高層干部要有事業(yè)心、中層干部要有責任心、基層員工要有進取心

集團公司董總在中干會上提出領(lǐng)導干部要有事業(yè)心、中層干部要有進取心、員工要有責任心、在企業(yè)品牌年再創(chuàng)佳績，要求語重心長、是符合企業(yè)現(xiàn)狀和飛速發(fā)展要求，所以，我們各級干部員工要理解落實到具體的現(xiàn)實工作和生活中，這“三心”，是一個企業(yè)和一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福的至關(guān)重要的人格品質(zhì)，是做人做事的最基本準則之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)，也是一個人能否做好工作的前提、是企業(yè)提升軟實力、挺進世界500強的具體要求，為落實好董總講話精神，下面與各位分享這三心的具體含意便于組織學習。

★“事業(yè)心”——是人努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得優(yōu)良成績的積極心理狀態(tài)，是人類一種高尚的情操，也是一種崇高的境界。具有事業(yè)心的人能根據(jù)自己的主客觀條件，確立相當困難、然而經(jīng)過努力可以達到的目標，他認為事業(yè)的成功，比物質(zhì)報酬和享受更為重要。他們不拒絕合乎法理的物質(zhì)報酬和享受，但事業(yè)成功的振奮和喜悅往往勝于他所獲得的這種報酬和享受。一個人有了事業(yè)心，就會把日常的具體的工作當成事業(yè)來做。有了強烈的事業(yè)心，就會把自己完全融入所從事的工作之中，就會自覺地對崗位、對本職工作高度負責，兢兢業(yè)業(yè)，全力以赴，把事業(yè)當作生命中不可或缺的組成部分；有了事業(yè)心，就不會被動地去工作，而是積極主動地去工作，從事業(yè)中感受到快樂和幸福。

★“進取心”——指不斷向上、進取的決心和信心，是一種積極的心理狀態(tài)，不滿足現(xiàn)狀，具有強烈的趕超欲望和不服輸?shù)木瘛Ｒ粋€人能認識到自己的長處和不足、優(yōu)點和缺點，就不會原地踏步，他會勝不驕，敗不餒；他不會后悔所做過的一切，無論勝利還是失敗、成功還是挫折，因為他在拼搏的過程中，會不斷激發(fā)自身的潛能，不斷地進取，擁有了經(jīng)驗和教訓，這是最寶貴的財富，從而獲得了更豐富的人生。因此在發(fā)揮每一個干部員工的積極性外，更要發(fā)揮團隊的作用，只要我們始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態(tài)，保持不怕困難、積極向上的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神，就沒有克服不了的困難，沒有上不了的臺階。

★“責任心”——指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度、關(guān)注和投入。責任心以正確的認識為前提，如果一個人的認識取向以奉獻為樂，那么他在對待生活和工作時，就會有很強的責任心；反之，則對人、對事漠然置之。平時我們說工作做得好不好，是不是認真地去做每一件事，如果盡心、上心地去做事，就沒有做不好的事，這就是責任心。

所以說，事業(yè)心、進取心、責任心這“三心”在職業(yè)生涯中、 是每個崗、每個人的精神支柱。責任心是基礎(chǔ)，進取心是動力，事業(yè)心是關(guān)鍵，不會為日常生活中的一些小事而憂愁，遇事能泰然處之，始終保持愉快的情緒和高昂的工作熱情；

“三心”較強的人，熱愛自己的生活，有生活目標，生活充實，心情愉快；

“三心”較強的人，自然就會成為一個快樂的人，一個幸福的人，一個成功的人。

如果沒有強烈的事業(yè)心和責任感，就會對工作不盡心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。

在公司各部門的現(xiàn)實工作中， 有了強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，就不會滿足于現(xiàn)狀去追求、去創(chuàng)新、贏得企業(yè)和顧客信任和支持、當然一個人在一個崗位工作時間長了，很容易滿足于過得去，不求有功但求無過、無工作激情可談，看似淡泊名利，實則淡泊事業(yè)，缺乏開拓進取的精神，在工作中不能知難而進，迎難而上、更談不上工作創(chuàng)新了。所以，我們每一個干部員工不僅要有事業(yè)心、進取心和責任感，而且應(yīng)該始終保持強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，只有這樣才能在積極進取中提高能力和素質(zhì)，不斷地創(chuàng)造出無愧于企業(yè)的輝煌業(yè)績，做一名合格的好員工。