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自2001年畢業(yè)近6年以來，我經(jīng)歷了像很多剛畢業(yè)的同學那樣躊躇滿志心比天高卻沒有職業(yè)規(guī)劃到成長為公司經(jīng)理的職業(yè)經(jīng)歷，遍嘗其中的酸甜苦辣，人生百味。但這也使我積累了一定的職業(yè)經(jīng)驗，尤其是對跨國藥企相關職位的理解。 我為什么比較認同在跨國藥企的工作呢？主要因為這類公司一般研發(fā)實力較強，注重學術對市場的影響；市場運作和銷售行為規(guī)范、專業(yè)、成熟；公司文化氛圍積極向上，職業(yè)性強而且注重培養(yǎng)員工對公司的歸屬感；待遇好，福利好，培訓多，有出國機會，能夠培養(yǎng)一些全球感和大局觀；公司越大，人才越多，相同時間內(nèi)積累的經(jīng)驗和學到的知識更多，積累人脈資源的機會更大；而且在這類企業(yè)積累的工作年限對跳槽到其他藥企也是互相可的。 一般認為這類企業(yè)按吸引力排名，第一類為美國大藥廠如禮來、輝瑞、默沙東、施貴寶和美國味很重的英國藥企GSK，很少見到從這些公司跳槽出去的人；歐洲企業(yè)次之如羅氏、阿斯利康、賽諾菲安萬特、拜耳、諾和諾德、施維雅；第三為合資大藥廠如楊森、諾華；第四為中小型外企如先靈葆雅、德國默克、德國博林格；最后為日韓臺灣企業(yè)包括三共、武田、安斯泰來、衛(wèi)材、大冢等。 對想在研發(fā)領域長期發(fā)展的人來說，也可以考慮知名的CRO公司：全球性的如昆泰、科文斯、PPD、ICON、MDS、Accelovance等；亞洲地區(qū)性的如EPS、APEX、EAGLES；本土領先的如凱維斯、依格斯、泰格、迪美斯等。 早就想寫這樣的東西以便給后來的師弟師妹和希望尋求相關職位的朋友們以參考。這一次有Harry97的熱心策劃，我借此機會將我在外企研發(fā)部門進行人員招聘和在這個行業(yè)作一個職業(yè)人的親身體驗作一個總結，希望能為希望進入跨國藥企的后來者的職業(yè)道路有所借鑒，能少走彎路，更快取得成功，我便有所欣慰。 因為主要在跨國藥企研發(fā)部門工作，故我的意見僅代表進行這類工作者的一些經(jīng)驗體會；同時因為我也僅僅進入職場6年，也僅僅是做到中層經(jīng)理人，所以我的體會也僅代表畢業(yè)前5年初入職場者的體驗，或者說短線體驗。 我給短線的職業(yè)成功定義為在畢業(yè)5年內(nèi)，在比較穩(wěn)定的企業(yè)做到經(jīng)理以上，處在職業(yè)穩(wěn)定或上升期，月凈收入在1萬元以上，對工作的興趣較大并能夠承受這份工作帶來的壓力，工作與生活協(xié)調(diào)較好，個人在行業(yè)內(nèi)有一定知名度。 （注：入行期：畢業(yè)后的1-2年 中期：畢業(yè)后2-8年 長期：畢業(yè)后8年以上） 1.0 對職業(yè)有所規(guī)劃：把握入行機會，入行期一旦選定職業(yè)，最好中期內(nèi)堅持，中期后適當有所跨度，進入長期后再尋求改變和突破。 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。畢業(yè)后如果能一次性或者在入行期就找到了自己喜愛而且前景較好的職業(yè)那是最理想的了。 那我們應首先知道畢業(yè)后都有哪些工作可以做，自己喜歡做什么樣的工作，什么工作前景（技術含量、社會地位、收入、發(fā)展機會）較好；從長遠考慮是否要讀研究生，讀研究生的目的是什么。*** 當然剛畢業(yè)的時候往往兩眼茫然很難一下子看得那么清楚，這就要盡量和在各種職業(yè)各類企業(yè)的師兄姐們和朋友同事們多交流，多上招聘網(wǎng)站看都有什么職位，從招聘廣告對職位的描述再搜一些相應的文章或者搜有關的論壇和網(wǎng)友們交流，同時要對心儀的企業(yè)有所了解，可以上企業(yè)的網(wǎng)站了解基本信息。*** 在了解主要的企業(yè)和職業(yè)的基礎上，給自己2年的時間嘗試不同的工作，最后找到自己喜歡的，然后堅持做下去，成為這份工作的專才，2-3年后也可以適當跨度作一些相關工作。 但也不能經(jīng)常換工作，否則很影響個人資歷的積累。一般來說，CRA、注冊專員、醫(yī)藥代表，則2年以下為普通職位；3-4年可到高級職位；4-5年可到主管職位；6年以上到中高層經(jīng)理人。*** 這些時間指在主要的外企工作的時間。在國企或者私企工作的經(jīng)歷很難被業(yè)界認可（換句話說幾乎國企2-3年等于或小于外企1年的換算方式）。 舉個例子：我面試過有的人畢業(yè)后先做了2年醫(yī)生，到國企做1年學術經(jīng)理，再做2年銷售，再做2年醫(yī)學編輯，又來應聘CRA。他經(jīng)歷是很豐富可是對應聘CRA并沒有優(yōu)勢，可能根本就不會要他，或者讓他只是從最低職位的CRA做起，工資也只會開到4000-5000以內(nèi)。這和一直在外企作CRA同樣時間的人這時候可能在8000-10000以上的薪水比起來可是差了一倍多。 2.0 醫(yī)藥行業(yè)的職位包括： 銷售、市場方向：醫(yī)藥代表 高代 主管 地區(qū)經(jīng)理 辦事處銷售經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 銷售總監(jiān) 銷售副總； 市場支持 產(chǎn)品專員 產(chǎn)品經(jīng)理 市場總監(jiān)； 銷售培訓師 注冊、臨床、統(tǒng)計： 注冊專員 注冊經(jīng)理； CRA 高級CRA 研究經(jīng)理; 醫(yī)學顧問、藥物安全、藥物管理、QA、統(tǒng)計師、數(shù)據(jù)管理專員 大學、國家研究所、私人研究所、藥檢所；實驗員 項目主管 室主任 醫(yī)院、社會藥房： 藥劑師 藥廠生產(chǎn)線、質(zhì)檢科： 技術員 車間主任 技術主管 醫(yī)藥政府機關其他公務員： 藥監(jiān)局 藥檢所 CDE 藥典會 醫(yī)學會 媒體編輯： 保險公司：核保員 薪水方面目前的行情是：在外企2年稅前月薪能到6000-7000，3-5年如果職位有所提升如經(jīng)理則可到8000-15000，到中高層經(jīng)理人如總監(jiān)則可能達到12000-20000以上。做銷售或者產(chǎn)品經(jīng)理則如果業(yè)績好收入能比上述高一倍。 3.0 教育背景和職業(yè)道路的關系：外企高級經(jīng)理人或研發(fā)部門技術性的職位、研發(fā)部門中高級管理人員，一般要求有研究生以上學歷甚至海歸加MBA，如果是西醫(yī)專業(yè)又做過醫(yī)生那就是最理想的專業(yè)背景。*** 其他中低級職位本科足矣，同樣也是西醫(yī)專業(yè)又做過醫(yī)生是理想的專業(yè)背景。 對生產(chǎn)、試驗室、藥物注冊方向則是學西藥的人比較有優(yōu)勢。*** 有的人讀研究生沒有明確的目的，反而把自己的專業(yè)限制死了，使得求職的機會變小。 對希望進入外資藥企的人來講，機會最大的是西醫(yī)專業(yè)、讀過研究生（醫(yī)學）、做過醫(yī)生的人，這種人可以說沒有教育背景限制，無論是銷售、市場、還是研發(fā)都可以做到總監(jiān)以上的高層。*** 比較可惜的是有的人明明是西醫(yī)專業(yè)，卻要去讀個分子生物或者生化或者藥理這些基礎學科，當然也比學藥的再讀了藥理、藥劑、藥化等的研究生相關性更大，這些專業(yè)不符合外資藥企在中國的職業(yè)需求。因為外企在中國只有生產(chǎn)、銷售、市場、臨床研究、藥政方面的職位，很少有基礎研究的職位。讀這些專業(yè)研究生的人走出國路或者留在大學、研究所做老板比較適合。*** 有的人盲目出國鍍金，卻沒有明確目的。我面試過很多人自費去英國或者澳大利亞花了二十幾萬讀了碩士回來，卻沒有相關CRA或者藥政經(jīng)驗，而且往往本科就讀的二流學校，對這類情況我不看好。試想，英、澳、新的研究生通常為一到兩年，能學到什么東西？真正有含金量的還是拿到全獎的在美國讀出博士來的海歸。不過那可得花上至少5年時光。*** 4.0 學會看招聘廣告：至少可以知道有哪些公司在招人，招人的方向，對相關職位的要求，該公司的基本情況。但也不一定信以為真，不管他的反正投就是了。*** 主要的招聘網(wǎng)有51job、 zhaopin.com、chinahr上這幾個就夠了。其中51job信息最全，但是網(wǎng)速很慢，需要點耐心。 可以提供相關信息的論壇和網(wǎng)站包括：www.***，中國臨床研究專業(yè)網(wǎng) ，各主要跨國藥企和CRO的網(wǎng)站等。 當然外企招人一般是招有相關工作經(jīng)驗的人，剛畢業(yè)很難進入其法眼。所以如果碰見跨國藥企的校園招聘，那就一定不要錯過，這等于是一畢業(yè)就進入了正途，前提是要這類工作符合自己的初步職業(yè)定位。如果進不去那也不要難過，選擇一家較大，經(jīng)營較好的國內(nèi)企業(yè)的相應職位或者CRO工作一兩年積累相關經(jīng)驗后再跳槽，機會就更大了。 5.0 廣投簡歷多面試。有的人投簡歷或者面試前老是很猶豫想打聽很多公司的情況，或者了解公司是否真的在招人才決定是否投簡歷或者去面試。是的，有的公司長期發(fā)招聘廣告可能是在宣傳自己公司，同時收集簡歷儲備人才庫以備緊急時候用，或者發(fā)了十個職位其實真正只招1個職位。因為招聘網(wǎng)站通常發(fā)一個職位和5個職位價錢一樣，不發(fā)也是浪費。所以看到招聘廣告不一定是真正在招人。這是對的，但如果是我前面提到的那些知名企業(yè)就可以省點心，或者上公司網(wǎng)站了解其基本信息、公司文化、主打品種、對該職位的要求等。反正投簡歷和面試都不要錢。面試本身也是一個了解該公司情況，了解該職位情況，不同面試官的風格，怎么說至少也是一次培訓的機會，而且只有發(fā)了才可能有機會。*** 投過簡歷的過段時間如果沒回應但還在招，又接著投就是了。甚至一次面試不過的，過半年還可以去面試。大公司面試管每個月都要面上百人，根本就不會記得半年前面試過某個人。*** 6.0 寫簡歷： 如何寫簡歷*** 簡歷幾乎就決定了1/3成功與否，面試官看簡歷的時候就已經(jīng)在心中有了初步的選擇，面談只是確認這種選擇。 簡歷要求簡潔清晰美觀，專業(yè)，重點突出，著重工作經(jīng)驗部分，是否適合該職位要求。 簡練、邏輯清晰、層次清楚。不要給人冗長、拖沓和花哨的感覺，主題和優(yōu)勢不突出的感覺。因為面試官看簡歷可能只有2分鐘的時間。 想去外企一定要有英文簡歷，都最好做成PDF版。這樣更正式，更規(guī)整。不必掃描一大堆照片，畢業(yè)證書等，面試官看著會覺得很煩。面試官通常只會看有無英文簡歷，具體信息還是以看中文簡歷為主。如果對形象有信心，可以在簡歷上放一張小照片，生活照登記照皆可。 寫法采用基本個人信息；總-分-總-分；以時間順序從近到遠的寫。*** 具體而言可以把工作經(jīng)驗放前面：重點在對工作經(jīng)歷，職責和業(yè)績的描述。 然后是教育和培訓經(jīng)歷；最后是證書、簡單提提個人特點即可。*** 7.0 挑簡歷， 看簡歷和面試與面試官的個人喜好，選人風格甚至心情好壞都有很大關系，尤其是對硬指標達不到的人（如要求做CRA兩年以上，但你卻只做了半年）。所以某一次簡歷發(fā)后沒有回應或者面試失敗都是很正常的事，不可妄自菲薄。*** 外企招聘通常需要英文簡歷，但是面試官往往只是掃一下英文簡歷看看是否美觀簡潔專業(yè)，是否思路清晰，重點突出。 重點還是看中文簡歷，平均2分鐘時間，符合基本條件的會再仔細看。*** 社會招聘一般關注是否有相關工作經(jīng)驗，是否在外企做過，專業(yè)條件是否合適，英文如何，最后可能還會看英文是否六級，是否名校畢業(yè)，跳槽頻率、工作是否有連續(xù)性等。 8.0 面試 如果符合基本條件，接到面試通知后，可以準備面試了。面試通常會有兩到三輪。首輪為HR的人問一些基本概括性問題，了解你的個性特點溝通能力等，20分鐘左右，可能還包括5分鐘的英語口語面試，內(nèi)容包括自我介紹，簡單的對所做的工作和個人情況的一些對話，可以很自由。會進行書面的英漢互譯測試，使用該職業(yè)需要的專業(yè)文件，半小時左右。*** 次輪會是該職位的主管，主要問與該職位相關的問題，時間可長可短。這次往往是決定性的。 8.1 面試形象： 形象著裝盡量職業(yè)、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不打扮（女生最好適度做頭發(fā)，可適當染色，穿的時尚一點，可以配帶不大顯眼的耳墜、項鏈等飾物，眼鏡最好是窄邊小巧一點的），不穿職業(yè)裝，一身土氣跟學生似的就跑去面試，這種人尤其是女生會被大大降低印象分。很簡單，看看寫字樓里或者電視劇里其它白領是怎么穿的你就怎么穿。*** 8.2 面試官關注點： 外企的人講究概念清晰，對ICHGCP SOP等軟性的東西有很自然的領悟。說話時可以合適的中英文夾雜，一些常用而簡單的比如： background team spirit structure responsibility clinical trial site phase I phase II registration file document AE SAE travel vocation office 等。剛開始可能不習慣，但這是很有必要的，因為真的有好多詞匯中文無法找到合適的詞語。這也可以增加你的印象分。*** 面試官關注應聘者回答問題思路和邏輯性是否清楚，主次分明，是否答為所問，是否能準確把握面試官提出的問題并且合理的回答。*** 8.3 外企面試常見的提問和回答，部分為網(wǎng)友總結： 1、我們?yōu)槭裁匆赣媚? （測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的專業(yè)和經(jīng)歷符合該職位的要求，我相信自己能夠勝任這份工作?！?*** 2、為什么你想到這里來工作 （這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。如我前面總結的那些公司的優(yōu)勢。 3、這個職位最吸引你的是什么 （這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會，表現(xiàn)你對這個職位的理解。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。 4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是“YES“，可補充：”當我有這個能力并且有這樣一個空缺時?！?br> 5、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO ，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。 *** 6、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。 7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己，并且盡量讓自己時刻都達到或超出公司對員工的要求。 8、什么是你最大的成就，遇到過的困難，怎么克服的 *** 準備一兩個成功的小故事，以工作中的為主。 9、未來的五年，你事業(yè)的目標。 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷，可以參考我前述的入行期、中期目標。 10、專業(yè)方面的問題，對CRA：你都做過哪些領域什么性質(zhì)什么種類藥物的試驗、這些試驗的評價標準、試驗設計、和哪些醫(yī)院、醫(yī)生較熟、監(jiān)查拜訪都要做哪些事情、對GCP SOP的理解、SAE如何報告、項目管理包括哪些內(nèi)容，相關的法規(guī)和統(tǒng)計學知識等。 11、你有和這份工作相關的訓練或品質(zhì)嗎 *** 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)，最好工作中。 12、你最低的薪金要求是多少 *** （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。 如果非答不可，可以參考我前述工資行情略低的數(shù)字提出。 13、你還有什么問題嗎 *** 你必須回答“有“ 。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說“沒有 （心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想旁敲側擊地向考官打聽一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：1、公司和該部門該職位的基本情況，是什么架構、向誰匯報？2、對該職位的要求，都是哪些領域的產(chǎn)品和什么性質(zhì)的項目？3、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)？4、決定雇用的時間大致期限要多久？5、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？ 8.4 與獵頭的關系*** 進入跨國藥企后可能很快就會有獵頭盯上你。不要覺得他們煩，要尊重他們，即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕。畢竟有人幫你找工作是好事，與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢。 附： 我的職業(yè)經(jīng)歷*** 我的職業(yè)經(jīng)歷也許可以給您一些啟示。*** 6年來，我先后在國有大型醫(yī)藥集團的新藥開發(fā)部、全球前五的跨國制藥公司醫(yī)學部、跨國CRO公司從事了新藥臨床研究、項目管理、商務拓展、公司管理的職業(yè)經(jīng)歷。從職員到經(jīng)理，從趕場似的到處參加面試被人拒絕到自己參與發(fā)招聘廣告，挑簡歷，面試和錄用專業(yè)人員，一路走來，品味著酸甜苦辣的職場人生。 第一份工作*** 2000年底正值大學畢業(yè)年的我，參加了多場招聘會。當時網(wǎng)絡信息不發(fā)達，我還沒有采用網(wǎng)上投簡歷的方式。當時對職業(yè)方向概念很模糊，學校對這一點指導不夠，也沒有和前輩師兄姐們討論過太多職業(yè)問題（其實討論也沒用，那時候多數(shù)人都還沒有形成清晰的職業(yè)意識），反正醫(yī)院我沒有興趣、研究所我也不喜歡，讀研沒興趣，出國也沒考慮。比較向往能去制藥公司發(fā)展因為覺得有自己的發(fā)展空間，有出人頭地的機會。*** 當時很是奇怪為什么沒有輝瑞、禮來、拜耳等公司的招聘。只有幾家如強生、日本第一制藥等招聘銷售人員的二流外企來要人，而且畢業(yè)生們還擠破頭要去應聘。那時候如三九、地奧、麗珠等知名本土企業(yè)都算不錯的去處了。好在憑著自己能說會道英文不錯很快便接到多家公司的錄取通知。 職業(yè)設計*** 現(xiàn)在想來，這個行業(yè)因為人員流動頻繁，大公司都不愿招剛畢業(yè)沒有一點工作經(jīng)驗的人，都寧可招有一定工作經(jīng)驗的人，所以一般不會進行校園招聘。那就需要到相關職位的其他公司做比較正規(guī)的相關工作一年后開始醞釀跳槽，有耐心的參加面試，直到找到待遇口碑的不錯的公司長期發(fā)展。積累一定經(jīng)驗和資源（2-3年）后，如果沒有提升或者明顯的加薪，可以再尋求跳槽作更高的職位和爭取更高的薪水。當然也可以嘗試公司其他相關職位，適當擴大自己的工作范圍。 像許多對深圳充滿夢想的青年那樣，我加入了正處在由盛及衰時期的某國有大型醫(yī)藥集團旗下的一家上市公司的新藥開發(fā)部，從事公司幾個I II 類新藥的注冊、臨床研究的工作。那時這家公司，處在一個光環(huán)開始退去但仍然是瘦死的駱駝比馬大的情況，公司仍然是國內(nèi)首屈一指的大型國有上市制藥集團，有著很多國有企業(yè)的通?。盒实拖隆I(yè)性差、盲目自大、管理混亂、領導層關系復雜、財務狀況不佳。*** 公司很盲目地招聘了一大批應屆畢業(yè)的大學生，分配到各個部門。*** 我因為醫(yī)學院畢業(yè)故被分配到新藥開發(fā)部。注冊、臨床試驗都做。因為該部門是新建部門，沒有從有研發(fā)經(jīng)驗的集團總部調(diào)來有經(jīng)驗的專業(yè)人員，現(xiàn)有的幾個經(jīng)理和部長都沒有相應的新藥開發(fā)經(jīng)驗，都是只會搞關系不懂藥物開發(fā)業(yè)務的非專業(yè)人員。去了之后發(fā)現(xiàn)沒有培訓，也沒有有經(jīng)驗的人帶路，只有低水平重復，更沒有分工。注冊資料準備、臨床監(jiān)查、聯(lián)系統(tǒng)計單位的工作都做，做到哪現(xiàn)跟人打聽，純粹是摸著石頭過河。臨床試驗組織的不好，醫(yī)院、統(tǒng)計、藥檢等處處受人勒索到處無謂的多花錢，還不能和醫(yī)院處好關系，醫(yī)院總覺得我們操作不正規(guī)，不專業(yè)，不買我們的帳。這樣的結果是試驗進展緩慢而且病例質(zhì)量很差。那幾年公司花大價錢買了兩個新藥臨床批件，進行臨床試驗，其實有3-5個人就夠了?？墒窃摬块T仍然招聘了10幾個人，采取一人盯一家醫(yī)院的策略。閑人過多，整天無所事事，更重要的是沒有學到東西。 第二次求職*** 那時的我非常艱苦：獨自在南京駐點，沒有同事，工作也很無聊，很迷茫，不知道前途何在，女友又在北京，孤獨讓我瘋狂的思念女友，質(zhì)樸美好前景希望在南國創(chuàng)出一番天地的憧憬徹底破滅，我此刻想的只希望能和女友相聚，我終于下定決心離開，開始到北京尋找我的第二份工作或者考研，希望用這種方式到北京和女友相聚。*** 那時候我每幾個月就偷跑到北京來一段時間和女友相聚并參加各種面試。沒有住處，我睡過地下室、住過拆遷房，喪家犬似的過著顛沛流離，前景暗淡的生活。*** 2001年網(wǎng)絡開始興起，網(wǎng)上求職和投簡歷使得找工作變得簡單。在瘋狂的投了十幾份簡歷后2002年開始終于得到了一系列面試機會。又是幾個月瘋狂的面試，面試的職位包括臨床研究、商務、銷售、甚至實驗室研究。這階段我經(jīng)歷了很多失敗，比如在楊森和禮來的面試都很失敗，都是根本沒有機會進入第二輪，在凱維斯的面試也失敗了，也我一度變得很沮喪。但逐漸的我開始積累了不少面試經(jīng)驗，開始熟悉各種面試場合和人員的面試風格，開始了解各種職位，各種公司的情況。因為每次面試面世官都會介紹一些該公司和應聘職位的情況。但是這段時間我一直沒有放棄對英文的學習，2002年我又拿到了北京英語口語高級證書。*** 步入正軌 時來運轉(zhuǎn)的時候到了，我連續(xù)獲得了阿斯利康、依格斯、施貴寶等公司的面試機會并且獲得認可，于是我選擇了去一家全球排名前五的跨國藥企做CRA。我沒有做醫(yī)生的經(jīng)驗，但有三個主要的原因決定了那里選擇我：英文較好、有一年多臨床研究經(jīng)驗（他們并不知道我在那里幾乎是在混日子，總之我把我所知道的有關臨床試驗的知識再面試時都講出來了）、男生（那時候公司整個北京醫(yī)學部10幾個人沒有一個男生）。我在這里真誠的感謝做出這次選擇的臨床研究經(jīng)理。*** 到了那里，我開始感受真正的大公司作風，學習跨國藥企的SOP、接受各種專業(yè)培訓。和藥物研發(fā)過程中的各種專家：CRA、醫(yī)學顧問、藥物安全、藥物管理、QA、統(tǒng)計師、DM、注冊專員等進行交流。我第一次感受到原來藥物研發(fā)可以分工這么細致，這么專業(yè)。在那里我參加了多個治療領域的10幾個臨床試驗，積累了難得的臨床研究經(jīng)驗和豐富的醫(yī)院及同行資源。在我的臨床研究的職業(yè)生涯中，我進入正軌。*** 尋求改變 公司里同事眾多，信息交流迅速而且面廣，公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的商務、研發(fā)、公司管理的資源都很豐富。我開始思考公司和我個人存在的很多問題。當問題不可調(diào)和的時候，我開始尋求改變。這種改變最極端的便是跳槽。*** 這時候跳槽對我來說變得很容易。從我到那里的第2個月，就有獵頭公司給我打電話。說實話，那時的我還很嫩，我也不打算這么快就離開。除了工資待遇，哪家公司提供的機會還會比這里更好呢？但是當我在那里工作進入到第2-3年，獵頭提供的機會就開始變得很有吸引力：資深CRA、主管、QA等職位。這段時間我先后面試了輝瑞、楊森、賽諾菲安完特、諾華，有成有敗，但沒有從根本上打動我的職位出現(xiàn)。*** 2005年春天，老同學偶然介紹了現(xiàn)在公司總經(jīng)理Ken給我認識，他正為一家美資CRO在中國籌建分公司。Ken邀請我去和他一起創(chuàng)建該公司的中國分公司，他的執(zhí)著和藹，該職位較好的發(fā)展機會深深的打動了我，我決定加盟阿克賽諾。*** 進入管理層 2005年6月我們的阿克賽諾公司在北京CBD的華彬大廈成立。*** 在這里我?guī)缀醍斊鹆薞P的角色，雖然只是臨床研究經(jīng)理。從人員招聘、培訓到商務拓展、項目管理，都由我在打理。之前我只以為自己只能干CRA，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來這些工作我都能干，而且能干的很好。所以我相信，很多人都可以做好這些工作，也許你就可以。 這段時間我的英語水平又有了質(zhì)的提高。除了每周和美國的電話會外，06年夏天我又去美國參加了很多商務和學術活動，會見客戶，參加DIA Meeting拜訪FDA和 NIH等，都給了我很好的Practice 的機會。也讓我進一步增加了臨床研究的全球意識。*** 展望未來 無論如何，過去的5年我已經(jīng)深深的愛上了藥物研發(fā)這個事業(yè)，這使得我未來的職業(yè)生涯已經(jīng)早早地確立了方向，并且我也愿意在這條道路上一直走下去。 |
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