職業(yè)生命周期是有限的,如果職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)自己一直處于停滯狀態(tài),這就是說(shuō)明你正處于被淘汰的危險(xiǎn)信號(hào)中,停滯就是無(wú)用的重復(fù),職業(yè)經(jīng)理人不能再馬馬虎虎地走下去了,未來(lái)的時(shí)光里,一定得給自己重新定位,得過(guò)且過(guò),無(wú)異于和尚撞鐘。面對(duì)職場(chǎng)軌跡,感慨萬(wàn)分之際,職場(chǎng)多年何去何從,必須重新定位自己。 職場(chǎng)歷程之營(yíng)銷啟蒙階段: 這個(gè)階段的特點(diǎn)往往是,大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)W子剛出校門后,找到的工作、老闆給予的工資及其它因素等都不能滿足剛出校門時(shí)那焦急求勝的心理,于是先后從事一些雜行雜業(yè)短期的推銷工作,職場(chǎng)人生處于迷茫之際,許多職業(yè)經(jīng)理人試圖尋求職場(chǎng)的突圍。 職場(chǎng)歷程之營(yíng)銷粗化發(fā)展階段: 這個(gè)階段或許做過(guò)中小型企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)主管、物流主管、大區(qū)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理等,也嘗試過(guò)營(yíng)銷部總經(jīng)理、企劃部經(jīng)理等,崗位變動(dòng)及跨越比較大,職業(yè)心理波動(dòng),極其不穩(wěn)定,但綜合了一些崗位的粗化經(jīng)驗(yàn)后,職業(yè)經(jīng)理人思考的層面比啟蒙階段有所提高。甚至幾乎在每個(gè)企業(yè)呆的時(shí)間只有幾個(gè)月左右,由于小型企業(yè)的平臺(tái)較低,提升有限,職場(chǎng)再一次受到挑戰(zhàn)。 也許好不容易找到了一個(gè)有個(gè)性區(qū)隔的企業(yè),在這個(gè)基礎(chǔ)上的營(yíng)銷鍛煉算是某些職業(yè)經(jīng)理人營(yíng)銷上的一次轉(zhuǎn)型階段。如果在這個(gè)基礎(chǔ)上跳槽,往往許多工作崗位算是以前經(jīng)歷的延續(xù),并沒(méi)有多大的提高成分。這時(shí)想創(chuàng)業(yè),但由于沒(méi)有市場(chǎng)的準(zhǔn)確定位,不幾月后會(huì)虧損而歸,不得不重新走進(jìn)職業(yè)生涯。 職場(chǎng)歷程之營(yíng)銷提升階段: 這個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)營(yíng)銷生涯中的最大一次提升,感受到了行業(yè)排前品牌的市場(chǎng)營(yíng)銷操作流程,并得到了實(shí)踐鍛煉。但由于之前一直在中小型企業(yè)里奔波,在具體的市場(chǎng)規(guī)劃和宏觀把握上,略有失控之舉,有能力上的“斷層”出現(xiàn),于是想靜下心來(lái),找到自己曾經(jīng)缺失的那個(gè)“斷層”階段,侍機(jī)再把自己職場(chǎng)定位在有相對(duì)高度的崗位層面。 職場(chǎng)歷程之營(yíng)銷補(bǔ)缺階段: 好不容易找到了夢(mèng)以尋求的那個(gè)缺失平臺(tái)。感受到了這類品牌在市場(chǎng)挑戰(zhàn)與跟進(jìn)之間的艱難性,同時(shí)也感受到該企業(yè)人性化管理(相對(duì)壓力大的企業(yè)而言)的品牌階段特徵。但在這里還是找不到挑戰(zhàn),找不到激情與壓力。但畢竟在這個(gè)職場(chǎng)階段收穫了以往職場(chǎng)所感受不到的東西,所以感恩之心記于心懷,不得已是不會(huì)跳槽的,在這樣的企業(yè)里多呆幾年也好。一旦該企業(yè)改變了市場(chǎng)地位,個(gè)人價(jià)值也會(huì)在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中得到升值。 職場(chǎng)歷程之營(yíng)銷整合階段: 職場(chǎng)多年,在營(yíng)銷上經(jīng)歷了啟蒙、粗化、創(chuàng)業(yè)、提升、補(bǔ)缺幾個(gè)階段,已經(jīng)在不斷地完善職業(yè)經(jīng)理人對(duì)行業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷工作的認(rèn)識(shí),營(yíng)銷思路目前相對(duì)已有體系,可以從各個(gè)層面來(lái)看營(yíng)銷方法及其工具的整合運(yùn)用了。 總結(jié)職場(chǎng)多年來(lái)從啟蒙、粗化、提升再到整合的變化過(guò)程后,如果在這個(gè)階段收入與人脈上的積累相對(duì)有把握,找準(zhǔn)機(jī)會(huì)后,提升求職的高度,或者該你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候到了。 |
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