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問題一：“請你自我介紹人一下” 1、 這是面試的必考題目。 2、 介紹內(nèi)容要與個人簡歷要一致。 3、 表述方式上盡量口語化。 4、 要切重要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、 條理要清晰，層次要分明。 6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝ケ尘啊?br> 思路： 1、 對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主原因。 2、 簡單地羅列家庭的人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和和睦的家庭和氛圍 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己后勤工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)秘自己對家庭責(zé)任感覺。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好”？ 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定的程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)、否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴 ”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰”？ 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓勵自己。 問題五：“你的座右銘 是什么”？ 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映出應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說那些因引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口。” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、 不宜說自己沒有缺點 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工 作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 4、 所談經(jīng)歷結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因所導(dǎo)致失敗的。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對各項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項 工作很適合我，相信自己一定能做好?！?br> 4、我花費(fèi)了很多時間考慮各種行業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說吧，分析問題解決問題是我的強(qiáng)項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。這家公司動作良好，發(fā)展迅速，善于接受閑氣 思想，我在這里工作，我的努力奮斗來證實我自身的價值，我感到我有機(jī)會與公司共同發(fā)展。 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難。” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也不可避免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而又充分的準(zhǔn)備。任何困難都是可以克服的?！?br> 問題十：“如果我們錄用你，你將怎樣”開展工作？” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先“聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了了解和熟悉，接下來制定 一份工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?br> 問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和溝通，在這種情況下，我會服從上級的意見” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性的問題，我會服從上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?br> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br> 思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份職業(yè)感興趣。有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前所掌握的業(yè)務(wù)技能、高度的責(zé)任感和良好的 適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做些什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好?！?br> 2、 回答這個問題問題最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位的所發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的解，結(jié)合自己的專業(yè)領(lǐng)域，的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘 者提這樣一來的問題，說明招聘單位并不是真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵要看應(yīng)聘者如何回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因此我在讀書期間一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)做兼職。也發(fā)現(xiàn)，實際工作中遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力，和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?br> 問題十五：“你希望與什么相樣的上級共事？” 思路： 1、 通過學(xué)習(xí)應(yīng)聘者結(jié)上級的“希望”可以判斷應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷井，又是一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如：“作為剛加入貴公司的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境進(jìn)出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?br> 問題十六：“你在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等 4、 但也不要躲閃、回避，“如想換換環(huán)境、個人原因?！?br> 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由這應(yīng)聘者個人彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作三年多了，有較深有感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同是一個答案，并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在掌握了零規(guī)律后，對開面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出的問題的心里背景，然后投其所好。  |
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