山東省人力資源和社會(huì)保障廳                       2012年2月15日

重 要 信 息

威海市創(chuàng)新完善五大機(jī)制實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)新突破。一是注重探索技能人才分類(lèi)培訓(xùn)機(jī)制。對(duì)青年失業(yè)人員，鼓勵(lì)其參加中高級(jí)職業(yè)資格培訓(xùn)和新職業(yè)培訓(xùn)；對(duì)大齡就業(yè)困難群體，組織其參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；對(duì)女性失業(yè)人員，結(jié)合全市發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)崗位，鼓勵(lì)其參加實(shí)用技能培訓(xùn)；對(duì)未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生，鼓勵(lì)和支持他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力，重點(diǎn)開(kāi)展以“短、平、快”為主的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。二是注重健全多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立了材料審查、實(shí)地考察、技能考核、專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的高技能人才評(píng)審機(jī)制；健全職業(yè)技能競(jìng)賽長(zhǎng)效機(jī)制，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)技能拔尖人才；逐步完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核辦法；引導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建培訓(xùn)體系和激勵(lì)機(jī)制。三是注重提升技能人才項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)制。結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)對(duì)職業(yè)（工種）的培訓(xùn)需求，對(duì)培訓(xùn)基地進(jìn)行調(diào)整，將部分不開(kāi)展或無(wú)力開(kāi)展技能培訓(xùn)的基地予以撤銷(xiāo)，將近年來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)成果較好的企業(yè)單位納入到金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地中來(lái)。2011年共對(duì)30多個(gè)工種5515人進(jìn)行了培訓(xùn)。四是注重技能人才培養(yǎng)校企共建機(jī)制。加快發(fā)展技工教育，實(shí)施高端學(xué)校帶動(dòng)戰(zhàn)略，提高技工院校辦學(xué)層次；堅(jiān)持市場(chǎng)化辦學(xué)方向，適應(yīng)本地市場(chǎng)需求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置，強(qiáng)化重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，改造傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性；大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和定崗實(shí)習(xí)，完善校企共建的技能人才培養(yǎng)模式，延伸校企合作外延。五是注重技能人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)保障機(jī)制。各級(jí)人社部門(mén)加強(qiáng)與財(cái)政部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合，積極籌措資金，為技能人才培養(yǎng)、選拔、使用等提供資金保障。統(tǒng)一、規(guī)范全市培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)，建立了市首席技師“第一管理期每月500元、第二管理期每月700元、第三管理期每月1000元”的逐期提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的激勵(lì)機(jī)制和技術(shù)能手一次性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。加大技工院校學(xué)生資助工作力度，在繼續(xù)擴(kuò)大農(nóng)村貧困學(xué)生資助數(shù)量的基礎(chǔ)上，將城市貧困學(xué)生納入免學(xué)費(fèi)政策。

（威海市人力資源社會(huì)保障局）

濟(jì)寧市人社局六項(xiàng)舉措服務(wù)企業(yè)發(fā)展。一是開(kāi)展人才服務(wù)進(jìn)園區(qū)活動(dòng)。與14個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)園區(qū)簽訂人力資源服務(wù)合作協(xié)議，在人力資源招聘、員工技能培訓(xùn)、人事檔案代理等方面加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)與工業(yè)園區(qū)有效對(duì)接。二是組織企業(yè)赴名校招聘人才。建立企業(yè)人才需求資源庫(kù)。繼續(xù)實(shí)施走進(jìn)名校系列人才招聘活動(dòng)，年內(nèi)組織100家重點(diǎn)、支柱和戰(zhàn)略新興企業(yè)，赴西安、武漢、濟(jì)南等地知名高校開(kāi)展校園招聘，引進(jìn)500名以上碩士以上急需高層次人才。三是深化校地企人才智力合作。加強(qiáng)清華大學(xué)研究生濟(jì)寧實(shí)踐基地建設(shè)，建立“清華博士+導(dǎo)師+科研項(xiàng)目”校地企人才合作模式，突出項(xiàng)目課題開(kāi)發(fā)和人才引進(jìn)。支持企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)手創(chuàng)辦高層次研發(fā)機(jī)構(gòu)，年內(nèi)引入5個(gè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)。實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目，用5年時(shí)間，從高新技術(shù)企業(yè)、成長(zhǎng)型中小企業(yè)中層以上職務(wù)人員中擇優(yōu)選拔100人，到國(guó)外知名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)20人。實(shí)施企業(yè)人力資源部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力提升工程，用3年時(shí)間選派300家重點(diǎn)、支柱和戰(zhàn)略新興企業(yè)人力資源部長(zhǎng)，到清華大學(xué)、浙江大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)120人。五是建立人社干部聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度。實(shí)行每名局領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)科室單位分別聯(lián)系一個(gè)企業(yè)。組織開(kāi)展“人才調(diào)研進(jìn)百企”活動(dòng)。與30家高新技術(shù)企業(yè)、成長(zhǎng)型中小企業(yè)人力資源部長(zhǎng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期溝通企業(yè)情況，幫助企業(yè)解決難題。六是推行勞動(dòng)監(jiān)察適度執(zhí)法。研究制定勞動(dòng)監(jiān)察人社部門(mén)各工作機(jī)構(gòu)“一體執(zhí)法”實(shí)施辦法，解決“多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法”的問(wèn)題。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法自由裁量權(quán)空間過(guò)大的問(wèn)題，研究制定具體使用辦法和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政處罰行為，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。    

（濟(jì)寧市人力資源社會(huì)保障局）

德州市全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。2012年，按照“規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)、完善制度、健全體系”的工作思路，進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全面推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“全民社?！?。一是規(guī)范經(jīng)辦工作流程。完善財(cái)政補(bǔ)助資金劃撥機(jī)制，創(chuàng)新城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金融服務(wù)方式，加強(qiáng)與公安、民政等部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，健全社保經(jīng)辦部門(mén)、財(cái)政和金融機(jī)構(gòu)三方對(duì)賬，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平臺(tái)、社區(qū)（村）協(xié)管員責(zé)任。每月25日前將養(yǎng)老金發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)。加強(qiáng)基金監(jiān)督。嚴(yán)格實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶(hù)和收支兩條線(xiàn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行事前、過(guò)程、結(jié)果三公開(kāi)制度，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦中推行參保資格、保費(fèi)收繳明細(xì)、待遇領(lǐng)取資格、待遇發(fā)放變動(dòng)、養(yǎng)老金發(fā)放明細(xì)“五公示”制度。二是提升經(jīng)辦服務(wù)水平。健全經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)，按照機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作、軟件、網(wǎng)絡(luò)“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)在全市建成市縣鄉(xiāng)村四位一體、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶(hù)、服務(wù)到人的社保服務(wù)網(wǎng)。提高信息化管理水平，推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上查詢(xún)業(yè)務(wù)。與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商，通過(guò)銀行代扣或設(shè)立專(zhuān)門(mén)繳費(fèi)窗口，方便群眾繳費(fèi)。強(qiáng)化經(jīng)辦人員培訓(xùn)，建立起一支業(yè)務(wù)精通、服務(wù)規(guī)范的基層經(jīng)辦隊(duì)伍。借助電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)大眾輿論渠道，通過(guò)組裝宣傳車(chē)、發(fā)放明白紙、發(fā)放政策宣傳彩畫(huà)，廣泛宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及試點(diǎn)重要意義，提高城鄉(xiāng)居民參保積極性。三是轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)。在鞏固參保率的基礎(chǔ)上，從重視參保率和覆蓋率轉(zhuǎn)移到重視續(xù)保率上來(lái)。深入未及時(shí)續(xù)保居民家庭，開(kāi)展政策宣傳，分析未續(xù)保原因，完善相關(guān)手續(xù)，鞏固擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成果。

（德州市人力資源社會(huì)保障局）

煙臺(tái)市完善制度加強(qiáng)監(jiān)管切實(shí)維護(hù)社?；鸢踩?/span>。一是健全組織機(jī)構(gòu)。注重發(fā)揮市、縣兩級(jí)社保基金監(jiān)督委員會(huì)、人社部門(mén)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)構(gòu)三個(gè)層面的監(jiān)督體系作用，形成了以人社部門(mén)行政監(jiān)督為主體，財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、金融監(jiān)管等部門(mén)齊抓共管的工作機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)基金管理“零違規(guī)”目標(biāo)提供了組織保證。二是完善監(jiān)督體系。建立社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度，定期向社會(huì)公告社?；鹗杖?、支出、結(jié)余和收益情況，接受社會(huì)監(jiān)督。實(shí)行社?；鹨閳?bào)告制度，確保基金風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解。加強(qiáng)社?；鹑粘１O(jiān)督檢查、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，及時(shí)制止和糾正基金管理、運(yùn)行過(guò)程中的違規(guī)行為。三是加大清欠力度。對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，要求市縣兩級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正?；蚧菊５那焚M(fèi)企業(yè)，逐個(gè)排出時(shí)間計(jì)劃表，依法加大催繳力度，解決歷史拖欠和前清后欠的問(wèn)題；對(duì)停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，在安排欠費(fèi)企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)清償?shù)葧r(shí)，把清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為先決條件。截至去年底，大部分問(wèn)題在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)得到糾正。四是嚴(yán)防“跑冒滴漏”。在征繳環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)公示制度和個(gè)人帳戶(hù)“對(duì)帳單”制度，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行農(nóng)民投保公示制度。在發(fā)放環(huán)節(jié)，通過(guò)查訪(fǎng)、函詢(xún)、指紋采集識(shí)別等措施，加強(qiáng)離退休人員領(lǐng)取待遇資格核查工作。市級(jí)財(cái)政和人社部門(mén)統(tǒng)籌管理市級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)及各縣市區(qū)的分戶(hù)，保證了結(jié)余基金保值增值最大化。

（ 煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局）

濱州市規(guī)范企業(yè)特殊工種管理。一是準(zhǔn)確界定特殊工種。經(jīng)原國(guó)家勞動(dòng)、人事部門(mén)和一定時(shí)期內(nèi)各各行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工種目錄范圍內(nèi)的工種崗位。包括高空及特別繁重體力勞動(dòng)崗位，井下、高（低）溫工作崗位和其他有毒有害身體健康的工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)等工作的崗位。二是實(shí)施特殊工種備案。企業(yè)每年對(duì)特殊工種崗位設(shè)置和從事特殊工種職工，按照申請(qǐng)、審核、公示、備案的程序分別進(jìn)行備案，并建立數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)工藝、設(shè)備發(fā)生變化，對(duì)特殊工種作業(yè)產(chǎn)生影響的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告；企業(yè)特殊工種設(shè)置或定員數(shù)婦生變化的，應(yīng)重新備案登記；從事特殊工種的職工，因各種原因離開(kāi)企業(yè)的，在離職離崗前，企業(yè)應(yīng)為其辦理特殊工種終止登記并存入本人檔案。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。定期對(duì)企業(yè)特殊工種實(shí)際變動(dòng)和申報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，在特殊工種管理中弄虛作假、撤換檔案材料和涂改、偽造職工檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，暫停該單位特殊工種登記備案和辦理特殊工種退休等工作；已辦理特殊工種備案或退休的人員清退回原單位，追回冒領(lǐng)的養(yǎng)老金。

（濱州市人力資源社會(huì)保障局）

淄博市博山區(qū)多舉措解決春季用工荒和招工難問(wèn)題。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)管理。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力資源管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在區(qū)級(jí)人力資源市場(chǎng)和基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)廣泛開(kāi)展“微笑服務(wù)、和諧就業(yè)”活動(dòng)，利用覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求信息共享。二是搭建企業(yè)用工平臺(tái)。提前著手準(zhǔn)備，春節(jié)前制定了“春風(fēng)行動(dòng)”實(shí)施方案，利用春節(jié)時(shí)間在區(qū)電視臺(tái)進(jìn)行宣傳，抓住農(nóng)民工返鄉(xiāng)過(guò)年的大好時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。節(jié)后舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨大型用工招聘會(huì)，發(fā)放“春風(fēng)卡”和調(diào)查問(wèn)卷千余份，舉辦機(jī)電泵業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，在較大程度上緩解了企業(yè)用工荒。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)展“十大就業(yè)服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，搭建對(duì)接平臺(tái)，解決本地企業(yè)招工難問(wèn)題。引導(dǎo)企業(yè)改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范用工行為，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，健全各種勞動(dòng)保護(hù)措施，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（淄博市人力資源社會(huì)保障局）

蓬萊市靈活引才引智打破縣級(jí)市高層次人才引進(jìn)瓶頸。一是外設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地吸引和使用高層次人才。針對(duì)一些高層次人才因生活條件、工作環(huán)境等原因不愿到縣級(jí)城市安家落戶(hù)的實(shí)際情況，引導(dǎo)一些有實(shí)力的企業(yè)把科技研發(fā)機(jī)構(gòu)外設(shè)在條件較好、人才資源豐富的大中城市，直接吸引和使用當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬?。近年?lái)，已有北大高科、諾康藥業(yè)等9家企業(yè)，在北京、沈陽(yáng)等城市設(shè)立了研發(fā)機(jī)構(gòu)，直接從當(dāng)?shù)仄赣么T士以上學(xué)歷人才110多名。二是產(chǎn)學(xué)研聯(lián)姻，直接轉(zhuǎn)化高層次人才的研究成果。從地方稅收、設(shè)備折舊等方面入手制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)龍頭企業(yè)與高等院校、科研院所合作，加大科技研發(fā)投入，充分利用科研院校的人才智力優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高層次人才的雙贏。目前，渤海造船等11家企業(yè)，通過(guò)與清華大學(xué)、華中理工大學(xué)等20多所高等院校聯(lián)姻，先后建立試驗(yàn)室及中試基地15個(gè)，合作項(xiàng)目累計(jì)達(dá)36個(gè)，并為企業(yè)培養(yǎng)了大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。三是“租賃”高端人才，發(fā)揮領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)。先后從天津大學(xué)、中科院等單位選聘9名專(zhuān)家擔(dān)任科技副市長(zhǎng)，利用他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)搞好產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓。聘請(qǐng)中科院微生物研究所15名行業(yè)知名專(zhuān)家，組成蓬萊市人民政府科技顧問(wèn)團(tuán)，圍繞臨港工業(yè)、汽車(chē)及零部件、旅游、葡萄及葡萄酒等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題，為市政府和各級(jí)企業(yè)提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，與19家企業(yè)達(dá)成科研攻關(guān)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)合作協(xié)議，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程。

（蓬萊市人力資源社會(huì)保障局）

【簡(jiǎn)訊】

省廳部署開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“規(guī)范建設(shè)年”活動(dòng)。要求各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)要以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)政策規(guī)定為依據(jù)，以?xún)?yōu)化調(diào)解仲裁工作質(zhì)量、提升仲裁辦案效能為重心，全面推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提升調(diào)解仲裁社會(huì)公信力。要通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化，健全基層調(diào)解組織和調(diào)解工作制度，促進(jìn)基層調(diào)解組織作用得到有效發(fā)揮；推進(jìn)仲裁組織建設(shè)規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)縣以上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院整合組建全覆蓋；推進(jìn)仲裁辦案規(guī)范化，圍繞開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案要求，加強(qiáng)辦案質(zhì)量管理，使勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件在法定期限內(nèi)得到妥善處理；推進(jìn)仲裁基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)范化，提升調(diào)解仲裁基礎(chǔ)保障能力；推進(jìn)調(diào)解仲裁工作人員行為規(guī)范化，使調(diào)解仲裁人員工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會(huì)能力得到進(jìn)一步提升。

                          （調(diào)解仲裁管理處）

東營(yíng)市開(kāi)展“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新思路、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、打造品牌”大討論活動(dòng)。此次大討論活動(dòng)以千分制考核為手段，以組織學(xué)習(xí)討論為載體，實(shí)現(xiàn)全局上下基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步完善、創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)、工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)、服務(wù)水平進(jìn)一步提高?；顒?dòng)重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)、考核、查擺問(wèn)題、謀劃工作四個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)展，預(yù)期實(shí)現(xiàn)五個(gè)成果：一是找出在基礎(chǔ)建設(shè)方面的差距，列出單子，建立臺(tái)賬，盡快補(bǔ)齊短板；二是制定出各科室的工作計(jì)劃，確立創(chuàng)新項(xiàng)目，形成全市人社工作要點(diǎn)；三是查擺單位和個(gè)人在作風(fēng)建設(shè)方面問(wèn)題，盡快研究解決；四是討論思考東營(yíng)今后要著力打造的品牌，形成特色品牌名稱(chēng)；五是完成千分制考核任務(wù)，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

（東營(yíng)市人力資源社會(huì)保障局）

報(bào)：省委辦公廳、省政府辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

發(fā)：各市人力資源和社會(huì)保障局

送：省人力資源和社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)，各處室、直屬單位

省人力資源和社會(huì)保障廳政策研究處印發(fā) 

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