在谷歌的時(shí)候，我們每周都會(huì)收到超過(guò)50000份的簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，我真是見到了“足夠多”的簡(jiǎn)歷。我不斷地看到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤一遍又一遍地出現(xiàn)，這些錯(cuò)誤足以導(dǎo)致應(yīng)聘者和心儀的職位擦肩而過(guò)。讓人郁悶的是雖然我能夠從這些錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才，但是在這個(gè)職位機(jī)會(huì)較少，競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，招聘經(jīng)理并不需要在簡(jiǎn)歷質(zhì)量上妥協(xié)讓步，只因一個(gè)小錯(cuò)誤而讓簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾簍的情況時(shí)常發(fā)生。以下是我在簡(jiǎn)歷中看到最多的五個(gè)錯(cuò)誤：

第一個(gè)錯(cuò)誤：錯(cuò)別字

這個(gè)錯(cuò)誤看起來(lái)顯而易見，然而它卻不斷地在簡(jiǎn)歷中重復(fù)出現(xiàn)。一份2013年的職業(yè)報(bào)告顯示：58%的簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)別字。

實(shí)際上，人們小心翼翼地修改他們的簡(jiǎn)歷時(shí)最容易出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤，他們總是注意簡(jiǎn)歷內(nèi)在的一致性而在最后沒有檢查是否有錯(cuò)別字。就是因?yàn)檫@樣做，他們突然發(fā)現(xiàn)主語(yǔ)和動(dòng)詞不匹配了，或者一個(gè)句號(hào)放在了錯(cuò)誤的位置上，或者發(fā)現(xiàn)日期沒有連貫性。我總是能夠在MBA的簡(jiǎn)歷里發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題。錯(cuò)別字是致命的，因?yàn)楣椭鲿?huì)認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏認(rèn)真度，還有對(duì)質(zhì)量的不重視。如何才能修正呢？

從頭至尾的認(rèn)真閱讀你的簡(jiǎn)歷，顛倒正常的語(yǔ)句順序能夠讓你專注于每個(gè)獨(dú)立的句子，或者讓其他人幫你認(rèn)真檢查一遍。

第二個(gè)錯(cuò)誤：簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)

我的經(jīng)驗(yàn)是每十年的工作經(jīng)歷寫一頁(yè)紙，很難全部寫完是嗎？但是一份三頁(yè)四頁(yè)甚至十頁(yè)的簡(jiǎn)歷并不會(huì)被完全讀完，就像Blaise Pascal（法國(guó)數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、哲學(xué)家、散文家）所寫的那樣：“我應(yīng)該給你寫一封短信，但是我真的沒有時(shí)間”。簡(jiǎn)歷就應(yīng)該集中展示你綜合的能力，傳達(dá)關(guān)于你的最重要的信息。這樣來(lái)想：這個(gè)簡(jiǎn)歷最核心的目的就是給你帶來(lái)一個(gè)面試機(jī)會(huì)。就是這樣，它不是要讓招聘經(jīng)理對(duì)你說(shuō)“YES”（這是面試的目的），它也不是來(lái)訴說(shuō)你生活的故事（這是你耐心的老婆要做的事），你的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)讓你獲得面試機(jī)會(huì)的工具，當(dāng)你進(jìn)入了面試室，簡(jiǎn)歷就顯得無(wú)足輕重了。所以，刪掉你簡(jiǎn)歷的一些內(nèi)容吧，他們太長(zhǎng)了！

第三個(gè)錯(cuò)誤：格式錯(cuò)誤

除非你是去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師或藝術(shù)家的職位，否則你應(yīng)該讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)干凈、清晰，并且容易閱讀。字號(hào)至少是10號(hào)，頁(yè)邊距至少半英寸，白紙黑字。字間距要保持一致，列對(duì)齊，你的名字和聯(lián)系方式要在每頁(yè)都顯示。如果可以的話，請(qǐng)?jiān)贕oogle Docs和MS Word里都顯示看一下，并且把文檔放在郵件附件并打開預(yù)覽一下。格式會(huì)在不同平臺(tái)的電腦間顯示不一樣，容易格式混亂，最好使用PDF格式來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷。

第四個(gè)錯(cuò)誤：忽視保密信息

我曾經(jīng)收到過(guò)一個(gè)曾受雇于前三名咨詢公司的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，這些公司有一個(gè)非常嚴(yán)格的保密政策：絕對(duì)不能泄露顧客的名字。在這個(gè)簡(jiǎn)歷上，應(yīng)聘者寫著“曾為一家在華盛頓雷德蒙的知名軟件公司做過(guò)咨詢”。他被立刻拒掉了！這里有一個(gè)關(guān)于你的雇主需求和你個(gè)人需求的內(nèi)在矛盾，你想顯示你曾經(jīng)服務(wù)了一個(gè)多么出色的公司，但是你的雇主又不讓你說(shuō)這家公司的名字，很多人選擇了突出自己而忽視保密協(xié)議，雖然這個(gè)應(yīng)聘者沒說(shuō)那個(gè)軟件公司就是微軟，但是明白人一眼就能看出來(lái)。從一個(gè)很粗略的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)了至少5-10%的簡(jiǎn)歷中泄露了保密信息。這些簡(jiǎn)歷告訴我，作為雇主，我應(yīng)該永遠(yuǎn)也不要雇傭這些應(yīng)聘者。除非我想讓我的保密信息泄露到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去。

紐約時(shí)報(bào)的測(cè)試在這里很能說(shuō)明問(wèn)題：如果你不想在紐約時(shí)報(bào)上看到你的名字被寫在首頁(yè)（或者是你的老板不讓你寫），那就不要把它寫在簡(jiǎn)歷上。

第五個(gè)錯(cuò)誤：撒謊

在你的簡(jiǎn)歷上撒謊是永遠(yuǎn)不值得做的一件事。任何人，就算是CEO而言，也會(huì)因?yàn)槿鲋e而被炒掉。人們會(huì)為他們的學(xué)歷和成績(jī)?nèi)鲋e，為他們?cè)谀睦镒x書撒謊，為他們?cè)谏弦患夜竟ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)度撒謊，為你曾帶過(guò)的團(tuán)隊(duì)人數(shù)撒謊，還包含他們的銷售成績(jī)和曾經(jīng)犯過(guò)的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

撒謊最大的問(wèn)題在于：1）你很容易被識(shí)破?；ヂ?lián)網(wǎng)、介紹信、你曾經(jīng)在一起工作的同事都能夠泄露你的謊言；2）謊言會(huì)永遠(yuǎn)跟隨你，你簡(jiǎn)歷上的一個(gè)小的謊言，在你15年后獲得一個(gè)很大的晉升時(shí)被調(diào)查出來(lái)，很不幸，你會(huì)被辭退！你還需要為你下一次面試時(shí)做好解釋。

作者：LaszloBock（SVP, PeopleOperations at Google）；翻譯：人力資源怪客；來(lái)源：環(huán)球人力資源智庫(kù)