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評價因素 |
對評價期間工作成績的評價要點 |
評 價 尺 度 |
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優(yōu) |
良 |
中 |
可 |
差 |
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勤 務(wù)
態(tài) 度 |
把工作放在第一位，努力工作 |
14 |
12 |
10 |
8 |
6 |
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對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 |
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12 |
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8 |
6 |
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忠于職守，嚴(yán)守崗位 |
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6 |
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對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任 |
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8 |
6 |
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業(yè) 務(wù)
工 作 |
正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱?/FONT> |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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按照部下的能力和個性合理分配工作 |
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10 |
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6 |
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及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系 |
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8 |
6 |
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在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作 |
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10 |
8 |
6 |
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管 理
監(jiān) 督 |
在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言 |
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6 |
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善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 |
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6 |
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十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 |
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6 |
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妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) |
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6 |
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指 導(dǎo)
協(xié) 調(diào) |
經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性 |
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6 |
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主動努力改善工作和提高效率 |
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積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì) |
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8 |
6 |
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注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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工 作
效 果 |
正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績 |
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10 |
8 |
6 |
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工作方法正確，時間和費用使用得合理有效 |
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6 |
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工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求 |
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6 |
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工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實 |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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考 核
結(jié) 果 |
1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下
3.考核者意見：
考核者簽字： 日期： 年 月 日 |
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以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 |
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評語 |
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處 理
方 式 |
1. [ ]轉(zhuǎn)正：在_______任_____職 [ ]升職至______任__________
2. [ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
3. [ ]降職為_________________________
4. [ ]提薪/降薪為_________________________
4. [ ]辭退
5. [ ]其它_______________________________
經(jīng)理： 日期： 年 月 日 |
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總經(jīng)理核準(zhǔn) |
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總經(jīng)理： 日期： 年 月 日 |
