湖北省云夢(mèng)縣委組織部年僅38歲的干部科長(zhǎng)涂紅剛，倒在了工作崗位上。他的事跡被各大媒體宣傳報(bào)道，有人報(bào)以同情，有人致以敬意，有人更奮然前行。人們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)身影猝然離去時(shí)，其所在的群體也得到更多關(guān)注。

大家都承認(rèn)，相比較王彥生、李林森等組織部門的先進(jìn)典型，涂紅剛履歷簡(jiǎn)單，并沒(méi)有為官一任、造福一方的光輝事跡；權(quán)力有限，甚至還沒(méi)到秉公用權(quán)、剛正不阿的“層次”。他有的只是與廣大組工干部一樣的默默奉獻(xiàn)，一樣的拼命工作。

幸福的家庭總是相似的，其實(shí)先進(jìn)人物往往也有一個(gè)“模式”。就拿組工干部來(lái)說(shuō)，除去其中極少數(shù)的特例，他們中的絕大數(shù)人都是“工作狂”，總是以“白加黑”、“5+2”的工作狀態(tài)，去分析研判每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子，去嚴(yán)密操作每一次干部選拔，去深入指導(dǎo)每一個(gè)基層組織，去聯(lián)系服務(wù)每一個(gè)高端人才。他們或許很難做到“無(wú)怨”，但絕不會(huì)因此影響工作；也或許難以做到“無(wú)悔”，但總是以職業(yè)的光榮感自勵(lì)前行。

實(shí)際上，組工干部并不是生活在真空之中，他們經(jīng)受的壓力是來(lái)自方方面面的。其中，有一些心術(shù)不端者對(duì)組織部門手中權(quán)力的覬覦，也有一些信任危機(jī)者對(duì)組工干部替黨“掌權(quán)”、公正選人的懷疑，還有一些境界不高者對(duì)組工干部安貧樂(lè)道、一身清貧的嘲諷。

當(dāng)然，如果說(shuō)這些都是身外之物、俗人之見(jiàn)，不足掛齒，可一笑置之。那么，來(lái)自親朋好友的不理解則更加令人窒息。因?yàn)榧影?，所以不能陪家人，不能招呼遠(yuǎn)道而來(lái)的同學(xué)；因?yàn)閸徫惶厥?，甚至能辦的事情也不好意思去辦……久而久之，他們總會(huì)背負(fù)一些“不顧家”、“不夠朋友”、“不講人情”的標(biāo)簽。

在這樣一種“內(nèi)外交困”的環(huán)境下，依然能夠堅(jiān)守組工干部崗位，堅(jiān)持不懈地做好本職工作，其原因何在？“蓬生麻中，不扶自直”，這句古語(yǔ)或許能夠解釋。應(yīng)該承認(rèn)，組工干部先進(jìn)典型的不斷涌現(xiàn)，不僅是組工干部個(gè)人的黨性修養(yǎng)和道德品行使然，更是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)使然。

對(duì)于組工干部隊(duì)伍當(dāng)中每一個(gè)忘我工作，以致?tīng)奚】的酥辽娜耍覀兌家乱猿绺叩木匆?。正是因?yàn)樗麄?，我們才能?jiān)守住那么一塊精神高地。

但同時(shí)，我們也不因忘記，這個(gè)高地還有廣大組工干部這個(gè)堅(jiān)實(shí)的精神高原得以支撐。我們銘記涂紅剛，也要銘記涂紅剛前后左右的那一群人。