員工有能力為什么不愿意發(fā)揮出來？
【HR部門的核心價值】1、研究人效。薪酬低是因為人效低，人效不升薪酬就沒有上漲空間；2、研究價值流。將薪酬與績效進行融合，以價值和結果為導向，強化薪酬的價值驅動；3、變革文化。怎樣的企業(yè)文化凝聚怎樣的人才，文化也是能量池，以正能量提升凝聚力。
【員工有能力為什么不愿意發(fā)揮出來？】1、錢不到位；2、權不到位；3、職責明確不到位；4、退出機制不到位；5、檢視督促不到位；6、溝通不到位；7、目標不到位；8、激勵不到位；9、價值觀不到位；10、能力匹配不到位；11、思維不到位；12、前景不到位。一般至少有其中三項。若多達六項以上，問題很嚴重。 【為什么說員工需要不是管理而是激勵】1 、薪酬與績效相融合，通過產值化與價值化，實現利益分配機制的科學性與合理性。（多元激勵=利益分配機制的多元化）2、人效將是企業(yè)內在動力的核心，通過激勵與挑戰(zhàn)提升人效，也通過人效提升促進利潤增長，進一步豐富多元化激勵。3、唯有激勵，才能促進業(yè)績倍增! 【管理與領導】1、管理是管理“事”，其焦點是做好事（問題、流程、結果）；2、領導是領導“人”，其焦點是帶好“人”（團隊）。3、管理更多關注制度、機制、流程、事件，而領導更多關注團隊、人才、戰(zhàn)略、狀態(tài)、心態(tài)等。4、只會指揮下屬做事的，適合做管理者；會引發(fā)團隊主動做事的，才能擔當領導者。 【老板必?。簡T工為何反感考核】1.考核是為了向員工提高要求；2.考核只站在公司的立場，不顧及員工的感受；3.考核用來壓制或扣減員工的收入；4.考核很費時間、精力，卻沒給員工帶來好處；5.考核沒有獲得員工的認同、共識；6.考核設計不合理，評價不客觀。員工不喜歡考核，更需要多激勵！ |
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