病假時間是否有限制？

常律師您好：

　　我入職四年多了，肝部患病已經(jīng)請病假3個月，目前治療仍未結束，但單位不同意自己繼續(xù)請病假，原因是超過了工作年限規(guī)定的醫(yī)療期，請問單位的做法是否合理？

某運輸公司職工  張女士

答：我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件將病假列為有薪假期，就請病假的時間長短，目前并無明確規(guī)定。但根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。

　　根據(jù)您的實際情況，若您的病情經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定屬于患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，企業(yè)職工在休病假期間，用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。2013年度本市最低工資標準為1400元。

　　若因您超過醫(yī)療期而被解除勞動合同時，用人單位應按您在本單位的工作年限，除每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。