1.English-Language  Ability（英語能力）

英語畢竟是國際商務領域中普遍應用的語言，外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如果你對此缺乏自信的話，那么最好先去英文學校補習一下。

2.Skills（技能）

幾年前如果有不錯的英語能力，便能輕而易舉地跨入外企大門?，F在，還要求應聘者必須掌握一定的技術與能力，如電腦技術、組織能力、承壓能力、應變能力等。

3.International-Minded（國際意識）

國際意識大致有兩點要求：1.與外國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦，很不自在，最好別去外企求職；2.既要從本國人的觀念出發(fā)看問題，又要從外國人的角度出發(fā)考慮問題。如果你能開闊自己的視野，真正站在外國人的角度看問題，那你肯定能做得會很出色，也有更大的晉升機會。

4.Self-Confidence（自信）

自信不是通過一般的習就可以掌握的，別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信，通常要花相當長的時間，積累大量的經驗，經歷多次跌宕起伏，接受勝利與失敗的考驗，使自己的意志得到鍛煉。當你真正從內心深處信賴自己能夠勝任并相信自己的能力，才可以稱得上擁有了自信。

5.Dress（服飾）

通過外表很容易對一個人做出判斷，服裝代表著穿衣人的品位。當然，并不是一定要去追求名牌高檔，只要整潔、干凈、得體，便能給人一種清爽和干練的印象。

外企由于具備了相對完善的管理機制、良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇等優(yōu)越條件，因此對人才的要求也相對更為嚴格。而進入了外企的應聘者，要獲得理想的薪酬，進入“金領”行列，不但要符合以上的基本要求，還需要在以下方面做到出類拔萃：

6.良好的人際關系處理能力

有調查表明，凡高薪收入的外企人，在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。調查中有一位高級人事經理，凡與其共過事的人都一致認為他是十分細致入微的人，而這種評價正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關系上。

7.優(yōu)秀的品質

優(yōu)秀的品質體現在多方面。如低姿態(tài)、忍耐力強、不神頤氣使等，都被高薪者認為是所以成功的要素。

8.刻苦的敬業(yè)精神

所有的高薪收入者眾口一詞地認為致使他們成功的重要因素在于敬業(yè)。一位留學歸來取得博士學位的跨國公司市場經理直言相告：“如果你想獲得高薪，你必須24小時考慮工作。”

9.不斷學習的進取精神

在填寫問卷回答“未來5年你最需要的是什么”時，許多高薪人士選擇了“培訓”。在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白不進則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

10.合理的知識結構

    大部分人都不認為高學歷是他們獲取高薪的理由，絕大多數是從工作中邊干邊學，但曾經受過的良好教育和比較合理的知識結構，令他們能順勢而變，適應性強。這也驗證了高學歷并不一定獲得高收入的普遍現象。