春節(jié)過后，返鄉(xiāng)農(nóng)民工陸續(xù)回城打工，一些用人單位往往會利用農(nóng)民工法律意識淡薄、求職心切的心理特點，趁機與他們簽訂一些不規(guī)范的勞動合同。省勞動保障維權(quán)中心有關(guān)專業(yè)人士提醒進城務(wù)工人員，在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是勞動者維護自己合法權(quán)益的首要選擇，但4種“有問題”的合同不能簽。

　　口頭用工合同不能簽。這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。

　　有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

　　“生死合同”不能簽。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

　　附加不合理條款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。

　　據(jù)了解，正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。

　　來源：微信公眾號“太原大生活”

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