招聘會上如何獲得面試機會

阿居書館 2012-09-26

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建議一：簡歷突出重要內容 很多面試技巧中都提到招聘人員在簡歷上停頓的時間是以秒來計算的，所以簡歷不要過長，一般以一張A4紙為宜。除此外，屈輝特別建議，在招聘會上投的簡歷，一定要對與招聘崗位需求相匹配的資質和工作經驗等內容作強化和突出處理，如字體大一號，加粗等，這樣能夠讓招聘人員第一眼就看到需要的信息，增加入選概率。另外，不要雖然是一張紙，但上面寫得密密麻麻，各種信息都羅列其中，這樣的簡歷沒有效果，要突出重點，每行的字距最好設置在1.5倍間。

　　建議二：現場交流有備而去 雖然網絡招聘有方便、花費少等優(yōu)勢，但大家仍然喜歡跑現場招聘會，就是看中可以和招聘方有個面對面交流的機會。但是，從上周末的幾場招聘會情況看，由于人多，招聘人員與求職者交流時間很短。因此，屈輝建議在與招聘人員交談中直奔主題，介紹自己與應聘崗位有關的技能、經驗等。最好是在去招聘會前，進行有針對性的準備，將相關內容進行整理，使之有條理，并試說幾遍，做到有備而來。另外，說話要清晰響亮，既表現你的自信心，也可以讓招聘人員在現場比較嘈雜的環(huán)境中聽清楚。

　　建議三：一張卡片強化印象 專家推薦求職者不妨準備一些類似于名片的小卡片，寫上你的名字、聯系方式以及應聘的崗位、特長，在招聘會現場與招聘人員簡單交流后遞給招聘人員，可以加深他們的印象。對他們來說，除非你非常出眾，否則一天招聘下來，對求職者情況都很模糊，需要回去進行整理，而有張小卡片的話，能幫助他們快速地記起你。

　　建議四：著裝有職業(yè)感、精神氣 著裝打扮顯示自己職業(yè)性是最重要的，不要穿得過于休閑。一個穿得職業(yè)化、有精神的求職者會給人留下不錯的第一印象，最主要的是要讓人看到你的精神氣。

　　建議五：招聘會后打個電話 最好能給發(fā)過簡歷的單位打個電話，問一下是否有面試的機會。在招聘會現場，和招聘人員交談后，可以向他們要一個聯絡電話。3天是一個記憶周期，所以招聘會后3天打一個電話問一下。不過，屈輝提醒說，當電話打過去后，一定要說清楚自己是在哪一天的哪場招聘會上給他們投過簡歷，告訴他們自己非常希望能到公司工作，能否給自己一次面試的機會。當然被拒絕的可能也有，不過，畢竟還有一半的希望。