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【周末】

與同事之間，到底該保持什么樣的關系，是要好的朋友，還是僅僅工作上的合作伙伴？有多項研究證明，如果你和同事能夠彼此建立深厚的友誼，更能對你的工作帶來正面影響。

蓋洛普調查顯示，在工作上擁有要好朋友的員工，投入工作的熱情是沒有好朋友的員工的7倍；而在工作環(huán)境中沒有要好朋友的人，對工作的投入程度只有8%。在工作上擁有至少3位好朋友的人 ,96%對生活感到滿意；他們的工作滿意度和生活滿意度提高的幅度非常明顯，分別是46%與88%。一旦工作伙伴之間建立緊密的朋友關系，員工滿意度會大幅提高將近50%。

然而研究發(fā)現(xiàn)，只有三成幸運的人在工作上擁有“好朋友”, 而只有兩成的員工會花時間去發(fā)展工作上的友誼。

因此，無論以前有多少媒體和圖書給你洗腦，說工作中的友情何其敏感、微妙、脆弱而不堪一擊，我們都要堅定地告訴你，在個人生活和工作中你至少要擁有這8個不可或缺的朋友：推手 (Builder)、支柱 (Champion)、同好 (Collaborator)、同盟 (Companion)、中介 (Connector)、開心果 (Energizer)、開路者 (Mind Opener) 和導師 (Navigator)。

導師 (Navigator)

就是那個給你建議、指引你往正確方向前進的朋友。當你的職業(yè)生涯遇到困境，他們會為你剖析利害，為你提供智慧支持，直到你找回自我、找到答案。他們讓你了解自己擁有什么能力、缺乏什么能力，分享你的目標和夢想。

尋找你的導師：請你崇拜的人擔任你的導師，探索他們如何成就今天的地位。向他們尋求咨詢時，盡量切入重點，讓他們感到受尊重。

深入了解朋友的人生經驗和興趣，當你面臨不同情況時，你便可以從中找出最能指引你的人。受到暫時的挫折或障礙、無法做出判斷時，把焦點放在權衡大局上，和你尊敬的朋友或資歷豐富的人分享你的夢想。

同盟 (Companion)

你事業(yè)的好幫手，盡管你們也可能會存在競爭關系，但這種競爭是開誠布公的，你們有共同的目標和更遠大的利益，在事業(yè)上有許多合作的機會，互相協(xié)助，幫對方把各種匪夷所思的計劃付諸行動。另一種同盟關系是公司內部派系斗爭的產物。毫無疑問 ,你需要的是前一種。

尋找你的同盟：同盟不一定要處處與自己志同道合，多結交與自己不同類型的朋友總沒有壞處。你們不見得要有多好的私交，哪怕他對你本人有一點點的成見，都不會妨礙你們在工作中的默契配合以及在關鍵時刻助你一臂之力。

看看當你接手新工作時，誰會給你建議和新的想法；當你完成任務時，誰會祝賀你并反饋意見。這些人很有可能就是你可以建立長久關系的同盟。

同好 (Collaborator)

指的是有相近興趣的朋友，這往往是親密友誼的基礎，你們可能在運動、嗜好、宗教、工作、政治、食物、音樂、電影或書籍上有相同喜好，或者同屬于一個小團體、共通的人際關系。與之交談時，你會置身于熟悉的情境中，你們能建立持久的關系。

尋找你的同好：列出你的興趣、嗜好和喜好的清單，作為建立新友誼關系的指南。

讓同事知道你在工作以外的興趣和嗜好，在辦公室里展示象征你的興趣或專長的東西，藉以吸引與你興趣相近的人。

參加你喜歡的活動、演講、論壇或聚會，結識新朋友，與他們一起擬定聯(lián)絡感情的計劃或新一輪的聚會。主動建立相對穩(wěn)定的圈子。

若你對某項任務或目標有強烈的信念，不妨自愿參加該類社團、協(xié)會或組織，還可以在網絡上搜尋，看是否有該類組織的活動或聚會。

推手 (Builder)

就是那個在你猶豫不定或缺乏機會的重要時刻，給你決定性力量的人。他們慧眼識珠，在茫茫人海中發(fā)現(xiàn)你的閃光點，并為你的優(yōu)勢爭取到合適的機會。他們永遠不會和你競爭，并為你承擔風險。在采訪中我們發(fā)現(xiàn)，幾乎每一個采訪對象，都把推手放在必交朋友的首位。

如何尋找你的推手:這種關系可遇不可求 ,無法刻意尋找，甚至有時候你并不知道誰在關鍵時刻推了你一把。不過，想要屢屢在事業(yè)關鍵時刻都有貴人相助，你自己必須先有足夠的能力，值得別人為你承擔風險?！白鳛楸煌频娜?，首先要有資格被別人推?！?/p>

多結識一些似乎喜歡關心他人成長的人，向他們尋求建議，分享你的個人信息。他們對你的認識越深，就越了解你的優(yōu)點、發(fā)掘更多讓你成功的秘訣。

如果你的上司不是你的推手，你可以每個季度和他進行會談，詳細討論你獲得的成就和目標，讓他知道，和他的討論對你相當重要。

中介(Connector)

其實就是職場中的紅娘，他們會把你介紹給別人或者把別人介紹給你，邀請你去吃飯、參加聚會，擴展你的社交圈，給你創(chuàng)造潛在的機會和帶來新的資源。

尋找你的中介：當中介的人往往熱衷于牽線搭橋，如果他們邀請你去參加酒會、party 等各種“腐敗”活動，千萬不要拒絕。

對剛換新環(huán)境的人來說，此時首要任務就是去認識那些“似乎認識所有人的人”,他們會樂于把你介紹給其他人。

把朋友的姓名、頭銜、電話、E-mail，都記在你的聯(lián)絡清單上，這樣就能輕易地和其他關系人、朋友分享這些信息；而作為回報，他們也會和你分享自己的聯(lián)絡清單。

支柱 (Champion)

是你失意時充當你的傾吐對象，給你精神依靠；當你得意時為你歡呼吶喊甚至免費宣傳的人。你對支柱的情感基于對他們百分之百的信任，而他們也總會在適當?shù)臅r候給你正面的指導。

如何尋找你的支柱：進行某項計劃或特別任務時，要從身邊的人中找到支柱 ,詢問他們的意見，完成任務后，讓他們知道你有多么感謝。如果他們覺得自己對你的成就有所貢獻，也會為你驕傲，更樂于和他人分享你的成功。

如果你是別人的支柱，主動詢問朋友的成就，問問朋友自己可以提供哪方面的幫助，并去達到它。

珍惜他們對你的信賴，無論發(fā)生何種狀況，都站在他們那邊。

隨時注意朋友的動向，并用各種方式恭喜他們。

開心果 (Energizer)

一個“好玩的朋友”，積極熱情，時常耍點小幽默。他們善于找出正面的能量，辦公室里有了他，一定歡聲笑語；聚餐聚會，他是必不可少的氣氛調節(jié)者；當你心情低落時，他的一個冷笑話都能讓你瞬間忘記所有不快，恢復動力。

尋找你的開心果：開心果會以不同的形式出現(xiàn)，有些人是團體中最活躍的人，有些人會靜靜地為你打氣。你要看看哪種方式可以振奮你的精神，付出時間和他們相處。

接受別人的鼓勵，當朋友或同事試圖讓你的情緒好轉，你要響應他們的努力，即便笑話有點兒蠢，也要報以誠摯的微笑。

尋找積極正面的能量和人，表現(xiàn)自己的幽默感，用電話把笑話和趣事同身邊的朋友分享，他們也會做出相同的行為響應你。

開路者 (Mind Opener)

就是打破你固有思維和圈子的傳統(tǒng)定勢，開拓你的視野、鼓勵你接受新想法、給你提供新機會、介紹你給新人群的朋友；你可以對他大聲表達那些充滿爭議的想法。如果你想改變現(xiàn)狀，與開路者聊聊也許是不錯的選擇。

尋找你的開路者：你可以在工作時、腦力激蕩的會議上，和盤托出你的想法，這時，就會有開路者出現(xiàn)，讓你的想法更明確。

向那些和你的個性、想法或信念迥異的人請教，花更多的時間了解他們，了解他們真正的觀點。參加與自己文化觀點不同的活動、欣賞與個人品味相異的音樂會或者去學習另一個專業(yè)的課程?？赐暌槐竞脮?、好電影，或者自己有所規(guī)劃時，與朋友分享你的想法，聽取他們的意見。