近年來，為了使各類人才在自然環(huán)境艱苦的那曲進得來、待得住、干得好，那曲地區(qū)堅持以感情留人、以事業(yè)留人、以適當的待遇和創(chuàng)造較好的工作條件留人“三個留人”作為抓好黨管人才工作的重要舉措。

　　大力加強基礎設施建設，努力改善各類人才的工作生活條件。僅2012年，全地區(qū)就投入2.64億元，加強教育基礎設施建設，進一步改善辦學條件和教職工工作生活條件。重點實施邊遠、高海拔學校的教室、學生宿舍、教職工宿舍“暖廊”工程和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校教職工周轉房建設，著力修建“教工之家”和學生浴室。那曲浙江中學、地區(qū)人民醫(yī)院急救中心及院內改造工程、地區(qū)藏醫(yī)院整體搬遷等一大批援藏項目相繼實施。

　　大力加強基層組織政權建設，努力營造拴心留人的基層環(huán)境。2009年，那曲地委出臺了進一步加強新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三化”建設。三年來，累計投入資金1.058億元，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了國旗臺，設立了職工食堂、財務室、檔案室，更新了辦公設備，對大院內外進行平整綠化。新建和維修干部職工周轉房1310套，81個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了廣播室，為61個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設了蔬菜大棚，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部吃飯難、住宿難、辦公難等問題得到有效緩解。

　　樹立正確用人導向，鼓勵各類人才在基層干事創(chuàng)業(yè)。2008年以來，全地區(qū)提拔使用的345名縣處級干部中，具有縣鄉(xiāng)工作經歷的占提拔干部總數的57.9%。同時，認真做好選派優(yōu)秀年輕干部到村（居）任職工作，樹立良好導向，激勵選派干部干事創(chuàng)業(yè)，扎實做好從優(yōu)秀村（居）黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，使村（居）黨支部書記干好了有前途。

　　努力做好關心、教育、服務各類人才的工作，在全社會營造良好的人才發(fā)展氛圍。不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、學習工作生活環(huán)境和社會輿論環(huán)境。根據干部身體健康狀況，主動加大干部高低海拔地區(qū)之間的交流工作力度，并形成機制。采取安排支教、交流教師，實行安家費特殊補貼等措施，加強西部縣（區(qū)）師資分配及隊伍建設，并對雙湖、尼瑪部分邊遠高海拔地區(qū)教師執(zhí)行競聘特殊加分政策，在一定程度上緩解了西部縣（區(qū)）師資緊缺壓力。圍繞做好教育管理服務工作，積極推進援藏干部隊伍建設，暢通援藏干部與黨委、政府的聯系渠道，關心他們的生活條件和身心健康。(來源：西藏日報)