勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個(gè)法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭，雖然均是民事法律關(guān)系，但前者受勞動(dòng)法律的調(diào)整，勞動(dòng)者在當(dāng)前的社會(huì)背景及經(jīng)濟(jì)環(huán)境下仍是弱勢(shì)群體，國(guó)家制定了眾多勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。如社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)范，勞動(dòng)合同法律規(guī)范，工傷保險(xiǎn)法律規(guī)規(guī)范等等。這些都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。

勞務(wù)關(guān)系是平等的民事主體之間的關(guān)系，雙方的關(guān)系主要靠雙方的自由約定，國(guó)家不進(jìn)行過多的調(diào)整與規(guī)范。

由此可知，勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系的法律后果有很大的差別，如：勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位需按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，提供勞務(wù)者在工作中受傷則受民法的調(diào)整，接受勞務(wù)者按照《侵權(quán)責(zé)任法》賠償；賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。勞動(dòng)者實(shí)行八小時(shí)工作制，超出后單位必須支付加班費(fèi)，而提供勞務(wù)者的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，不存在加班費(fèi)說法；勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)，單位必須為勞動(dòng)者繳納社保；而勞務(wù)關(guān)系中，一方只享受勞務(wù)費(fèi)，沒有其他待遇；勞動(dòng)者有權(quán)要求單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，若未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位支付雙倍工資；勞務(wù)關(guān)系中，法律不強(qiáng)制合同的形式，也無懲罰性規(guī)定。

以上為二者的主要的不同，其與此，在此類糾紛中，為了減輕賠償責(zé)任，用人單位否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為只存在勞務(wù)關(guān)系的抗辯理由就頻繁出現(xiàn)了，那么，如何區(qū)別二者的本質(zhì)差別呢？本律師經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)歷了多起類似糾紛后，總結(jié)出如下幾點(diǎn)，作為區(qū)分此兩種法律關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)：

一、雙方主體資格

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。

二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

三、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對(duì)勞動(dòng)力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng)。

四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資，獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強(qiáng)的規(guī)律性。

五、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請(qǐng)兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

六、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

作為用人單位，要想減輕責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，除了簽訂勞務(wù)合同外，還應(yīng)當(dāng)注意以上特點(diǎn)。