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亭科字〔2012〕13號(hào) 關(guān)于印發(fā)《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》的通知 區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心、地震信息中心： 現(xiàn)將《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，希認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 附件：亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配實(shí)施辦法（試行） 鹽城市亭湖區(qū)科學(xué)技術(shù)局 二〇一二年十一月十九日 附件： 亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性 績效工資考核分配實(shí)施辦法（試行） 為進(jìn)一步完善基層單位績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)基層事業(yè)單位績效工資的文件精神，現(xiàn)就做好我局下屬基層單位職工績效考核工作提出如下指導(dǎo)意見： 一、指導(dǎo)思想 為落實(shí)基層事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，維護(hù)廣大職工權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展后勁，以工作人員績效工資考核為契機(jī)，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，激勵(lì)廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)全區(qū)科技事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持分類考核原則。基層事業(yè)單位工作人員績效考核按照專業(yè)技術(shù)、管理兩大類崗位及等級(jí)分類實(shí)施。 （二）堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向原則。向“工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜。 （三）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。注重考核過程的透明度和考核結(jié)果的公信力。 （四）堅(jiān)持公益性的原則。堅(jiān)持績效考核分配與社會(huì)效益量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。 三、考核對象 區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心、地震信息中心全體在編在崗的工作人員。 四、績效工資構(gòu)成及考核內(nèi)容 （一）績效工資構(gòu)成 基層事業(yè)單位績效工資實(shí)施后，職工收入由基本工資、績效工資構(gòu)成；基本工資含崗位工資、薪級(jí)工資等。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的40%，經(jīng)考核后發(fā)放。值班費(fèi)、工會(huì)費(fèi)根據(jù)區(qū)財(cái)政部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不占績效工資總量。 （二）基礎(chǔ)性績效工資考核分配 基礎(chǔ)性績效工資和基本工資根據(jù)考勤等情況發(fā)放?？鄢幕A(chǔ)性績效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量再分配。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配 基層事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位根據(jù)年終區(qū)科技局對基層事業(yè)單位考核結(jié)果發(fā)放?；鶎邮聵I(yè)單位班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由區(qū)科技局考核發(fā)放，考核分配辦法另行制定。 （四）考核內(nèi)容 各單位要根據(jù)本指導(dǎo)辦法結(jié)合年初目標(biāo)任務(wù)，以工作人員履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，制定績效考核實(shí)施辦法，考核項(xiàng)目由德、能、勤、績四個(gè)部分組成。職工“德”的等級(jí)是進(jìn)行“能”、“勤”、“績”三項(xiàng)指標(biāo)考核評價(jià)的前提條件，達(dá)到基本合格或以上等級(jí)才能參加后三項(xiàng)的綜合考核?！澳堋薄ⅰ扒凇?、“績”的考核權(quán)重分別占“25%”、“25%”、“50%”。 德：主要考核職工是否愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的情況。具體考核職工的思想政治素質(zhì)以及在工作中的表現(xiàn)，執(zhí)行法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)定，在服務(wù)社會(huì)、顧全大局等方面的表現(xiàn)。 能：主要考核職工履行工作的能力、專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)等情況。具體考核職工的工作服從態(tài)度、業(yè)務(wù)工作效果以及參與公益活動(dòng)的情況，考核職工提升自身素質(zhì)和能力的情況等。 勤：主要考核職工工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律等情況。具體考核職工的出勤到崗情況、接受并完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)等情況。 績：主要考核職工履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成績的水平和效益。 五、考核程序 （一）考核小組按照績效考核細(xì)則（辦法）制定的德、能、勤、績考核標(biāo)準(zhǔn)，年終綜合考核統(tǒng)計(jì)，考核結(jié)果要進(jìn)行公示。 （二）按照年終考核情況，確定全年每個(gè)職工的最終考核結(jié)果。兌現(xiàn)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 六、考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果是考核對象獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時(shí)也是資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔任用等工作的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資依年度的考核結(jié)果兌現(xiàn)。 年度考核發(fā)放：由各單位根據(jù)年度任務(wù)完成情況，主管部門的考核結(jié)果，核算發(fā)放職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 年度考核為基本合格或不合格的工作人員，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原則上不再發(fā)放。年度考核為不計(jì)考核等次（見習(xí)期除外）的工作人員，自考核結(jié)果審核備案次月起停發(fā)3個(gè)月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放由單位自主確定。 七、相關(guān)問題的處理辦法 （一）新調(diào)進(jìn)（不含新分配）的職工，從進(jìn)現(xiàn)單位下月起實(shí)行績效考核。 （二）因公離開現(xiàn)職崗位的工作人員（借用到外單位工作人員），由借用單位考核分配，公派外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員原則上按在編在崗職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。 （三）職工婚假、產(chǎn)假、哺乳假等按國家規(guī)定政策執(zhí)行；長期病假人員（需經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定），病假期間不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （四）對在編在崗人員違反相關(guān)規(guī)定，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資辦法。 1、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資： （1）考核實(shí)行計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等一票否決制，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資零發(fā)放，并按相關(guān)政策進(jìn)行處罰。 （2）收受賄賂等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的。 （3）道德嚴(yán)重?cái)?，受到有關(guān)部門、新聞媒體（網(wǎng)絡(luò)）或社會(huì)較大范圍強(qiáng)烈譴責(zé)的。 （4）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的。 （5）對損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受黨內(nèi)警告、行政警告以上處分的。 2、有下列情形之一的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資： （1）遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的。 （2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。 八、組織實(shí)施與要求 1、績效考核關(guān)系到廣大職工的切身利益和科技事業(yè)的發(fā)展，各單位必須高度重視，建立健全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)績效考核細(xì)則（辦法）的制定與完善和職工績效工資考核發(fā)放工作。 2、各單位要根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合單位實(shí)際，科學(xué)制定績效工資考核實(shí)施細(xì)則（辦法），并經(jīng)過職代會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過，然后報(bào)區(qū)科技局審批、備案。 3、各單位要堅(jiān)持原則，切實(shí)增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施績效考核工作。
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