工程轉包出工傷 無勞動關系發(fā)包人免責

來源： 2014-09-26人民法院報  

申 斯

    本報訊 日前，原告河北承德某公司請求確認其與被告梁某不存在勞動關系的訴請，獲得河北省承德市中級人民法院的二審維持。

    2013年秋，原告將一復墾工程發(fā)包給第三人張某，張某又轉包給第三人劉某，劉某雇傭了梁某等人工作，后梁某工作時摔傷。期間，梁某的工資發(fā)放、考勤等管理工作均不由原告負責。2013年11月19日，勞動仲裁委確認原、被告間存在事實勞動關系，原告不服訴至鷹手營子礦區(qū)人民法院，要求確認與被告不存在勞動關系。

    法院經審理后認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條規(guī)定，“在建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程或業(yè)務發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”，但用工主體責任與構成勞動關系是兩個不同的法律概念，承擔了用工主體責任并不等于成立了勞動關系。本案原告具備用工主體資格，其將工程發(fā)包出去，但不負責施工人員的工資及考勤等管理工作，其與被告之間不具備勞動關系應具備的實質要件，未形成事實勞動關系，故原告的訴訟請求法院應予以支持。

一審宣判后被告不服提出上訴，承德中院維持原判。（申 斯）

（評析：本案中法院只是判決確認無勞動關系，但判決理由中沒有對用工主體責任與勞動關系的區(qū)別作出合理解釋，難以得到當事人理解。文章標題“無勞動關系發(fā)包人免責”也與判決內容不符。當然，此種情形下是否有勞動關系，存在爭議，有些法院認定具有勞動關系，目的是為工人認定工傷提供依據。勞動部的通知，原意應是承認勞動關系，不然其文件標題為何取名“關于確立勞動關系有關事項的通知”?）