“HR幫你改簡歷”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入到修改簡歷的階段啦！這篇文章還不是我們的HR總結(jié)的（請(qǐng)期待），覺得接地氣，說的實(shí)在，就分享給大家了！本周五將會(huì)在燈塔的人人主頁及新浪官方微博（@人人燈塔行動(dòng) ）公布被選中簡歷的同學(xué)名單。

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以我在跨國公司8年專職做招聘工作+4年業(yè)務(wù)部HR的經(jīng)驗(yàn)來看，簡歷的確眾所周知，是第一塊敲門磚，如果簡歷沒被HR看中，那后邊的面試就都無從談起

我個(gè)人對(duì)簡歷，有如下觀點(diǎn)：

首先，簡歷簡歷，一定要簡。

我原來做招聘的時(shí)候，最好記錄平均7秒看一份簡歷，所以您的簡歷過于復(fù)雜的話，HR很難有時(shí)間和耐心來看。通常一頁A4紙或一頁word文稿就可以了，如果是設(shè)計(jì)、項(xiàng)目人員，可以將自己的作品或項(xiàng)目清單羅列出來供HR參考，沒有必要長篇累牘或者加附件的方式搞一個(gè)洋洋灑灑幾萬字的“長篇”簡歷；

其次，要突出重點(diǎn)。

剛才說了，簡歷要簡。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。

比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。

其次要突出重點(diǎn)，找到關(guān)鍵！該說的說，不該說的不說~~~~（下邊再來詳述）

最后，也是最重要的，簡歷到底寫什么？

剛才說了，個(gè)人基本信息當(dāng)然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話號(hào)碼怎么行？

那么除了個(gè)人信息，到底重點(diǎn)寫什么？

我看了可能有上萬份簡歷了，絕大部分都很雷同。無非是工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人評(píng)價(jià)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)~~~~這些當(dāng)然都是必要的。

但在這些內(nèi)容里，我建議大家重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)事情：

1. 工作經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)內(nèi)容的收獲：

很多人流水賬似的寫了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底干什么了？有什么收獲？能力有什么提高？獲得了什么認(rèn)可？這些其實(shí)才是HR感興趣的，也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方；

2. 你之前工作的特點(diǎn)：

這里的特點(diǎn)指的是你在工作或?qū)W習(xí)中有別于別人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外資500強(qiáng)公司，通常一個(gè)常見職位，投遞簡歷數(shù)量在200-500之間，除去明顯不符合的“無效”簡歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實(shí)教育、工作經(jīng)歷等都不會(huì)相差太多。甚至曾經(jīng)有同一家公司同一部門同一項(xiàng)目組的3個(gè)同事同時(shí)應(yīng)聘我們一個(gè)職位的案例。

所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學(xué)歷也一樣，那你的優(yōu)勢是什么？怎么讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點(diǎn)了，你在相同的工作中有什么區(qū)別于他人的地方？

3. 與職位的匹配度。

這個(gè)是最容易被求職者忽視的地方。

當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)社會(huì)投一份簡歷太容易了，2秒鐘輕點(diǎn)鼠標(biāo)，一份簡歷就投出去了。那么您想想，這樣的簡歷能被HR用20分鐘來看嗎？我用7秒鐘已經(jīng)很對(duì)的起您了~~~呵呵

所以，針對(duì)公司文化以及職位要求等制作“專一”的簡歷至關(guān)重要。這里說的“專一”不是簡單的在郵件頭寫上“尊敬的XX公司HR，您好····”這么簡單的，而是根據(jù)職位要求修改簡歷的內(nèi)容，根據(jù)“需求”來定制簡歷。當(dāng)然這么說不是讓您造假，而是說在有限的篇幅，展示自己的最契合的內(nèi)容！