國務(wù)院關(guān)于修訂發(fā)布《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵(lì)條件》的通知 （相關(guān)資料: 部門規(guī)章25篇 地方法規(guī)24篇 裁判文書2篇 相關(guān)論文3篇） 一九八二年三月十六日國務(wù)院發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵(lì)條件》業(yè)經(jīng)修訂，現(xiàn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。 一九八六年六月四日 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵(lì)條例 （一九八二年三月十六日國務(wù)院發(fā)布 一九八六年六月四日國務(wù)院修訂發(fā)布） 第一章 總則 第一條 為了鼓勵(lì)職工積極提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。第二條 本條例所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱技術(shù)改進(jìn)，是指對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是： ?。ㄒ唬┕I(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)； ?。ǘ└行У乩煤凸?jié)約能源、原材料、以及利用自然條件； （三）生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)、物資運(yùn)輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)； （四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)； ?。ㄎ澹┛萍汲晒耐茝V，企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。 （相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)1篇 相關(guān)論文1篇） 第三條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)懷物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。 第四條 本條例適用于全民所制企業(yè)、事業(yè)單位。非全民所有制單位可以參照本條例執(zhí)行。 第二章 獎勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和方法 第五條 職工（集體或者個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵(lì)。第六條 對被采用的、可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎勵(lì)分為五個(gè)等級： 對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果，在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)等級獎勵(lì)。 ───┬─────────────┬─────────────┬──── 獎勵(lì)│ 年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值 │ 獎 金 額 │榮譽(yù)獎 等級│ │ │ ───┼─────────────┼─────────────┼──── 一 │ 一百萬元以上 │ 二千五百元至四千元 │ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 二 │ 五十萬元以上一百萬元以下 │ 一千五百元至二千五百元 │ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 三 │ 十萬元以上五十萬元以下 │ 五百元至一千五百元 │ 獎狀 ───┼─────────────┼─────────────┼──── 四 │ 一萬元以上十萬元以下 │ 三百元至五百元 │ 表揚(yáng) ───┼─────────────┼─────────────┼──── 五 │ 一萬元以下 │ 三百元以下 │ 表揚(yáng) ───┴─────────────┴─────────────┴──── 本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。 （相關(guān)資料: 部門規(guī)章2篇） 第七條 對被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，根據(jù)其作用大小、技術(shù)復(fù)雜程序和推廣范圍，參照本條例第六條規(guī)定，評定相應(yīng)的獎勵(lì)等級。 第八條 被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的，采納項(xiàng)目的單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第六條的規(guī)定，在第五等級的限額內(nèi)的酌情給予獎勵(lì)；如作為技術(shù)儲備的項(xiàng)目以后投入實(shí)際應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)用后的經(jīng)濟(jì)效益大小，評定相應(yīng)的獎等級。實(shí)際應(yīng)用后增發(fā)獎金時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除已發(fā)放的獎金額。 第九條 被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目節(jié)約或者創(chuàng)造的價(jià)值，自采用之日起，按十二個(gè)月為計(jì)算單位，并經(jīng)采用單位財(cái)務(wù)部門審核。 第十條 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作前提下提出的，與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用見效后可以按照本條例獎勵(lì)。廠級干部的獎勵(lì)，報(bào)上級主管部門審批。 第十一條 獲獎項(xiàng)目不得重復(fù)得獎。一個(gè)合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目符合兩個(gè)以上獎勵(lì)條例時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例獎勵(lì)；一個(gè)合理化建議或者技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)再次評審提高了獎勵(lì)等級，再次發(fā)放獎金時(shí)只補(bǔ)發(fā)差額部分。 第十二條 集體取得的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎金，按照各人貢獻(xiàn)大小合理分配。 第三章 審查和處理 第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目評審委員會或者評審小組，由行政負(fù)責(zé)，吸收工會等有關(guān)部門的人員參加，負(fù)責(zé)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的評議審定工作。第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位的有關(guān)科室或者管理人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目做出采納或者不采納的結(jié)論，并連同作結(jié)論的說明以書面形式送給主管建議工作的機(jī)構(gòu)或者人員，提交評審委員會或者評審小組審批。 有關(guān)單位對已采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定及時(shí)實(shí)施獎勵(lì)；對未采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須向建議人說明未采納的原因。 第十五條 對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目獎勵(lì)等級的確定，由采用單位審查批準(zhǔn)，其中：一、二等獎勵(lì)項(xiàng)目采用單位批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。 第十六條 獎金由采用單位支付。企業(yè)單位支付的獎金，計(jì)入生產(chǎn)成本；事業(yè)單位支付的獎金，在事業(yè)費(fèi)或者收入提成中列支。 第十七條 對經(jīng)濟(jì)效益較高而本單位無法實(shí)施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)濟(jì)委員會（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會）處理；對經(jīng)濟(jì)效益顯著的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，也可以通過技術(shù)市場進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。 第十八條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，對原定額可以給予六個(gè)月至一年的保留期。 第四章 監(jiān)督檢查和爭議的解決 第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況，可以對項(xiàng)目的處理、實(shí)施、獎勵(lì)等問題有關(guān)部門提出質(zhì)詢。第二十條 上級主管部門應(yīng)當(dāng)對所屬單位的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決所屬企業(yè)、事業(yè)單位在項(xiàng)目評審工作中發(fā)生的爭議。 第二十一條 對弄虛作假騙取榮譽(yù)者，應(yīng)當(dāng)由授獎單位撤銷其榮譽(yù)稱號，扣回其所得獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第五章 附則 第二十二條 本條例由國家經(jīng)濟(jì)委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 國家經(jīng)濟(jì)委員會根據(jù)本條例制訂實(shí)施細(xì)則。各企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)本條例和實(shí)施細(xì)則，制訂具體實(shí)施辦法，并報(bào)上級主管部門備案。 （相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇） 第二十四條 本條例自修訂發(fā)布之日起施行。 |
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