同關(guān)系，被申請人依法應(yīng)向申請人支付工資；

二、申請人提交的證據(jù)材料確實(shí)、充分，足以證明申請人與被申請人之間存在勞動合同關(guān)系，也可以證明申請人的工資數(shù)額，

三、被申請人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工資清單、工資表及考勤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

四、被申請人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

被申請人為拖延本案審理，以本案涉嫌刑事犯罪為由要求嶗山區(qū)仲裁委中止本案審理。援助律師多次與仲裁員聯(lián)系，闡明被申請人所提交的材料不能作為中止本案審理的證據(jù)。仲裁委采納了援助律師的觀點(diǎn)，對被申請人提出的中止審理的申請予以駁回。援助律師又為申請人講解了本案所可能涉及的刑事犯罪的內(nèi)容。

承辦結(jié)果：

青島市嶗山區(qū)人事爭議仲裁委員會采納了援助律師的意見，支持了申請人楊某的大部分仲裁請求，申請人對此表示滿意。

案件簡評：

用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，惡意拖欠員工工資事件時(shí)有發(fā)生，《勞動合同法》及其他法律法規(guī)的頒布實(shí)施無疑為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)利提供了強(qiáng)有力的保障。勞動者要懂得維護(hù)自己的全部權(quán)利，并敢于主張這些權(quán)利，本案中，被申請人未按照《勞動合同法》的規(guī)定與申請人簽訂勞動合同，仲裁過程中又未按照規(guī)定履行舉證義務(wù)，因此承擔(dān)了不利后果。