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對于新人來說，初入職場十足重要。最初兩年是打基礎(chǔ)的階段，雜務(wù)一樣能鍛煉人，自己多思考，多摸索，多分析，多總結(jié)。這段話看起來很不具體，但事實上初級階段能否學到什么，真的取決于你自己（除非運氣很好遇上個大貴人愿意傾力指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)你，但我想大多數(shù)同學在初入職場時都未必有這樣的好運氣） 剛畢業(yè)進入的第一家公司非常重要，對你以后的職業(yè)生涯起到關(guān)鍵性作用，因為它會塑造出你的職業(yè)個性，甚至影響到你的價值觀。 至于技能提高，首先是對付雜務(wù)的時候，注重計劃性、條理性，培養(yǎng)好的工作習慣。同時，對于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識，保持持續(xù)不斷的關(guān)注和學習，可以通過專業(yè)論壇、網(wǎng)站，尤其其他公司的案例分享，結(jié)合到自己實際工作中，不斷地歷練和積累。 跳槽有時的確是加薪的一個有效途徑，但不是百分百和必然。畢竟加的薪水總得有價值體現(xiàn)，這個價值體現(xiàn)就是在于你的能力、你的貢獻，現(xiàn)在的公司都不是傻子，尤其很多公司非常注重人力成本控制，恨不得出一個人的錢干兩個人的活兒（除非是緊俏行業(yè)稀缺人才抑或你真的特別出色，有這個自信令到層層面試官為你所折服，那么你可以嘗試肆無忌憚大開口），總的來說，漲薪還是取決于你的能力（不僅是專業(yè)能力，還包括人際關(guān)系等綜合素質(zhì)），無論在原公司內(nèi)還是跳去其他公司。 機遇是個可遇不可求的東西，視具體情況而定，無法給你明確的回答。 職業(yè)規(guī)劃取決于你前幾年的工作體會、總結(jié)和分析綜合來規(guī)劃，建議可以先作三五年的短期規(guī)劃，之后再逐步長期，因為這個過程中你發(fā)現(xiàn)不適合改變主意也不一定。 制造業(yè)是很鍛煉人的，通常來說，有過制造業(yè)工作經(jīng)驗，再到其他行業(yè)，基本都能勝任，甚至會覺得輕松很多。 因為還在努力，大致就先說這么多，可能片面，希望有用。我本人制造業(yè)、IT業(yè)、咨詢業(yè)、科研類公司都有經(jīng)歷過，校招、社招/應(yīng)屆生、往屆生/高端職位、低端職位無一不涉及，說到這里你應(yīng)該看出來了我是側(cè)重招聘的，其他模塊接觸相對較少，但在我做HR打基礎(chǔ)的前幾年都是有踏實做過的，所以基本也有一定的了解。 |
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