員工在關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)轉(zhuǎn)，工作年限能否連續(xù)計算？

 

 

律師點評：員工在兩個關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)轉(zhuǎn)，其在兩家公司的工作年限能否連續(xù)計算，北京市一中院的判決書給出了答案。 法院給出的理由是：員工最后工作的公司未舉證證明系員工個人原因入職其公司且原公司已支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，判決工作年限連續(xù)計算，值得借鑒與學(xué)習(xí)。                     

北京市第一中級人民法院民事判決書

（2012）一中民終字第15108號

上訴人（原審被告）北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司。

被上訴人（原審原告）陳某某，女，1965年12月10日出生，漢族，無業(yè)。

上訴人北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司（以下簡稱世紀(jì)維他公司）因與被上訴人陳某某勞動爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2012）海民初字第22178號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

陳某某在一審法院起訴稱：我于1988年9月開始工作，自1995年2月到北京世紀(jì)維他營養(yǎng)保健品有限公司工作，擔(dān)任銷售工作，2003年底，世紀(jì)維他公司成立，繼承了北京世紀(jì)維他營養(yǎng)保健品有限公司全部員工、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，因此此后我一直在世紀(jì)維他公司處工作。但在2011年6月初，公司將辦公地址搬遷到河北燕郊，雙方未就工作地點的變更協(xié)商一致，故我于2011年6月29日辭職，雙方解除了勞動關(guān)系，公司也停止了對我的工資發(fā)放和各項保險及住房公積金的繳納。我離職后，公司沒有按照相關(guān)法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償?，F(xiàn)我不服仲裁裁決，特向法院提起訴訟,請求判決：1、世紀(jì)維他公司支付我2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工資86 032.34元；2、世紀(jì)維他公司支付我解除勞動合同經(jīng)濟補償金208 308.28元；3、世紀(jì)維他公司支付我2008年2月至2011年6月29日未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額476 133.2元。

世紀(jì)維他公司在一審法院答辯稱：我公司不同意陳某某的訴訟請求。我公司同意支付2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工資，但對陳某某主張的金額持有異議。我公司同意從2004年開始計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，對陳某某主張的金額持有異議。不同意支付2008年2月至2011年6月29日未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，在此期間雙方簽訂過勞動合同。

一審法院經(jīng)審理查明：北京世紀(jì)維他營養(yǎng)保健品有限公司(以下簡稱營養(yǎng)保健品公司)成立日期為1994年11月24日，工商吊銷日期為2005年12月15日。世紀(jì)維他公司成立日期為2003年12月26日，企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)為開業(yè)。陳某某與世紀(jì)維他公司簽訂了期限自2004年5月至2005年4月的勞動合同書，后簽訂勞動合同續(xù)訂書，期間為2007年5月1日至2012年4月30日。工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。世紀(jì)維他公司向陳某某支付工資至2011年6月，2011年7月發(fā)放生活費1650元。

2011年7月，由世紀(jì)維他公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。世紀(jì)維他公司同意向陳某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但主張工作年限應(yīng)自入職其公司的時間點2004年4月1日起算。陳某某對此持有異議，主張其1995年2月入職營養(yǎng)保健品公司，營養(yǎng)保健品公司與世紀(jì)維他公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，2004年5月因工作原因被集體調(diào)至世紀(jì)維他公司工作。為證明其主張，陳某某提交了調(diào)整工齡工資參考表及營養(yǎng)保健品公司職工工資一覽表。其中，調(diào)整工齡工資參考表中顯示陳某某“公司報到日期”為“1995.02.01”，落款加蓋有世紀(jì)維他公司公章；營養(yǎng)保健品公司職工工資一覽表顯示有陳某某姓名，該材料未加蓋單位公章。世紀(jì)維他公司對調(diào)整工齡工資參考表真實性認(rèn)可，對營養(yǎng)保健品公司職工工資一覽表真實性不予認(rèn)可。已生效的（2012）海民初字第5012號民事判決書認(rèn)定“營養(yǎng)保健品公司與世紀(jì)維他公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系”且世紀(jì)維他公司“承繼了營養(yǎng)保健品公司全部員工、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)”。陳某某主張其在職期間未休年休假天數(shù)為：2008年至2010年每年均為15天，2011年為7天。世紀(jì)維他公司對此不持異議，同意支付相應(yīng)未休年假工資。庭審中，雙方均同意按照月平均工資11 900元的標(biāo)準(zhǔn)核算經(jīng)濟補償金及未休年假工資。

陳某某以要求世紀(jì)維他公司支付2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、2008年2月至2011年6月29日未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，該仲裁委作出京海勞仲字[2012]第4640號裁決書，裁決世紀(jì)維他公司一次性向陳某某支付未休年假工資37 215元，駁回其他申請請求。陳某某不服該仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，世紀(jì)維他公司未起訴。

上述事實，有京海勞仲字[2012]第4640號裁決書、（2012）海民初字第5012號民事判決書、調(diào)整工齡工資參考表等證據(jù)及本案開庭筆錄在案佐證。

一審法院認(rèn)為：關(guān)于陳某某的入職時間，雙方均認(rèn)可2004年陳某某入職世紀(jì)維他公司，對此法院不持異議。但本案中，陳某某主張于1995年2月入職營養(yǎng)保健品公司，并提供有調(diào)整工齡工資參考表予以證明。在世紀(jì)維他公司未能提供證據(jù)對于陳某某的主張予以反駁的情形下，法院采信陳某某的主張，認(rèn)定其于1995年2月入職營養(yǎng)保健品公司。已生效的（2012）海民初字第5012號民事判決書業(yè)已認(rèn)定“營養(yǎng)保健品公司與世紀(jì)維他公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系”且世紀(jì)維他公司“承繼了營養(yǎng)保健品公司全部員工、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)”，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條之規(guī)定，在世紀(jì)維他公司未舉證證明系陳某某個人原因入職其公司且營養(yǎng)保健品公司業(yè)已支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，法院認(rèn)為，在計算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金時，陳某某在營養(yǎng)保健品公司的工作年限應(yīng)一并計算。世紀(jì)維他公司同意向陳某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，法院不持異議。經(jīng)核算，世紀(jì)維他公司向陳某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金196 350元（計算方法：11 900×16.5）。

陳某某在職期間未休年休假天數(shù)為：2008年至2010年每年均為15天，2011年為7天，合計52天。經(jīng)核算，世紀(jì)維他公司應(yīng)向陳某某支付2008年至2011年未休年假工資56 901元（計算方法：11 900÷21.75×52×200％）。鑒于2008年2月至2011年6月29日期間，世紀(jì)維他公司與陳某某存在勞動合同，故對其要求上述期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的主張，法院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)一次性向陳某某支付二○○八年至二○一一年年度未休帶薪年休假工資五萬六千九百零一元；二、北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)一次性向陳某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金十九萬六千三百五十元；三、駁回陳某某的其他訴訟請求。

世紀(jì)維他公司不服一審法院判決，向本院提起上訴。上訴請求是：撤銷一審法院判決的第一項，依法改判第二項。理由是：陳某某已享受帶薪年休假，公司每年年底統(tǒng)計一次職工未休年休假的天數(shù)，未休年休假的給予貨幣補償，當(dāng)年給予清算，不跨年度；陳某某在營養(yǎng)保健品公司的工作年限不能計入我公司工作年限，一審法院認(rèn)定事實不清。

陳某某同意一審法院判決，不同意上訴人的上訴請求。

本院經(jīng)審理查明：一審法院查明的事實屬實，且雙方當(dāng)事人均無異議，本院予以確認(rèn)。本院審理期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。上述事實，有雙方當(dāng)事人二審期間的陳述在案佐證。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。” 本案中，世紀(jì)維他公司對于支付陳某某未休年休假工資及陳某某工作年限的計算存在爭議。

關(guān)于未休年休假工資。世紀(jì)維他公司在一審法院審理期間雖對陳某某主張未休年休假工資的金額持有異議，但同意支付陳某某2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工資?，F(xiàn)世紀(jì)維他公司雖提出陳某某已享受帶薪年休假，公司每年年底統(tǒng)計一次職工未休年休假的天數(shù)，未休年休假的給予貨幣補償，當(dāng)年給予清算，不跨年度，但其未向本院提交證據(jù)予以證實已對陳某某未休的年休假給予了貨幣補償，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故世紀(jì)維他公司應(yīng)向陳某某支付2008年1月1日至2011年6月29日未休年假工資。

關(guān)于陳某某工作年限的計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。一審法院根據(jù)查明的事實及證據(jù)，認(rèn)定陳某某于1995年2月入職營養(yǎng)保健品公司正確。已發(fā)生法律效力的民事判決認(rèn)定“營養(yǎng)保健品公司與世紀(jì)維他公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系”且世紀(jì)維他公司“承繼了營養(yǎng)保健品公司全部員工、資產(chǎn)和業(yè)務(wù)”，現(xiàn)世紀(jì)維他公司未舉證證明陳某某系個人原因入職其公司，且營養(yǎng)保健品公司業(yè)已支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故在計算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金時，對陳某某在營養(yǎng)保健品公司的工作年限應(yīng)一并計算。綜上所述，現(xiàn)世紀(jì)維他公司的上訴理由不能成立，其上訴請求，本院不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費五元，由北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)（本判決生效后七日內(nèi)交納?。?。

二審案件受理費十元，由北京世紀(jì)維他生物技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

                            審  判  長   姜 保平

                            審  判  員   韓    靜

                            代理審判員   張 嘉 煒

                            二○一二年十二月二十日書  記  員   張 曉蓓