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（作者/諾姆四達高級咨詢顧問 曾雙喜）在現實工作中，經常聽見有人調侃說：“男女搭配，干活不累?！蹦敲?，男女搭配干活，到底累不累？如果不累，要怎么搭配才不累？ 男女搭配，真的不累嗎？ “男女搭配、干活不累”的奧妙，在于男女之間的異性效應。異性效應就像物理學中磁場會產生同極相斥、異極相吸的作用那樣，男女共事會產生對活動起積極影響的微妙作用。據科學家研究發(fā)現，在一個只有男人或者女人的環(huán)境里，條件再怎么優(yōu)越，無論男女都容易感覺疲勞，工作效率也不高。 美國科學家曾發(fā)現一個有趣的現象，在太空飛行中，60.6％的宇航員會出現頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經心理學家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性。之后，有關部門采納了心理學家的建議，在執(zhí)行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。就像中國神九飛天任務一樣，二男一女搭配，航天員笑容滿面，精神抖擻，比前幾次狀態(tài)要好多了。還有中國的第一航母“遼寧號”也配備了5%的女官兵。 筆者有一位朋友陳先生曾在一家機械公司擔任設計師，自從他在這家企業(yè)上班以來，他所在的辦公室一直都只有男士，辦公室里死氣沉沉，大家工作非常散慢。一年以來，陳先生經常很容易疲勞，而且會莫名其妙地產生一種無聊感、空虛感，創(chuàng)作的靈感也似乎逐漸枯竭了起來。一個月之前陳先生的辦公室來了一位女大學生。陳先生發(fā)現，只要有這位女大學生在辦公室，他工作起來就特別有勁兒，設計東西也特別有靈感，而且他還會經常產生一種欣喜感和興奮感。其他男同事的工作效率也提高了很多，辦公室多了很多笑聲。 這是為什么呢？ 男人在女人面前更有成就感 原來，心理學家研究發(fā)現，在與異性接觸時，男性會潛意識地“自我表現良好”以取悅對方，如在女同事面前講笑話。這是因為男性在女性面前有很強烈的表演欲望，而表演欲望和表演行為本身會刺激人體產生更多的多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人動機的神經傳導物質，人體內多巴胺水平的正常增高會使人感到充滿活力和成就感，從而沖淡工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。在相處的過程中，如果還能得到女同事的欣賞，他們的心理就會感到更加美茲茲的。 同時，男性是視覺動物，男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，女性的容貌、發(fā)型、身段等外部特征都能引起他們的興趣，對他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。 另外，一群男人在一起呆久了，還會培養(yǎng)出很多共同的“惡習”，比如抽煙、喝酒、不講究衛(wèi)生、說渾段子。因為同性之間沒必要格外注意什么，所以說話辦事都比較隨便，也不怎么注意“修身養(yǎng)性”。 女人和男人共事感到更安全 同樣的道理，女性在男性面前也會有表演欲，只是沒有男性在她們面前的表演欲強烈而已，女性的這種表演欲也能在她們體內引起多巴胺水平的變化，從而使她們的興奮度提高，工作的活力增強。被同性關注和被異性關注的感覺是不同的，同性的評價無關痛癢，而異性的評價往往能令其做出驚人的改變。得到男同事的關注或贊賞后，女性會覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗得到滿足后，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。 俗話說，三個女人一臺戲，女人堆里是非多，女人心思細膩，天生敏感，在一起待久了，難免會產生一些小摩擦出來，人際氛圍會變得比較緊張。而男性相對大度包容一些，女性和男性一起共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感，更加和諧。 雖然現代女性在獨立自主方面有了很大進步，但總體上對男性還是依賴的。同時女性之間潛意識會存在攀比的心理，向同性求助會令她們覺得丟面子或有欺壓、占便宜”之嫌。因此她們在工作遇到困難時，會傾向于向男同事求助。 男女共事有互補性 男性和女性在個性和能力上有各自的優(yōu)勢。男女在一起工作具有優(yōu)勢互補的特點，從而達到事半功倍的效果。相對而言，男性身體強壯，情感比較粗獷，使人振奮，適合干體力、宏觀等類型的工作，而女性的情感則偏于細膩溫柔，使人沉靜，適合從事瑣細、耐心的工作。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能體現這種互補性，工作的效率也會受到一定影響。 就情感而言，男女之間只要不是仇家宿敵或者平素交惡過深，打心底里厭惡對方，對異性的這種好奇心理，會使他們在交流時總是感覺具有共同語言，能借助交談慰藉雙方的心靈。這種情感交流是很微妙的，也是在同性身上無法體會到的，會感到一種與同性朋友在一起所沒有的自豪、滿足與和諧。 男女怎樣搭配有講究 所以，一個精明的領導往往會將適當的男女相互搭配，通過這種異性效應來獲得工作的成功。當然男女之間也不是隨便亂配的，搭配得好，干活不累；搭配不好，越干越累，所以需要講究一些技巧。 首先，要平衡性別比例。美國心理學家發(fā)現，要創(chuàng)造最高的工作效率，男女數量是要達到一定的比例，一般而言，最理想的搭配比例是4：6、3：7，至少也要達到2：8，理由是競爭過于激勵，會使異性效應降低。如果從單個任務或項目上來說，男女搭配的比例通常有以下幾種組合： 一男搭配一女。這種組合，干起活來雖然不累，缺點也很明顯。孤男寡女在一起工作，時間長了必然會發(fā)展為戀情，大量時間被用于工作之外的事情上，久而久之工作效率反而會降低。所以，作為領導，最好不要安排員工組成這樣的危險組合。它只適合短期搭配，過一段時間之后要及時進行調整。 二男搭配一女，或二女搭配一男。由于引入了競爭機制，這種組合里的“二男”或“二女”，無疑是最有工作效率的，而那“一女”或“一男”相對會比較輕松自在，一點兒都不累。這種組合是比較理想的搭配。 三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）。這種組合里，由于異性資源稀缺，競爭更加激烈，所有成員都會感覺到很累，只有領導輕松，而且便于控制。但時間長了，有一部分人的積極性會下降，異性效應逐漸減弱。 其次，男女之間要有互補性。即男性和女性在知識、經驗、能力、性格等方面要有一定的互補性，但是在感情發(fā)展上是沒有可能性的。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續(xù)，除非公司不排斥辦公室戀情，而且雙方均為單身。具體應注意以下幾點： 一項工作需要多個方面的知識和技能，而其中一位同事的知識和技能不全面時，需要給他/她搭配一名知識和技能全面，或懂另一方面知識和技能的異性。 個性強勢的男性，要與個性柔和的女性搭配；個性強勢的女性，要和個性柔和的男性搭配。如果雙方都很強勢，人際關系肯定會變得很僵。 要管理一個積極性不高的男性員工，可以給她搭配一名工作積極性高的女性員工，特別是他比較欣賞的女性，最好同時安排另一位男性員工進來，反之亦然。 兩名同性同事之間有矛盾的，可以搭配一個與兩人關系都好且有一定協調和合作能力的異性，當然最好的方法還是將這兩個同事分開。 外出辦事與男性客戶、供應商等打交道，相對來說，由女性出面會使談判、溝通過程更為順利，反之亦然。 不要安排男女相貌都出眾，或有情感糾葛的兩個人長期在一起工作，即使安排在一起工作也盡量控制保持一定的距離，否則容易發(fā)展成為戀情，特別是對于已婚員工而言，不僅影響工作，而且也影響家庭。 好色的男性，不要安排過于柔弱的女性和他搭配，因為這樣會很危險。如果一定要搭配，要搭配一名比他強勢且有一定心機的女性。 第三，誰為主誰為配也有考慮。男女搭配，到底誰主誰配，首先要看職位的高低，其實看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當，則要考慮如下情況： 看態(tài)度和個性。與能力相比，態(tài)度更加重要。如果態(tài)度不積極，工作很難順利完成。因此，一般而言，男女搭配時，應安排態(tài)度積極的同事為主角，另一名異性來協助他。同時也要考慮個性，如果態(tài)度積極但個性軟弱，則容易受態(tài)度消極但個性強勢的同事影響，工作同樣無法順利推進，所以不宜安排個性過于軟弱的人擔任主角。 看思維方式的差異性。男性是“階梯思維”，在未解決第一個問題時，他們通常不會去關注后面別的問題，因此就比較專注，習慣循序漸進；而女性是“網狀思維”，她們喜歡將幾個問題放在一起來思考，嘗試去解決所有問題，比男性更善于協作，有求同心理。女性習慣反復權衡利弊，而男性控制情緒的能力、判斷力、謀求升職的欲望等均強于女性。所以當事情較多較瑣碎繁雜時，可交給女性處理，由男性配合；當工作任務比較艱巨、流程和周期較長時，應交給男性來處理，由女性協助。 總之，男女搭配是一門藝術，具體如何搭配需要結合實際情況來具體分析。作為管理者，既要善于利用異性效應來推動工作，但又要進行有效控制，避免異性之間產生過多的情感糾葛而影響工作。
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來自： 聯合參謀學院 > 《管理科學原理與藝術》
