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在我們還沒(méi)有做老闆的時(shí)候，當(dāng)然都是在做員工，而老闆會(huì)喜歡什么樣的員工呢？我們這些員工需要怎么樣才能在自己的崗位上做的更好，做處輕松還有機(jī)會(huì)升職呢。 首先，做為一名員工，必須要客觀的對(duì)待忠誠(chéng)。有時(shí)我們一些人會(huì)覺(jué)得，老闆都是拿我們當(dāng)賺錢的工具，他們是不會(huì)真正關(guān)心員工的，他們高興的時(shí)候，用你的時(shí)候會(huì)把你當(dāng)人看，一旦你出了一點(diǎn)點(diǎn)的錯(cuò)誤你就會(huì)連狗都不如。其實(shí)這樣的觀點(diǎn)真的是太版面了。我只能說(shuō)，你的見(jiàn)識(shí)太短了，你只是在一些最小的公司做員工，這樣的公司里面沒(méi)有幾個(gè)人，而且做的也是沒(méi)有什么技術(shù)含量的活。在大公司里，是沒(méi)有這樣的老闆存在的。所以我還是建議你讓自己多出來(lái) 走走，做員工也要往高處走。這樣你才會(huì)知道外面的世界有多大，好老闆有多多。 對(duì)于忠誠(chéng)，其實(shí)老闆需要你的忠誠(chéng)，而更加重要的是你自己才是你忠誠(chéng)的最終受益者。因?yàn)?，?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使你成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。我們必須清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。 老闆希望自己的員工都是最有能力的，而做為員工的你就更應(yīng)該積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓自己的能力得以快速的提升。 機(jī)會(huì)不是天天有的，所以我們要特別看重這些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)一些應(yīng)聘者就會(huì)詢問(wèn)公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為你今后做老闆打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，我閃也一定要試一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來(lái)的。 老闆喜歡忠誠(chéng)的員工，喜歡能夠抓住培訓(xùn)機(jī)會(huì)的員工。當(dāng)我們做老闆的時(shí)候也可以用這些方面來(lái)考量一個(gè)員工。 |
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