企業(yè)職工病假工資是一個人們非常熟悉的詞匯，不應(yīng)是一個復(fù)雜問題。但是新形勢下，由于多種原因，使其執(zhí)行變得復(fù)雜。筆者在實踐中就遇到了這樣一個案例，很有典型意義。

　　當事人與所在公司簽訂有自2007年2月28日起，至2010年2月27日止的勞動合同。本企業(yè)工齡9年零5個月。病休前12個月平均工資1889.07元。當?shù)刈畹凸べY620元/月。

　　當事人于2008年8月21日，因重癥病住院治療，其醫(yī)療期為9個月。醫(yī)院于2009年4月3日開據(jù)了痊愈出院證，并提出堅持服藥、定期復(fù)查、全休一個月。

　　當事人所在公司在當事人住院期間沒發(fā)給病假工資。并于2009年4月27日書面通知其監(jiān)護人為其為理解險勞動合同有關(guān)事宜。

　　2009年5月3日后，當事人多次與公司聯(lián)系病假后的工作安排事宜，公司人力資源部以老總不在海，不能安排答復(fù)。至5月16日，當事人于監(jiān)護人到公司見到老總，問當事人的工作安排問題，老總說：“依法解除勞動合同。”后又一次與老總接觸得到的答復(fù)就是“依法解除勞動合同。”2009年5月20日接到公司通知，“從2009年5月21日起停發(fā)工資”。其病假期間的工資表做出來了，病假工資按當?shù)刈畹凸べY的80%，即496元/月支給。

　　當事人向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，請求事項：

　　1、支付拖欠和克扣的病假工資。同時支付經(jīng)濟補償金、賠償金。

　　2、支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

　　申請人于2009年8月26日接到勞動仲裁委員會的仲裁裁決書，裁決如下：

　　一、公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟賠償金35892.23元;

　　二、公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付申請人病假工資4464元。

　　在這個案件中，企業(yè)按當?shù)刈畹凸べY的80%支付病假工資，勞動仲裁部門也按當?shù)刈畹凸べY的80%支付病假工資裁決。我認為這是違反相關(guān)法規(guī)的。

　　關(guān)于病假工資標準：自2007年7月1日施行的《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》第二十條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。自1995年1月1日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕479號。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這兩個法規(guī)中所提的國家有關(guān)規(guī)定都是指勞動部1953年1月26日公布試行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第五章　第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療病假期內(nèi)，按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。這個標準是1953年至今我國政府制定的唯一的病假工資標準。

　　當事人在公司的工齡9.5年，按國家的規(guī)定工齡滿八年的醫(yī)療期在六個月內(nèi)的應(yīng)發(fā)本人工資的100%，六個月以上的應(yīng)發(fā)本人工資的60%，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資應(yīng)為：1889.07×6+1889.07×3×60%=11334.42+3400.33=14734.75元.

　　如果按該企業(yè)支付病假工資的標準和當?shù)刂俨貌块T的裁決，我國企業(yè)職工的病假工資只有一個標準，就是當?shù)刈畹凸べY的80%。這顯然是不合理的。

　　此案，如企業(yè)沒有按時向當事人發(fā)放病假工資，按《工資支付暫行辦法》應(yīng)支付給補償金或賠償金。