2011年，謝莉爾?桑德伯格重返母校哈佛商學(xué)院（Harvard Business School）發(fā)表演講。演講過程中，她對(duì)一位MBA學(xué)員提問給出的回答，令現(xiàn)場陷入了沉默。桑德伯格說道：“如果當(dāng)前的趨勢繼續(xù)下去，15年后，現(xiàn)場的女性當(dāng)中，只有三分之一會(huì)從事全職工作，而且，你們基本上都是在給坐在旁邊的男生們打工?！?/p>

    事實(shí)證明，F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官令人沮喪的預(yù)測并未成為現(xiàn)實(shí)。哈佛商學(xué)院于4月4日公布的一項(xiàng)研究顯示，X一代（31至47歲）女性畢業(yè)生中，僅有10%選擇全職在家照看孩子。哈佛商學(xué)院所有女性畢業(yè)生中，約有70%在從事有償工作，而從事全職工作的比例為56%。

    社會(huì)文化系高級(jí)副主任羅賓?伊莉認(rèn)為：“她有些言過其實(shí)了。確實(shí)有一些女性畢業(yè)生的形象不夠積極進(jìn)取。人們認(rèn)為她們獲得了MBA學(xué)位，從男性競爭對(duì)手那里獲得了一個(gè)職位。然后她們離開，結(jié)婚生子，從此無所事事。然而，這并非她們的真實(shí)經(jīng)歷?！?/p>

    同為哈佛商學(xué)院校友的桑德伯格，在她最近出版的新書《互依》（Lean In）中也引用了她在兩年前提到的數(shù)字。這些數(shù)字源于一份根據(jù)15年前的回訪得出的非正式調(diào)查結(jié)果。而哈佛最新對(duì)商學(xué)院校友進(jìn)行了一場最為系統(tǒng)性的研究。這項(xiàng)名為“走出哈佛的生活與領(lǐng)導(dǎo)力”的調(diào)查項(xiàng)目，涉及從就業(yè)、育兒責(zé)任、到對(duì)信念和財(cái)富的個(gè)人滿意度等方面，共調(diào)查了25,810人，得到了3,786名女性和2,655名男性的響應(yīng)，回復(fù)率為25%。詳細(xì)結(jié)果要在今年晚些時(shí)候全部公布，不過，為紀(jì)念女性被允許就讀兩年制MBA學(xué)位50周年，哈佛商學(xué)院公開了部分與性別有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。在當(dāng)年哈佛首屆全日制MBA課程入學(xué)登記中，只有8位女性學(xué)員。如今，女性學(xué)員人數(shù)已達(dá)40%。

    伊莉表示，她經(jīng)常聽到關(guān)于女性將退出職場的慘淡預(yù)測。在最近一次拜訪北加州的校友活動(dòng)中，一位女校友說：“真不敢相信，這15年來，只有25%的女性在工作?！?伊莉表示這讓她非常震驚。伊莉說道：“實(shí)際上，只有10%的女性全職在家照看孩子。而且對(duì)于目前在家照看孩子的女性，我們?cè)儐査齻兪欠裼?jì)劃重新回去工作。只有3%的人表示不會(huì)，11%的人尚不確定，而其他86%的人均表示肯定會(huì)重返職場。”

    此外，令伊莉吃驚的是，在未從事全職工作的女性校友當(dāng)中，許多人仍在從事兼職，每周平均工作25個(gè)小時(shí)，而且大多數(shù)（約四分之三）都在參加公益和志愿者活動(dòng)。X一代女性校友中，13%在從事兼職工作，而男性校友則僅為2%。約63%的女性表示自己定期參加志愿者活動(dòng)，或是一些有意義的活動(dòng)。而擔(dān)任全職媽媽的女性校友則會(huì)更多參加公益活動(dòng)，有67%表示參加過大量的志愿者活動(dòng)。

    然而，有些人對(duì)研究結(jié)果可能并沒有這么樂觀。例如，伊莉的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自嬰兒潮一代（48至66歲）的女性畢業(yè)生中，約有43%已經(jīng)不再從事全職工作，而同年齡段男性的比例僅為28%。這種差異在X一代女性當(dāng)中更為明顯。屬于這個(gè)年齡段的女性當(dāng)中，約有26%已經(jīng)離開了全職崗位，是同年齡段男性的五倍以上——不過這仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于桑德伯格的預(yù)測。研究發(fā)現(xiàn)，女性畢業(yè)時(shí)的孩子越多，越有可能放棄全職工作。有兩個(gè)或兩個(gè)以上孩子的X一代女性畢業(yè)生中，竟然有37%沒有全職工作，相比而言，沒有孩子的同年齡段女性放棄全職工作的比例僅有9%。

    在哈佛慶祝女性就讀MBA五十周年的活動(dòng)上，伊莉?qū)⑺恼{(diào)查結(jié)果介紹給了在場的900位女校友。她表示，為了照顧孩子而決定退出職場的許多女性，對(duì)于當(dāng)初的決定仍耿耿于懷。“在大會(huì)上，許多女性對(duì)我說：‘我感覺自己退化了。我之所以決定離開我的工作，是因?yàn)槲矣X得自己不堪重負(fù)。我感覺心虛。我認(rèn)為自己再也做不好任何事情了?！?/p>

    這項(xiàng)研究允許受訪者添加書面評(píng)論，由此發(fā)現(xiàn)了許多女性對(duì)于工作生活平衡問題的憂慮。其中一位職場媽媽這樣寫道：“既要做一名聰明能干、有志向的女性，又要承擔(dān)起照顧孩子的主要責(zé)任，這真的非常有挑戰(zhàn)性。人們總是告訴我們可以‘擁有一切’。然而，我們必須做出犧牲，而在這種情況下，女性經(jīng)常感覺她們‘失敗了’，或者‘沒能發(fā)揮潛能’?！?/p>

    一位女校友稱，在自己生完孩子之后，她的老板因?yàn)閾?dān)心她離職，再也不給她分配有挑戰(zhàn)性的工作?！坝谑?，她開始感覺無聊，并問自己：‘我為什么要做這份工作？’”這位校友解釋道：“許多機(jī)構(gòu)都認(rèn)為，女性[在生完孩子之后]希望擔(dān)任沒有什么挑戰(zhàn)性的工作。而實(shí)際上，我希望接受一些挑戰(zhàn)性更強(qiáng)的工作。”最后，這位校友離開了那家公司。

    當(dāng)被問及哪些因素阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展時(shí)，84%的女性受訪者承認(rèn)，阻礙她們發(fā)展的是“請(qǐng)假或減少工作時(shí)間”。位居第二位的不利因素是“重視家庭高于工作”。有約82%的女性受訪者選擇了這個(gè)原因。

    除了協(xié)調(diào)媽媽的身份與職業(yè)之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，職場上的外部壓力給女性帶來了額外壓力，迫使她們選擇其他工作類型，例如兼職和非營利性工作。大多數(shù)校友都認(rèn)為，缺少資深的女性榜樣、冷漠的公司文化，以及缺乏支持性環(huán)境等，都使女性在職場上舉步維艱。

    哈佛的MBA女畢業(yè)生們希望從職業(yè)中獲得更多。67歲以下的女性中，表示對(duì)自己的職業(yè)成就或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)滿意的不足一半。而男性的情況則相反，大多數(shù)男性認(rèn)為他們的工作非常有意義，并且非常令人滿意。

    在研究中，哈佛還詢問畢業(yè)生們，他們離開哈佛商學(xué)院時(shí)和現(xiàn)在相比，他們對(duì)成功的定義有何不同。一位男性受訪者表示，當(dāng)他從MBA畢業(yè)時(shí)，他對(duì)成功的定義是“成為一位能給市場帶來全新創(chuàng)新產(chǎn)品的專家。”

    他如今又是如何定義成功呢？“作為兩個(gè)孩子的父親，我不會(huì)單純從職業(yè)成就的角度定義成功。對(duì)于我而言，成功意味著：家庭收入高于家庭開支。爸爸的努力等于媽媽的努力。幫助其他人好于抱怨其他人。家人的幸福比世界上任何事情都重要?！?/p>

    另外一名男性畢業(yè)生用三個(gè)詞總結(jié)了自己不同時(shí)期對(duì)成功的定義：“當(dāng)他從哈佛商學(xué)院畢業(yè)時(shí)，”伊莉說道，成功就是“錢、錢、錢”。如今，他的成功定義是‘平衡、平衡、平衡?！晾蛘J(rèn)為，對(duì)于曾經(jīng)選擇放棄全職工作，如今希望重回職場的女性，公司應(yīng)該以開放的心態(tài)聘用。她引用哈佛商學(xué)院50周年慶祝活動(dòng)啟動(dòng)周期間一位演講者的話說：“如今，20歲的女性壽命可能達(dá)到100歲。所以，在她的孩子達(dá)到一定年齡之前，她得放棄工作，但她還有大量的時(shí)間可以重返職場。我們真的需要重新審視我們的職業(yè)狀況?！保ㄘ?cái)富中文網(wǎng)）

    翻譯：劉進(jìn)龍/汪皓