勞動合同法解讀六十二：用工單位的義務(wù)

　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　【解讀】本條規(guī)定了用工的單位的義務(wù)。

　　為解決被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)，本條規(guī)定了用工單位要履行的義務(wù)。

　　派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式的用工單位依本法第五十八條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)分配，以防止出現(xiàn)爭議時出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。為使派遣過程透明、公正，三方當(dāng)事人應(yīng)對此協(xié)議的內(nèi)容有知情權(quán)，以防止其中有欺瞞行為，尤其是防止出現(xiàn)派遣單位和用工單位互相串通從而盤剝勞動者的情形。在三方權(quán)利義務(wù)明確之后，三方當(dāng)事人均應(yīng)按照各自合同的約定履行自己的義務(wù)，如有違反則按照約定規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　本條第一款規(guī)定了用工單位必須履行的義務(wù)，包括：

　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。勞動保護(hù)，是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。在生產(chǎn)勞動過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護(hù)規(guī)則，以保護(hù)勞動者的健康和安全。在勞動保護(hù)方面，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)；國家沒有標(biāo)準(zhǔn)的，合同約定的標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。

　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪辍９ぷ饕笫侵赣霉挝话才艅趧诱邚氖碌膷徫粚趧诱叩哪芰涂冃б?。勞動報酬是指勞動力價值的表現(xiàn)形式，是勞動者履行勞動義務(wù)后享有的勞動權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等形式。勞動報酬是滿足勞動者自身及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)得到的回報。被派遣勞動者對此享有知情權(quán)，尤其是勞動報酬的多少、支付方式等，因為這直接關(guān)系到被派遣勞動者合法勞動權(quán)益的保護(hù)，是關(guān)乎人民切身利益的重大問題。

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。在生產(chǎn)經(jīng)營中，用工單位應(yīng)當(dāng)均衡地組織生產(chǎn)和科學(xué)地安排工作，國家一般不鼓勵加班加點，但由于在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能會出現(xiàn)意外事故、特殊事件或突擊性的勞動任務(wù)，為保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，不可避免地會出現(xiàn)加班加點現(xiàn)象?？梢?，加班加點往往是突發(fā)性的，因此其往往不能在三方地已有協(xié)議中得到體現(xiàn)?？冃И劷鹗侵敢勒談趧诱邉趧涌冃Ф嬎?、發(fā)放的獎金。職工福利，又稱職業(yè)福利、集體福利，是企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體在工資、社會保險之外免費為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利等設(shè)施以及給予職工各項補(bǔ)貼制度的總稱。提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇屬于職工福利范疇。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在很多用工單位不支付被派遣勞動者的福利待遇的，以此降低用工成本。今后這樣的做法就是違法行為。派遣單位向被派遣單位支付勞動報酬，用工單位向派遣單位支付報酬或管理費。而作為加班加點工資報酬的加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等則都是在具體勞動中的報酬內(nèi)容，可以由用工單位向被派遣勞動者支付。

　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求派遣符合后者要求的勞動者。但如果用工單位在接受被派遣勞動者后認(rèn)為按照本單位的崗位需要須進(jìn)一步對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的，則由用工單位自己負(fù)責(zé)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，該費用由用工單位承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。這主要是解決被派遣勞動者的工資長期過低的問題。據(jù)調(diào)查，有的被派遣工在同一用工單位工作近十年，工資從沒有調(diào)整。用工單位連續(xù)用工的，工資需要進(jìn)行定期的調(diào)整，此調(diào)整機(jī)制用工單位須依法實行。

　　本條第二款是對禁止用工單位再派遣的規(guī)定。用工單位與派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議履行各自義務(wù)。在用工單位方面，其應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣勞動者，這其中包括協(xié)議中已明確的派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等。此外，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，也就是說接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位接收被派遣勞動者必須是自用。

　　勞動合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動者的合法勞動權(quán)益。