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1、 年工工資制 年功工資的特點(diǎn)是： ①. 根據(jù)員工的實(shí)際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。 ②. 實(shí)質(zhì)是將價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為工作時(shí)間，并認(rèn)為個(gè)人的能力、工作熟練程度與個(gè)人 的連續(xù)工作時(shí)間和年齡相對(duì)應(yīng)。 ③. 工齡和年齡變，工資就變。 ④. 它是按照人的因素指標(biāo)去決定工資的 2、 職務(wù)工資制（崗位等級(jí)工資制） 職務(wù)工資制度的特點(diǎn)是： ①. 根據(jù)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。 ②. 它是圍繞職務(wù)（工作）價(jià)值和職務(wù)（工作）價(jià)值評(píng)價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的。 ③. 實(shí)質(zhì)上它是把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為職 ④. 務(wù)（崗位）的價(jià)值，是對(duì)工作支付的工資。職務(wù)變工資才變。 3、 年薪制 ①. 年薪制是在每年年初通過職務(wù)期望評(píng)價(jià)或目標(biāo)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標(biāo)完成情況支付的工資制度。嚴(yán)格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。 ②. 年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。 4、 職能工資制（職能資格等級(jí)工資制） 職能工資制的特點(diǎn)是： ①. 根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級(jí)確定工資。它內(nèi)含激勵(lì)機(jī)制，促使每個(gè)人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。 ②. 它實(shí)際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為不同等級(jí)水平的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個(gè)人的實(shí)際職務(wù)能力和貢獻(xiàn)確定工資。 ③. 能力和潛能變了，工資也將會(huì)變。 ①. 薪點(diǎn)工資制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下在國內(nèi)企業(yè)中新產(chǎn)生的一種薪酬制度，為現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度改革提供了一個(gè)可供借鑒的模式。它是以勞動(dòng)崗位為對(duì)象，以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照職工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)定系數(shù)，以單位經(jīng)濟(jì)效益獲取的工資定點(diǎn)值，確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性工資分配制度。 ②. 薪點(diǎn)工資制融工資的保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)職能為一體，克服了現(xiàn)行崗位技能工資制按固定數(shù)額支付工資、工資的激勵(lì)作用不顯著、工資分配制度與現(xiàn)代企業(yè)的改革要求不配套等不足，使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資的決定機(jī)制相適應(yīng) 6、 結(jié)構(gòu)工資制 ①. 結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)； ②. 員工工資體系： 工資 、基本工資、 技能工資、地區(qū)津貼、綜合補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼 、獎(jiǎng)勵(lì)工資、 年終獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)； ③. 福利： 基本福利 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、退休金、人身保險(xiǎn)、家庭財(cái)保、療養(yǎng)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi) ④. 特殊福利： 交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 7、項(xiàng)目工薪 ①. 項(xiàng)目工薪制是把工程項(xiàng)目中部分或全部管理人員的個(gè)人收入與項(xiàng)目管理全過程活動(dòng)(最終經(jīng)濟(jì)效益)掛鉤的辦法。 ②. 項(xiàng)目工薪包括月度基本工薪和效益工薪兩部分。 |
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