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金庸在《笑傲江湖中》提出了“天下武功，唯快不破”的論調(diào)，在那個(gè)虛擬的江湖中，無論是辟邪劍譜，葵花寶典還是獨(dú)孤九劍，就因夠“快”而稱霸武林。當(dāng)今的世界絕非那個(gè)遙想中的江湖，但效率作為主導(dǎo)的主流意識(shí)卻從未消退，領(lǐng)先一步，產(chǎn)生的往往是質(zhì)的飛躍。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，快速學(xué)習(xí)不僅是成長(zhǎng)要求，也是形勢(shì)要求：當(dāng)周圍同事還在為新東西焦頭爛額的時(shí)候，你風(fēng)輕云淡地已經(jīng)“新技能GET√”，此時(shí)，這份狂酷屌霸拽的榮耀感也是不能比擬的。 【調(diào)整心態(tài)認(rèn)清“學(xué)習(xí)”這個(gè)事兒】 學(xué)生時(shí)代我們的每一次大的改變或者進(jìn)步，都會(huì)有師長(zhǎng)陪在身邊作為指導(dǎo)，以至于不少人在步入職場(chǎng)之后，這種渴求“高手授功“的思維模式很難得到立即修正，遇到問題的時(shí)候，不是想要如何去發(fā)揮激發(fā)自己的潛力，而是會(huì)幻想“如果身邊能有一個(gè)高手能不時(shí)地提點(diǎn)自己”。 這種被山谷大俠慧眼識(shí)真?zhèn)鞴囗數(shù)捏w裁，一直為小說家們所親睞，延續(xù)在古往今來的各種正史、傳奇、雜談中，各種充滿“勵(lì)志以及傳奇”色彩的職場(chǎng)故事也在坊間廣為流傳著。然而故事再美好，也不過是一杯稍濃郁些心靈雞湯，世界的殘酷就在于他對(duì)于懶貨從來都不友好，而過于沉溺于心靈雞湯的人往往會(huì)被現(xiàn)實(shí)無情地捧殺。當(dāng)然，如果你所在的公司夠流程化、夠高大上，有著專門完善的內(nèi)訓(xùn)機(jī)制那還好，如果是讓老員工帶，你還真的以為別人會(huì)像老師一樣“教”你。 此外，工作中的學(xué)習(xí)和學(xué)生時(shí)代的學(xué)習(xí)在性質(zhì)上有著顯著的差別，如果單純抱著“學(xué)東西”的心態(tài)去工作，把握不好就很容易走偏，因?yàn)檫@種心態(tài)或多或少都隱含著“這工作沒法作為長(zhǎng)期養(yǎng)家糊口的根基，也作不了激發(fā)你熱情體現(xiàn)你價(jià)值的事業(yè)”這層意思。一旦我們?cè)诋?dāng)前工作中遇到困境的時(shí)候，就會(huì)順著這個(gè)思路自我安慰“至少學(xué)到了東西”而忽略了真正提升自我解決問題的能力。 作為一個(gè)成熟心態(tài)的職場(chǎng)人，把握住這種“學(xué)東西”的度非常重要。因?yàn)?，一旦給自己定了一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，我們只會(huì)用一個(gè)更低的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。如此一來，不但削弱了工作的主動(dòng)性，對(duì)周圍人的要求反而會(huì)變高，不知不覺中更難學(xué)到東西。之后又以“啊，這個(gè)工作糟透了，我都學(xué)不到東西，工資又低”換下一個(gè)了，陷入一輩子都在“學(xué)東西”的死循環(huán)。 【善用壓力為效率加碼】 你有沒有過這樣的經(jīng)歷，臨考試前通宵K書，原本以為過不了科目竟然就過了；本以為玩不成的任務(wù)，當(dāng)強(qiáng)迫自己坐在桌前開始做后，卻發(fā)現(xiàn)做好真沒有想象中的那么難?！皦毫ν矔?huì)帶來效率，壓力最大的時(shí)候可能也是效率最高的時(shí)候。” 據(jù)最新一項(xiàng)科學(xué)研究表明：在承受了高壓之下，短時(shí)間內(nèi)人體內(nèi)的腎上激素分泌量往往會(huì)極速增加，身體對(duì)外界的反映更為敏感而劇烈，腦細(xì)胞活性也會(huì)因此進(jìn)一步增強(qiáng)，而具有高度活躍性的腦細(xì)胞恰恰是效率的前提。也正是由此，當(dāng)我們面臨“學(xué)不會(huì)就分分鐘完蛋的時(shí)候”的deadline，很難不很快“學(xué)會(huì)”。 人體結(jié)構(gòu)復(fù)雜而精巧，自身的潛能和惰性比我們想象中的要大的多。很多時(shí)候，我們往往只是被想象中的困難嚇倒，或者是被自己的懶惰找一個(gè)借口，而壓力給了我們打破這種可能，不管如何必須要做，之后，惰性被消除、潛能被激發(fā)，還有什么學(xué)不會(huì)的呢。 【職業(yè)操守這可不是隨便說說】 一般情況下，企業(yè)對(duì)于員工的定位是：處在一個(gè)崗位上，提供一定的價(jià)值，同時(shí)承擔(dān)一定的職能。所有員工都在這個(gè)架構(gòu)下，環(huán)環(huán)相扣，對(duì)應(yīng)而生，一旦一個(gè)人的職能不能如期完成，就會(huì)直接損害到其他人。對(duì)于我們大多數(shù)人來數(shù)，工作都是維以生活的重要來源，所謂工作中不得不“學(xué)習(xí)”的壓力，究根探因，也多是由于對(duì)害怕?lián)p害別人以及自己被損害的一種變相。社會(huì)的復(fù)雜化也決定了職場(chǎng)人群結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，對(duì)于一些沒有任何“生之憂傷”不畏懼被危害的人來說，此時(shí)，保證他人不受損害的責(zé)任顯得至關(guān)重要，這份責(zé)任就是所謂的職業(yè)操守。 很難想象缺少職業(yè)操守的世界會(huì)變得多么可怕，政府失信于民，企業(yè)動(dòng)蕩不安，天下民不聊生，世界不再是人類的家園，而將成為人類的地獄。而具備了良好職業(yè)操守，無論出于什么原因去工作人，都會(huì)自然而然的生出“拿了公司的錢，要對(duì)得起這份錢”的責(zé)任感和契約的壓力。正是由于有了壓力，很多東西分分鐘就會(huì)了；就算有些實(shí)在不懂，也會(huì)知道去問、去查、去模仿、去思考、去總結(jié)。人人都不損害他人，這才是最大的和諧，專業(yè)精神的重要性正在于此。 信息傳播的快速、知識(shí)更迭的快速、組織改革的快速，無不在昭示著這個(gè)世界對(duì)于“效率”追捧，身處于這個(gè)結(jié)果為導(dǎo)向的社會(huì)中，除了熱火朝天地去做還真沒有太好的選擇。好在對(duì)于我們所從事的大多數(shù)工作來說，幾乎不存在哪些事情是完全依賴技巧，技巧也沒有我沒想象中的那么重要，至少在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)這個(gè)領(lǐng)域里。我們需要的只是做起來，JUSTDOIT！就是這樣簡(jiǎn)單。
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