馬上上研究生了，怎樣跟師兄們搞好關系?。克麄兯坪醪粣鄞罾砦?，求助。

【徐騰飛的回答(107票)】:

謝邀

在一個組里面，搞好師兄弟關系是很重要的。

師兄弟關系與公司同事關系有點類似，但是又不那么相同。

師兄弟之間畢竟利益糾葛會少一些，畢竟大家也就是在一起待2-3年，而且年級不一樣，很多利益都是分開獲得的。

一個課題組，就是一個團隊，作為一個新人，首先要相信，這是個好團隊。師兄們沒有任何理由會刁難你或者排斥你。

在一個團隊的時間，無外乎分成兩類，1類是工作時，1類是業(yè)余時間。

我主要相談工作時的相處。

一般來說，導師安排科研任務，會選擇指定博士生或者高年級碩士生（也就是師兄）來具體負責，研一的新生可能是從旁協(xié)助。

這時候，首先就是要表現(xiàn)出積極的態(tài)度，態(tài)度一定要積極，無論工作能力如何，無論工作內容是什么。

然后要能夠積極請教，我想每個人都有表現(xiàn)自己欲望，師兄們也不例外。當然這要把握一個度，不要太頻繁，這要反而會惹人煩。

最后，要能夠順利完成任務。如果不能完成，一定要提前說，千萬別到了最后一刻，才說我搞不定。

說到這里，有幾個吐槽的地方：

1、有的研究生對工作挑三揀四。

一般來說，剛剛入門，老師或者課題負責人會安排一些基礎性的工作給新生，比如說整理科研資料，或者就是整理excel表格，或者就是做點文整工作。有的學生看不上這些工作，覺得浪費了自己的能力，結果這個工作都做的一塌糊涂。這樣子，留給老師或者師兄心目中的印象就是，這人怎么連這點事情都做不好。看來以后還是少讓他做事。

其實安排工作的時候，項目負責人都會有所考慮，分配給新手基礎性工作的原因大概有

1）、大家都不了解，先做做簡單的，試試看。這樣課題也安全，新人也不會壓力太大。

2）、課題已經(jīng)開始了，任務都分配完了，新來的人就幫幫忙，打一打下手吧。

如果能夠又快又好的完成簡單工作，那么負責人肯定會逐漸給你加擔子的，沒有那個項目負責人會傻到讓一個能干的人閑著的。

2、有的研究生對工作主動性不高。

舉一個例子，去年有個課題，需要計算一個橋，當時有5-6個研究生，我就分成了幾組，相互平行開展計算，最后進行核對。但是最后發(fā)現(xiàn)，他們幾個學生一合計，都玩去了，就剩下一個學生在算。最后大家都用一個人的結果。這就我的初衷完全相悖了。

從這個事情，我就看出了誰工作態(tài)度好，誰工作態(tài)度差，將來對待他們，自然也有區(qū)別了。

舉一個正面的例子，有個學生，本科不是211，研究生考到我們學校來。能力很強，態(tài)度積極，我們非常喜歡他。找工作的時候，某大設計院，初篩就把他的簡歷篩掉了，沒有給實習機會，理由是本科不是211。當時我們通過關系，推薦他去實習，去實習前，人事處長說：實習可以，但我們絕不會簽約。

我們還是建議他去，并交代，去了就要爭口氣，別人1個星期做完的事情，你3天就必須做完并且做好。別人3天做完的事情，你就1天做完并且做好。他非常爭氣，2個月實習結束后，順利簽約了，現(xiàn)在已經(jīng)是業(yè)務骨干了。

3、要懂一些工作禮儀或者說工作常識

這學期末，我有十幾個橋需要評估計算，我一共找了4個研究生來做，并且聲明了，這個工作很急，我會按照工作量支付相應的報酬。因為我過去有良好的支付記錄，他們也很樂意完成。

其中三個學生倒是非常順利的完成了，其中包括一個研一的學生。

但有一個學生的表現(xiàn)就讓人不滿

交工期限一半的時候，我看他沒來工作室，就打電話問他，他說還沒弄完，會抓緊弄。

交東西的前一天，我看他也沒再工作室，就打電話問他，他說同學來了，在外面玩，會抓緊弄。

交東西的那天，他來到工作室，安排給他的三個橋，一個都還沒有算完。

看到這里，我明白了，還好我比較有經(jīng)驗，之前就清楚工作量，我花了1個小時做完了他的三個，順利出去。至于這個學生，我讓他把剩下的做練習了。在報酬方面，肯定會比其他幾個人少。以后我也不大會找他做事了。

這里的工作禮儀是什么呢，接受工作之后，如果有特殊情況，一定要提前聲明，不要事到臨頭，沒有時間了，才說搞不定，這樣是會誤事的。

【覃彪的回答(17票)】:

搞好自己的事情，為毛要跟他們搞好關系？？？如果實驗室經(jīng)常有活動就積極參加，有什么雜事情不要躲懶，畢竟是學弟，我一進來師兄們把實驗室搞得像個垃圾場，自己只管自己坐的那一片，從來沒有誰搞過大面積的衛(wèi)生，沒有誰主動換下實驗室燈泡，雖然實驗室燈泡壞了一半，我擦，跟著這群人呆在一起真特么急人，自己看不過去了，沒事就搞搞衛(wèi)生，自己去換燈泡，師兄看我在弄，自己也不好意思不搞了。

還有，科研上我們是自己搞的，師兄也是各搞各的，不過有的實驗室都是師兄師姐帶小的，他們沒有帶過我，我都是自學?？茨銈儗嶒炇伊?，一般導師會交給你任務的，會交代一個師兄師姐幫助你，當然他們沒有義務來幫你，是老師的指派，所以進實驗室，一是要謙虛，二是主動承擔實驗室的打雜活，再就是不要悶，主動跟他們交流。

你說師兄們不愛搭理你，呵呵 ，你還沒報道吧？

你進實驗室跟他們打過招呼自我介紹沒有，有沒有聊過天兒，一般剛讀研有些問題可以問問他們，一般都會給你解答，如果你進去，一聲不響的悶在那里，師兄們都在忙自己的事情，為毛要搭理你一個毛孩子，人家又不是你的保姆，你指望師兄們主動噓寒問暖么？我當時進來的時候，主動介紹自己，自己得叫師兄啊，師兄師姐一叫，立馬就親近了不是，如果你一去就問，人家不知道你是誰，誰會搭理你，這其實就是基本的人際交往，到了一個新環(huán)境，要迅速把自己推銷出去，讓他們知道，你是他們的新成員，讓他們認識你！?。?/p>

【賈麗娜的回答(2票)】:

工作中，尊重他的工作，認真對待自己的工作，找到想通點，多交流，多學習。

生活中，有空一起吃飯，培養(yǎng)積極向上的愛好，多參與團體性質的活動，比如足球。

【高潮的回答(2票)】:

裝基佬，勾搭他們。融入他們的生活。。。

【漢冰的回答(2票)】:

如果跟師兄搞不好關系，估計跟其他人的人際關系也有問題。自己想想，問題在哪。

【featherwit的回答(1票)】:

上學時經(jīng)常蹂躪師兄的表示，只要你們都不特別奇葩就不會有問題。可以表現(xiàn)成熟，但不要世故。我做師兄的時候不太喜歡那些表現(xiàn)地很世故，似乎把從大人那里聽到的所謂社會經(jīng)驗用上了。其實只要不卑不亢就好，開始分給你的任務更多是為了觀察，我是不會耽誤你學業(yè)的。

【瓜瓜葉菊的回答(1票)】:

我覺得這和整個導師組的氛圍也有很大關系。有些導師組的人就是比較自私，不愿意帶師弟師妹，或者只愿意讓師弟師妹幫忙干活，但是有的導師組師兄師姐人很好，也真心愿意幫忙。我上研究生的時候，老師特別忙，還要搞行政，我們師兄師姐師弟師妹之間經(jīng)?；ハ嘤懻撜n題，互相幫忙，一屆帶一屆，即使畢業(yè)了以后，也經(jīng)常和組里聯(lián)系，互相幫忙。所謂搞好關系，其實自己的主動也很重要。我們組里也有那種很自私的人，不愿意參加大家的活動，有時候有集體去地里的勞動，某些人不愿意干部屬于自己課題的活，那么別人自然也就不愿意幫助TA，所以，首先是做好你自己，對人真誠，別人也會真誠對你，這和研究生師兄師姐什么的沒關系，只關系到做人

【陳建明的回答(0票)】:

人，有個氣場或者磁場之說，如果你需要很好得與交流對象溝通的話，那么盡量的縮小自己的氣場或減弱自己的磁場吧，讓對方的增大增強，這樣你才可以融入對方的世界、洞察ta的想法、明白ta的目的。

【匿名用戶的回答(0票)】:

不用搞……

我?guī)煹軄砗臀议e聊我還嫌煩呢，整天一堆事情要做，無數(shù)數(shù)據(jù)要整理，他還問也不問我有沒有空直接一屁股坐下話家常了，煩死了！又不能拉下臉趕人走，只好把每個回答控制在五個字以下……

真是真師兄面對師弟試圖搞好關系時的心理寫照……

【秦璐璐的回答(0票)】:

干嘛要和他們（無關緊要的師兄！搞好關系...有那個時間搞好師兄關系還不如搞好和導師關系和自己專業(yè)...

【于乾坤的回答(0票)】:

誠實做人，踏實做事，有好事時多想著他人，別人有難處時能幫的多幫一把。

【張嘉瑞的回答(0票)】:

跪舔什么的不能含糊啊 要跟師兄好到基佬 起碼我跟師兄就超級好 不過呢 我?guī)熜謧內艘捕己芎玫?學習上的好指導 工作上的好幫手

那些說無關緊要的是怎么想的呢？都在一個行業(yè)里混 沒點兄弟怎么行 一個人擼科研哪有一群人互擼來的爽

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