一，在工作方式的選擇上，男人關(guān)注的是大氣，女人關(guān)注的是細(xì)節(jié)。 ——智立方集團(tuán)董事長(zhǎng)楊石 

二，每個(gè)人都有夢(mèng)想的權(quán)利，只有堅(jiān)持你的夢(mèng)想，你才會(huì)成功。——新東方大客戶全國(guó)總監(jiān)唐寧 

三，做好銷售你要很清楚的知道：第一，你的行業(yè)知識(shí)。第二，你的產(chǎn)品知識(shí)。第三，你的個(gè)人性格。第四，對(duì)金錢無(wú)限的追求欲?！惆布瘓F(tuán)銷售經(jīng)理吳石法 

四，現(xiàn)實(shí)不是殘酷的，而是真實(shí)的?！?《職來(lái)職往》主持人李響 

五，人至低則無(wú)敵——智立方集團(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

六，伸手不打笑臉人——尚濤造型化妝培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)尚濤 

七，做銷售好比舉重。只要舉得起來(lái)，就再加五分斤。只要舉得起來(lái)，就再加五分斤。只要舉不起來(lái)，你就死。 ——忘記誰(shuí)說(shuō)的了 

八，什么都不懂又怎么樣，你知道么，白紙是最容易畫出最美麗的藍(lán)圖的?！聳|方大客戶全國(guó)總監(jiān)唐寧 

九，要想人前顯貴，必須人后受罪。——尚濤造型化妝培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)尚濤 

十，個(gè)人客戶和大客戶的區(qū)別：第一，決策者是不一樣的。第二，是整個(gè)在運(yùn)作期間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作度是不一樣的。第三，是他給公司帶來(lái)的最終影響是不一樣的。 ——新東方大客戶全國(guó)總監(jiān)唐寧 

十一，你是典型的兩盲一定，未來(lái)發(fā)展方向盲目，發(fā)展策略盲目，不過(guò)自身價(jià)值堅(jiān)定。黑洞般自信，我為什么牛，不知道，我就是牛?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

十二，君子報(bào)仇十年不晚，小人報(bào)仇從早到晚。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

十三，一個(gè)女人一生最大的成就，就是去搞定一個(gè)很優(yōu)秀的男人。 ——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理 劉同 

十四，在面試的過(guò)程中，互動(dòng)是最重要的。你的眼睛要懂得迎接來(lái)自觀眾的眼神，這是一個(gè)求職者所必需的技能。——尚濤造型化妝培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)尚濤 

十五，一直以來(lái)我們找不到對(duì)的人，是因?yàn)槲覀儾荒芨淖冨e(cuò)誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場(chǎng)中的你?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

十六，無(wú)論是工作還是做人，傻子才用嘴說(shuō)話；聰明的人用腦子說(shuō)話，智慧的人用心說(shuō)話?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭

十七，企業(yè)用人的態(tài)度是：二十歲時(shí)看此人可不可教，三十歲時(shí)看此人可不可用，四十歲時(shí)看此人可不可捧?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

十八，做任何人事的時(shí)候都是，憑良心，干本分?！?jiǎng)P帝龍文化傳媒董事長(zhǎng)熊彥豪 

十九，面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個(gè)過(guò)程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

二十，要干掉對(duì)手，就要找出他的缺點(diǎn)，繞過(guò)他的優(yōu)點(diǎn)。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

二十一，質(zhì)疑不是侮辱，而是幫助你成長(zhǎng)的一面鏡子?！昝罆r(shí)空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經(jīng)理 騰鶴 

二十二，愛的對(duì)立面不是恨，是冷漠?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

二十三，請(qǐng)教往往是最大的恭維?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

二十四，【尊重是人生第一課】：“如果沒有學(xué)會(huì)起碼的尊重和禮貌，就來(lái)求職，我不管你從哪里來(lái)，都請(qǐng)你回去”——天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān)馬丁 

二十五，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該明確的五要素——任務(wù)、資源、時(shí)間、成本、提交件。項(xiàng)目有大有小，掌握好這五點(diǎn)，相信你可以完成好大部分的工作?！堵殎?lái)職往》職業(yè)規(guī)劃師潘力 

二十六，往往適合你的工作，或者說(shuō)你可以勝任的工作，都是你看不上眼的工作?！彼涂爝\(yùn)股份有限公司市場(chǎng)部大客戶總監(jiān)王思巖 

二十七，行政、財(cái)會(huì)這些大家通常認(rèn)為門檻較低的崗位恰恰面對(duì)的是百里挑一的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。——智聯(lián)招聘資深人力資源顧問(wèn)郝健 

二十八，把思想放進(jìn)別人腦子里的是老師，把錢放進(jìn)自己口袋的是老板，把這兩者都做得很好的——那是老婆?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

二十九，職場(chǎng)失敗者的三大問(wèn)題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性；混不好怪上司，怪職場(chǎng)，怪社會(huì)，是為推卸責(zé)任?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

三十，關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，是會(huì)生銹的；本事是金飯碗，是會(huì)升值的?！袊?guó)傳媒大學(xué) 黨委宣傳部 馬銓 

三十一，面試之后別干等著，還有好多能做的。先給面試官寫一封熱情洋溢的感謝信吧，感謝他面試你。同時(shí)在信里面把因?yàn)榫o張和沒有準(zhǔn)備好的內(nèi)容根據(jù)他提的問(wèn)題再一一給一個(gè)詳細(xì)的解答，最后再表達(dá)一下你對(duì)這個(gè)工作的喜愛和重視，并提出一個(gè)問(wèn)題：如果我獲得此請(qǐng)加捌零柒叁玖三九玖崗位，哪些能力應(yīng)提升?！吕宋⒉└呒?jí)人力資源經(jīng)理 《微》雜志主編 申晨 

三十二，甭管你現(xiàn)在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會(huì)贏得請(qǐng)加捌零柒叁玖三久九更多的機(jī)會(huì)，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現(xiàn)在，才不會(huì)為模糊不清未來(lái)?yè)?dān)憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力。——智立方集團(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

三十三，在面試的過(guò)程中，模式化的表現(xiàn)會(huì)給人帶來(lái)不真誠(chéng)和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現(xiàn)真誠(chéng)的自己給面試官是非常重要的?！?網(wǎng)廣告銷售總監(jiān) 

三十四，在職場(chǎng)中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無(wú)論面對(duì)怎樣的工作都要以穩(wěn)健的心態(tài)去對(duì)待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學(xué)習(xí)的態(tài)度。——中美史克績(jī)效經(jīng)理 

三十五，每個(gè)年輕人在成長(zhǎng)的過(guò)程中，都會(huì)遇到一個(gè)階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個(gè)時(shí)間段對(duì)錢的追求就算得上正確。——美國(guó)紅帽軟件高級(jí)人事經(jīng)理鄭艷 

三十六，有句老話是，以人為鏡，可以明得失；如果你是美好的，那通過(guò)別人看到的你也是美好的。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

三十七，如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云?！橇⒎郊瘓F(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

三十八，學(xué)歷代表你的過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在的努力，學(xué)習(xí)能力代表將來(lái)的成就。大多數(shù)人都想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。無(wú)論你在好單位還是一時(shí)不得志，都請(qǐng)你保持學(xué)習(xí)，這是你未來(lái)立足之本。?！吕宋⒉└呒?jí)人力資源經(jīng)理 《微》雜志主編 申晨 

三十九，當(dāng)身處團(tuán)隊(duì)中時(shí)，一個(gè)合格的職場(chǎng)人要做到三點(diǎn)：第一是開心，即你的存在能夠給大家?guī)?lái)歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西?！锹?lián)招聘資深人力資源顧問(wèn)郝建 

四十，同樣是一個(gè)人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯(cuò)了方向，你就是SB。人沒錯(cuò)，方向錯(cuò)了，整個(gè)就錯(cuò)了。每個(gè)人在人生的道路上都需要指南針?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理劉同 

四十一，你只有80分，卻非說(shuō)自己85分；這5分的水分，會(huì)被職來(lái)職往的達(dá)人榨得干干凈凈。真實(shí)，無(wú)論在舞臺(tái)上還是職場(chǎng)上，都很重要?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十二，職場(chǎng)中，需要理性的競(jìng)爭(zhēng)，但我并不欣賞職場(chǎng)中勾心斗角的存在，因?yàn)槿水吘故歉星閯?dòng)物。懂得珍惜職場(chǎng)中人與人之間的真情，是值得鼓勵(lì)的?！本┦性莱陕蓭熓聞?wù)所合伙人，中央人民廣播電臺(tái)《中國(guó)之聲》欄目特約觀察員岳屾山 

四十三，我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛(wèi)視，不知道中國(guó)教育頻道的《職來(lái)職往》，那我白混了。就算你是職場(chǎng)新人，也要對(duì)你所要進(jìn)入的行業(yè)有個(gè)基本的了解?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十四，職場(chǎng)三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問(wèn)題，明天想要的成為今天的焦慮。——智立方集團(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭

四十五，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，有三個(gè)業(yè)：一個(gè)是行業(yè)，一個(gè)是職業(yè)，一個(gè)是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)入一個(gè)合適的行業(yè)，選擇一個(gè)好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個(gè)值得思考的問(wèn)題?！锹?lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建

四十六，能夠把自己吃的苦，當(dāng)做對(duì)自己的磨練，這說(shuō)明你已經(jīng)準(zhǔn)備好，為自己的夢(mèng)想去拼搏了?！聳|方精英英語(yǔ)大客戶部總監(jiān)唐寧 

四十七，如果你欣賞一個(gè)人，你是愿意一直把他（她）當(dāng)做一個(gè)雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續(xù)美好下去呢，還是告訴他（她），會(huì)有紫外線傷害到你。每個(gè)年輕人都需要成長(zhǎng)?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十八，名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會(huì)承認(rèn)，但這確實(shí)會(huì)存在。而這樣的一點(diǎn)在職場(chǎng)中并不是必須的，甚至?xí)o他們帶來(lái)一些傷害?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十九，在職場(chǎng)中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢(mèng)想。理想是理智的夢(mèng)想，在實(shí)現(xiàn)理想的過(guò)程中，需要一步一步去完成。而這一點(diǎn)，很多年輕人并不能做到。——智立方集團(tuán)董事長(zhǎng)楊石頭 

五十，每一次挫折都是最好的機(jī)會(huì)，請(qǐng)珍惜生活的磨難，它會(huì)讓你進(jìn)步?！堵殎?lái)職往》職業(yè)規(guī)劃師潘力 

五十一，不要害怕你問(wèn)別人的問(wèn)題很膚淺，如果那個(gè)人因此拒絕回答你的問(wèn)題，說(shuō)明他比你更膚淺。北京市岳成律師事務(wù)所合伙人，中央人民廣播電臺(tái)《中國(guó)之聲》欄目特約觀察員岳屾山