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如果你是老板: 老板寫給員工的心里話
來自: 歐陽(yáng)思韻 > 《職場(chǎng)寶典》
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改變自我,從不抱怨做起
在起始階段,從來都是工作選擇你,而不是你選擇工作,同樣,人活著不是工作需要人,而是人需要工作。正所謂:企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。如果你以老板的心態(tài)來工作,那么,你就會(huì)站在全局的角度來...
“薪酬倒掛”一直被社會(huì)詬病,但它真的需要被解決嗎?
“薪酬倒掛”一直被社會(huì)詬病,但它真的需要被解決嗎?尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),新老員工“薪酬倒掛”十分普遍,即同樣的崗位,新員工薪酬比老...
公司是船,我在船上(99%的人看后都沉默了)
公司是船,我在船上(99%的人看后都沉默了)我們說企業(yè)就如同一艘船,它需要所有船員(員工)全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸,同...
員工頻繁跳槽的原因是什么?對(duì)公司有什么影響?
員工頻繁跳槽的原因是什么?越是關(guān)鍵員工,帶來的損失越大,因此應(yīng)該關(guān)注員工的動(dòng)向,加強(qiáng)員工的管理,做到留人留心,特別是重視那些核...
鄧鋒:不與員工分享未來的老板永遠(yuǎn)無法擺脫人才困境 節(jié)選
鄧鋒:不與員工分享未來的老板永遠(yuǎn)無法擺脫人才困境 節(jié)選 展訊為了形成一種公平氛圍,除了有機(jī)制保障的論功行賞外,展訊公司的員工在打招呼時(shí)都只呼其名,不帶職稱;
企業(yè)卓越在員工
企業(yè)卓越在員工。10年前,IBM總裁到中國(guó)來,中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)問:“你很有聲望,請(qǐng)教一個(gè)問題。員工、股東、客戶三者之間誰最重要?”答:“缺一不可。如果非要說誰最重要,員工排第一,有滿意的、有幸福...
為什么員工不能比老板高?
為什么員工不能比老板高?老板一米七四,那員工就只能是一米七四之下,這在中小企業(yè)里是很普遍的一個(gè)現(xiàn)象。企業(yè)的格局代表了老板的格局...
憑什么讓員工敬業(yè)與忠誠(chéng)
憑什么讓員工敬業(yè)與忠誠(chéng)。給我們的員工更多的機(jī)會(huì)參與利益分配、公司計(jì)劃,讓其成為主人,并培養(yǎng)成為敬業(yè)和忠誠(chéng)的思達(dá)人。12周年時(shí)思達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)張玉中語(yǔ)重心長(zhǎng)地說:"以人為本一直是思達(dá)公司最...
【絕密】50張手繪戰(zhàn)略圖,探秘頂級(jí)CEO們的戰(zhàn)略思維
四、《積分制.績(jī)效激勵(lì)智慧》訓(xùn)練營(yíng)與其他績(jī)效課程有什么不同?四天三夜的《積分制.績(jī)效激勵(lì)智慧》學(xué)習(xí)之旅,我們從解讀人心人性為起點(diǎn)...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容