前程無(wú)憂曾針對(duì)HR做過(guò)“不能接受求職者的跳槽理由”的專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說(shuō)老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系復(fù)雜 ”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

    而前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“菩提小半”對(duì)此分享道：對(duì)他來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)有不能接受的跳槽理由！

    “求職者痛苦，其實(shí)做招聘的HR也很痛苦。因?yàn)槊總€(gè)部門的主管對(duì)人員的用人需求都不一樣，我們需要去配合不同部門的主管。

    “而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不喜歡的理由就全都是不可理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會(huì)影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會(huì)造成個(gè)人困擾，每個(gè)人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

    “因此，我在做招聘時(shí)，基本沒(méi)有不能接受的跳槽理由。但如果候選人在整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)時(shí)，當(dāng)然，就本根不會(huì)考慮到跳槽理由這個(gè)層面了，直接淘汰。

    “而當(dāng)我對(duì)候選人滿意，我會(huì)考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門接受?！?/div>