委派財(cái)務(wù)總監(jiān)制度是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)子公司財(cái)務(wù)管控的主要途徑。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅參與子公司的重大決策，而且在加強(qiáng)子公司內(nèi)部控制制度建設(shè)、有效控制和防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面發(fā)揮著不可替代的作用。那么，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)到底是怎樣煉成的呢？
委派財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備高素質(zhì)
    財(cái)務(wù)總監(jiān)所要發(fā)揮的作用及其所承擔(dān)的責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力提出了極高的要求。財(cái)務(wù)總監(jiān)的勝任能力應(yīng)從以下三個(gè)方面去要求：一是要有高超的專業(yè)技術(shù)水平。業(yè)務(wù)能力放在第一位，說明業(yè)務(wù)能力對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位而言非常重要。在某種程度上可以說，過硬、扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)功底是財(cái)務(wù)總監(jiān)有效履職的前提條件。這方面與其他高管人員有較大區(qū)別。
    財(cái)務(wù)總監(jiān)的業(yè)務(wù)能力至少包括兩個(gè)層面：第一層次為基本的專業(yè)能力，具體表現(xiàn)如下：具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；熟悉經(jīng)濟(jì)環(huán)境、財(cái)稅法規(guī)等；遵守職業(yè)道德；政策領(lǐng)悟力強(qiáng)。這樣就要求財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要科班出身，精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還要能夠洞察國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，洞悉國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策，并合理運(yùn)用相關(guān)的財(cái)稅法規(guī)為企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地保障出資人利益。
    第二層次為業(yè)務(wù)成熟度，即豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具體表現(xiàn)如下：有過八年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中應(yīng)該至少有三年以上的中層財(cái)    務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)；最好主持或參與過重大財(cái)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理者必須具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，若沒有這些，即使掌握扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，那也只能是“紙上談兵”。財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累不是一朝一夕的事，要靠財(cái)務(wù)從業(yè)人員長期腳踏實(shí)地工作，在實(shí)踐中去不斷磨煉、積累。
    二是要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。財(cái)務(wù)總監(jiān)要有對(duì)集團(tuán)利益高度負(fù)責(zé)的精神。在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，財(cái)務(wù)總監(jiān)在為所在企業(yè)和集團(tuán)提財(cái)務(wù)信息和決策依據(jù)時(shí)，必須主動(dòng)、勤勉、細(xì)致和深入地開展工作，這要求財(cái)務(wù)總監(jiān)要付出更多的時(shí)間和精力。工作中按部就班、患得患失，或只做被動(dòng)應(yīng)付、粗糙和表面的工作，那肯定是不行的。財(cái)務(wù)總監(jiān)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，將極大地影響財(cái)務(wù)職能的發(fā)揮，左右企業(yè)決策的正確和錯(cuò)誤，影響企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)必須有敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神；要有堅(jiān)定的立場，要有在大是大非面前敢于堅(jiān)持原則、不為利益所動(dòng)的品質(zhì)。
    三是要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)的溝通能力是指隨時(shí)能為上級(jí)提供所掌握的重要    信息、充分而正確地與領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員交流信息的能力。
    財(cái)務(wù)總監(jiān)必須與集團(tuán)公司、董事會(huì)溝通，理解他們的回報(bào)要求并獲取他們對(duì)公司的支持，與之建立起良好的信任關(guān)系；財(cái)務(wù)總監(jiān)須與任職總經(jīng)理及其他高層管理人員溝通，以準(zhǔn)確把握經(jīng)營層的經(jīng)營意圖；財(cái)務(wù)總監(jiān)須與公司其他經(jīng)營部門的負(fù)責(zé)人溝通，了解他們的需求以及對(duì)財(cái)務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量的反饋；財(cái)務(wù)總監(jiān)還須與銀行、稅務(wù)、財(cái)政、中介機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位及時(shí)溝通，而且這些溝通是長期持續(xù)的，從而為公司爭取良好的外部環(huán)境；此外，財(cái)務(wù)總監(jiān)還要坦率地與下屬交流信息，互相建立信任，聽取各方意見，同時(shí)也要激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。
    
如何成長為優(yōu)秀財(cái)務(wù)總監(jiān)
    從財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人層面講，為了提高自身素質(zhì)、適應(yīng)新的要求，應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起。
    一是培養(yǎng)和堅(jiān)持職業(yè)操守。
    財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)以“責(zé)任在心，誠實(shí)守信”作為行為準(zhǔn)則要求自己。只有恪守責(zé)任在心、誠信為本的職業(yè)道    德，才能保證財(cái)務(wù)總監(jiān)的履職質(zhì)量，才能獲得可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)總監(jiān)要注意樹立職業(yè)經(jīng)理人的形象，在工作中勇于負(fù)責(zé)，富有激情，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)進(jìn)取，堅(jiān)持化壓力為動(dòng)力，化動(dòng)力為激情，化激情為創(chuàng)新。
    二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，開拓視野。各公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，獲得履行職責(zé)所需要的職業(yè)勝任能力。要積極參加財(cái)政部、各省組織的領(lǐng)軍人才、拔尖人才隊(duì)伍選拔建設(shè)，獲得系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，從而不斷完善自己的知識(shí)體系，提高綜合管理能力。在日常工作中要注意將財(cái)務(wù)和管理有效地結(jié)合起來，不僅要關(guān)注企業(yè)利潤、現(xiàn)金流，還必須結(jié)合企業(yè)的中長期戰(zhàn)略，將市場、研發(fā)、人力資源等進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。
    三是實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者到管理者到領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)總監(jiān)要承擔(dān)統(tǒng)籌企業(yè)價(jià)值管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的重任，必須具備很強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、政策把握能力、職業(yè)判斷能力等。要成為一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)，首先要實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者到管理者的轉(zhuǎn)變。
    作為執(zhí)行者，要能提高自己獨(dú)    立完成份內(nèi)工作的能力。但對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)而言，作為一名管理者，其不僅要實(shí)干，還要會(huì)干；不僅要?jiǎng)邮?，更要?jiǎng)涌趧?dòng)腦，要有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力。
    另外，財(cái)務(wù)總監(jiān)要實(shí)現(xiàn)從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)總監(jiān)要站在全局的高度，綜合運(yùn)用知識(shí)，全面系統(tǒng)地考慮問題，并做到善于溝通協(xié)調(diào)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，財(cái)務(wù)總監(jiān)須注重用規(guī)則和制度來督導(dǎo)，善于帶動(dòng)一個(gè)更大的團(tuán)隊(duì)去做更多的事情；要開闊視野，全面加強(qiáng)辯證思維能力、戰(zhàn)略思維能力、信息處理能力和終身學(xué)習(xí)能力建設(shè)。
    四是注意處理好與其他管理層之間的關(guān)系。財(cái)務(wù)總監(jiān)是制訂公司戰(zhàn)略的參與者之一?？偨?jīng)理應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要性，尊重財(cái)務(wù)總監(jiān)的專家權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極采納財(cái)務(wù)總監(jiān)的意見，真誠和財(cái)務(wù)總監(jiān)合作，并進(jìn)行合適的授權(quán)。而財(cái)務(wù)總監(jiān)則應(yīng)該清楚總經(jīng)理才是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，尊重和維護(hù)總經(jīng)理的權(quán)威、不越權(quán)，并在充分尊重總經(jīng)理的意見的同時(shí)積極諫言，做好助手。同時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)要加強(qiáng)和其他部門的真誠溝通和合作，加強(qiáng)了解和互信。