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武漢市事業(yè)單位績(jī)效各崗位績(jī)效的具體數(shù)額是各單位自己制定呢，還是武漢市政府統(tǒng)一制定呢。我單位績(jī)效工資分兩部分，一部分是基礎(chǔ)性績(jī)效，一部分是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。我是科員九級(jí)。崗位工資為590，薪級(jí)工資（28年工齡）583，一般性績(jī)效為1864，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效為768?？茊T的績(jī)效對(duì)應(yīng)的是1.0的系數(shù)。我想知道的是，一般性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的1864和764是本武漢市政府制定的嗎。據(jù)事業(yè)單位績(jī)效改革方案指出，公益性事業(yè)單位，崗位工資和績(jī)效工資的比為 7：3，而我現(xiàn)在工資結(jié)構(gòu)是3：7，特別想知道其他事業(yè)單位的績(jī)效的具體數(shù)額。另外，幾十年的科員和一年的科員績(jī)效為什么是相同。為什么不能向技術(shù)人員那樣助理級(jí)和中級(jí)分別設(shè)置二和三個(gè)檔次呢。這實(shí)在是沒(méi)有考慮科員的切身利益。制定方案的人腦子是怎么想的。
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