和解協(xié)議書具有何種效力 | |
作者:人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科 | 發(fā)布時(shí)間:2009-03-09 |
[基本案情] 張某于2008年2月進(jìn)某化工廠從事制膠工作,雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同。 [分析意見(jiàn)] 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是雙方當(dāng)事人簽訂的和解協(xié)議書具有何種效力。 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為:雙方當(dāng)事人簽訂的和解協(xié)議書只要不超過(guò)一年的訴訟時(shí)效,雙方均是可以反悔,并向仲裁委員會(huì)提起仲裁。而雙方當(dāng)事人簽訂的和解協(xié)議書可以以證據(jù)的形式提供,因此,本案中的協(xié)議書具有的僅是證據(jù)效力。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為:雙方當(dāng)事人簽訂的和解協(xié)議書,只要是當(dāng)事人在平等自愿的前提下簽訂的,并沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定,就是具有法律效力的協(xié)議書,對(duì)雙方都具有法律約束力。 第三種觀點(diǎn):和解協(xié)議是沒(méi)有任何法律效力的,不僅不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,也沒(méi)有合同法上的合同約束力。即使是在當(dāng)事人完全自愿和合法的基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議,當(dāng)事人在沒(méi)有收到仲裁庭的裁決書、調(diào)解書之前,都可以反悔。 [仲裁結(jié)果] 仲裁委員會(huì)組織調(diào)解,雙方達(dá)成協(xié)議,由化工廠支付張某1000元。 [案例評(píng)析] 筆者認(rèn)為,對(duì)和解協(xié)議書的效力問(wèn)題,不能簡(jiǎn)單地劃一處理,而應(yīng)該綜合考慮、區(qū)別對(duì)待。 和解是糾紛當(dāng)事人雙方以平等協(xié)商、相互妥協(xié)的方式和平的解決糾紛,和解協(xié)議書,則是將糾紛當(dāng)事人雙方在完全自愿和合法的基礎(chǔ)上達(dá)成的一致意見(jiàn)以書面的形式加以確認(rèn)??梢?jiàn),和解協(xié)議書本質(zhì)上具有合同的屬性。工傷事故當(dāng)事人雙方,相當(dāng)于是民法中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,可由權(quán)利人自愿放棄和自由處分。賠償權(quán)利人與義務(wù)人就賠償達(dá)成的協(xié)議,屬于約定之債,適用合同法來(lái)調(diào)整。 由此,筆者認(rèn)為,雙方當(dāng)事人簽訂的和解協(xié)議書若是在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,即雙方不存在《合同法》第五十四條規(guī)定可變更可撤消的情形。那么,一份合法有效的和解協(xié)議書,對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同上的約束力,當(dāng)事人不能任意反悔。相反,若是一份無(wú)效或是可撤消的和解協(xié)議書,則只要是在訴訟時(shí)效期限內(nèi),雙方當(dāng)事人都是可以反悔,并向仲裁委員會(huì)提起仲裁。而第三種觀點(diǎn)中,把當(dāng)事人的反悔權(quán)無(wú)限擴(kuò)張,筆者認(rèn)為,這有可能違背了和解協(xié)議的合同本質(zhì),與法律設(shè)置反悔權(quán)的目的不符,設(shè)置雙方和解的必要性不符。 |
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來(lái)自: 9733 > 《培訓(xùn)內(nèi)容》