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之前說(shuō)了財(cái)務(wù)，HR，以及工廠的職位，再來(lái)說(shuō)說(shuō)IT吧，這個(gè)壇子里面估計(jì)IT人那是著實(shí)不少的。 先說(shuō)說(shuō)IT的那個(gè)學(xué)歷要求吧，之前其實(shí)有個(gè)帖子勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因?yàn)槟菢幽銜?huì)比較迷茫，有些人也許不認(rèn)真讀書(shū)。但是對(duì)于IT相關(guān)的，包括通信啦之類的，其實(shí)研究生學(xué)歷的確已經(jīng)成為敲門(mén)磚了。這是個(gè)好事情，因?yàn)榇碇袊?guó)的產(chǎn)業(yè)在進(jìn)行升級(jí)，IT由于是全球性資源布局的，所以那么多公司才會(huì)需要研究生以上的學(xué)歷。 不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，IT其實(shí)在概念上一開(kāi)始，開(kāi)發(fā)概念上有上層和底層開(kāi)發(fā)的兩個(gè)概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學(xué)歷的還是有相當(dāng)大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學(xué)歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經(jīng)占了相當(dāng)大比例了，所以上層和底層在市場(chǎng)價(jià)格方面也會(huì)有所差異。這可能是為啥有的人同一個(gè)寢室同一個(gè)公司給到的不同職位，起薪會(huì)有1000多的差異的原因。 第二個(gè)就是IT其實(shí)目前的核心需要研究生的職位還是集中在那么幾個(gè)大牛的企業(yè)的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業(yè)所在地建一張地圖的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志于回家建設(shè)家鄉(xiāng)的同志們，那么讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說(shuō)，但基本上3,4級(jí)城市大的IT企業(yè)需要研究生人才的機(jī)會(huì)有限，不過(guò)還有很多國(guó)有企業(yè)，政府機(jī)關(guān)可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。 第三個(gè)就是IT企業(yè)其實(shí)對(duì)于人才那個(gè)只能說(shuō)是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開(kāi)始就很重視，對(duì)于校園招聘，那也是各色校園招聘活動(dòng)中，IT公司的身影經(jīng)?？梢钥吹?。所以說(shuō)，如果快消是一個(gè)兩極分化的情況的話，IT公司里面大部分的人基本素質(zhì)都比較接近（除了制造廠之類的），所以，對(duì)人員的平等感覺(jué)等那是非常的強(qiáng)烈的。如果你去的是一個(gè)以銷(xiāo)售為主的公司，和你在一個(gè)以技術(shù)為主的公司，當(dāng)然后者會(huì)對(duì)人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然干著編程之類的很枯燥的生活，但也同時(shí)享受著別人的包辦式的服務(wù)。很多經(jīng)典的Office環(huán)境，也都來(lái)自IT公司，比如谷歌Office一直被認(rèn)為是人們理想的Office（其實(shí)上述很多企業(yè)現(xiàn)在的辦公環(huán)境也都在仿照google，真的很不錯(cuò)，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵） 接著來(lái)談?wù)処T，或者通信這類人員的幾大出路。對(duì)于本科生而言，IT學(xué)生們?cè)谶@個(gè)當(dāng)口，其實(shí)是考慮自己未來(lái)的時(shí)候。如果想要去大公司做研發(fā)或者類似的崗位的，那么考研成為了最大可能的一個(gè)選擇。當(dāng)然，這意味著除非你放棄自己的工作，否則如果你老家是在一些3，4線城市的話，基本從此你就和家人天各一方了（這個(gè)其實(shí)到你35歲以后會(huì)變成很大的問(wèn)題，父母都老了，而我們這代大部分是獨(dú)生子女，看現(xiàn)在的趨勢(shì)，研發(fā)還是會(huì)固守一線，部分二線的）。如果不考研，那么如果你是牛校畢業(yè)的本科，做一些IT相關(guān)的銷(xiāo)售或者進(jìn)入公司，工廠做支持作用的IT工程師，則是最有可能的選擇。那么，你還是有很大可能性進(jìn)入很好的公司的，只要你性格合適，外加喜歡這類崗位，很多人的工資最后也不見(jiàn)得比研發(fā)的低（研發(fā)的那叫一個(gè)平均水平高一些，但實(shí)際來(lái)說(shuō)，以后增長(zhǎng)比較有限，屬于中產(chǎn)階級(jí)的典型概念）。就像我之前在銷(xiāo)售那個(gè)帖子里提過(guò)的，我那個(gè)同事的老公，其實(shí)日子比他大部分的交大同期畢業(yè)做技術(shù)的同學(xué)們輕松。因?yàn)殇N(xiāo)售只要你干得久了，在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)聲譽(yù)了，銷(xiāo)售額完成不見(jiàn)得是難事。當(dāng)然，還有很多人要去銀行還有企事業(yè)包括公務(wù)員的，我就不說(shuō)了，因?yàn)閷?shí)在不了解。只能這么說(shuō)，過(guò)去我有個(gè)同事做的銀行業(yè)的IT咨詢的后來(lái)去了某股份制銀行，評(píng)價(jià)日子過(guò)得真的很舒服，因?yàn)槠渌鸌T的技術(shù)水平和他不是一個(gè)檔次的。所以很多時(shí)候，碰到技術(shù)的問(wèn)題，還得恭敬地找他。那里總體應(yīng)該待遇還行，但估計(jì)要說(shuō)很好很好也不見(jiàn)得，但做到一定職位，那個(gè)福利和其他隱形的待遇還是不錯(cuò)的。 那么做了選擇以后，其實(shí)大家就踏上了那么幾條路子（除了考公務(wù)員之類的，單指進(jìn)入企業(yè)的），一，銷(xiāo)售或者類似的崗位；二，研發(fā)或者技術(shù)銷(xiāo)售或者市場(chǎng)技術(shù)支持性質(zhì)的崗位（咨詢業(yè)中常見(jiàn)）；三，IT運(yùn)營(yíng)崗位，包括給工廠公司做各種IT運(yùn)營(yíng)支持，網(wǎng)絡(luò)，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。 第一個(gè)銷(xiāo)售的崗位呢，說(shuō)的比較淺，因?yàn)樯磉叺腎T人多數(shù)從事的如果是銷(xiāo)售，也是偏技術(shù)型的銷(xiāo)售。只能這么說(shuō)，在很多咨詢業(yè)為導(dǎo)向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國(guó)內(nèi)企業(yè)，類似于博朗，東軟等等，他們的銷(xiāo)售還是起著非常重要的作用。所以，IT人們這是一個(gè)非常大有可為的空間。當(dāng)然，在中國(guó)做銷(xiāo)售，最后就是要把東西推銷(xiāo)給中國(guó)的企業(yè)。而目前在各類的銷(xiāo)售中，給到大型國(guó)企和政府機(jī)構(gòu)的銷(xiāo)售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級(jí)大型的國(guó)企，有時(shí)候那個(gè)IT的預(yù)算真的蠻高的，于是，你們的產(chǎn)品也能賣(mài)個(gè)比較好的價(jià)格。之前說(shuō)過(guò)，BtoB比BtoC好干活，這里面體現(xiàn)的淋漓盡致。對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，IT的背景可能只是敲門(mén)磚（所以有時(shí)候也有不少碩士生去干這個(gè)），最主要的還是和之后的銷(xiāo)售一樣，積累自己的客戶基礎(chǔ)，而且還要和后端的咨詢或者市場(chǎng)（其實(shí)基本是個(gè)技術(shù)部門(mén)）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級(jí)大的公司，其實(shí)還是比較固定的，而一些小規(guī)模的公司則可能非常高薪。經(jīng)?？吹接腥搜刂蠊?小公司的路子發(fā)展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間后（超過(guò)10年），然后跳槽或者索性開(kāi)一個(gè)小公司，繼續(xù)服務(wù)這些過(guò)去的客戶，也許只是檢過(guò)去自己不愿意做的小單子做，但由于服務(wù)周到，價(jià)格合理，其實(shí)企業(yè)和個(gè)人都是豐收的。這類公司人不見(jiàn)得多，Revenue也不見(jiàn)得很高，但是客源穩(wěn)定，大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)這類公司并不推薦，但在你有相當(dāng)資歷后，能夠給這個(gè)公司帶來(lái)很大獲益的時(shí)候，那么到時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，干的相似的活，拿著超過(guò)過(guò)去工資100%以上的收入那是完全可能的。 第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業(yè)的人現(xiàn)在都在前赴后繼前往的崗位，研發(fā)。當(dāng)然，研發(fā)崗位由于服務(wù)對(duì)象不同是有所不同的。一類是為自己公司搞研發(fā)，比如很多IT硬件公司或者網(wǎng)絡(luò)硬件公司，都需要自己的研發(fā)人員，或者是軟件的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，他們開(kāi)發(fā)的是一個(gè)產(chǎn)品，并不完全對(duì)接客戶，或者只是里面一個(gè)驅(qū)動(dòng)程式。很多通信設(shè)備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開(kāi)發(fā)人員，C甚至匯編是這類人很多情況下進(jìn)行編輯時(shí)候使用的語(yǔ)言。第二類則是為客戶服務(wù)的，這類人往往基于上層技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，JAVA，C#目前是最大的兩大語(yǔ)言。他們或者是基于某中間件產(chǎn)品的二次開(kāi)發(fā)，或者就僅僅是某個(gè)平臺(tái)上的一個(gè)應(yīng)用程序。但是組合起來(lái)可以提供整個(gè)解決方案給客戶。這類人，比較多在咨詢性的IT公司見(jiàn)到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產(chǎn)品往往有一定的定制化的痕跡在。當(dāng)然還有很多小的軟件公司，大部分程序開(kāi)發(fā)的IT也都是這類人?，F(xiàn)在除了大學(xué)，還有類似北大青鳥(niǎo)之類的地方也會(huì)培養(yǎng)這類人。所以上層開(kāi)發(fā)的叫做供需兩旺，就是懂這個(gè)的也多來(lái)，有這個(gè)職位需求的也多。但是有一點(diǎn)，這類人相比較而言，工資和底層開(kāi)發(fā)人員是有差距的。一來(lái)底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個(gè)原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經(jīng)成為威脅中國(guó)JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請(qǐng)一個(gè)有很多年經(jīng)驗(yàn)的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個(gè)當(dāng)成畢業(yè)起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開(kāi)發(fā)人員由于相當(dāng)多是跟著產(chǎn)品研發(fā)走的，而這幾年我們國(guó)內(nèi)的這類公司有需求強(qiáng)勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過(guò)1w的企業(yè)大有人在（研究生以上學(xué)歷）。但有一點(diǎn)，進(jìn)了公司以后，基本這個(gè)工資增長(zhǎng)就比較平緩了，相像sales那樣，由于銷(xiāo)售技巧上升有很大增長(zhǎng)，那是比較困難的。所以說(shuō)，保持中產(chǎn)階級(jí)餓的身份還是問(wèn)題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業(yè)的，自己在美國(guó)讀博士，他同學(xué)中有在不少大牛IT公司工作的，2年過(guò)去了，基本上1萬(wàn)5稅后差不多一個(gè)月，說(shuō)很好也不見(jiàn)得，當(dāng)然比大部分人要好多了）。但是IT的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是非?？斓模幸痪銱R的話，如果一個(gè)IT男到35歲還沒(méi)法混上一線經(jīng)理的話，那么在這個(gè)企業(yè)中基本上職業(yè)生命也到頭了。因?yàn)槌^(guò)40歲后，你的技術(shù)能力再好也會(huì)趕不上新來(lái)的小青年，如果那時(shí)候你不在一個(gè)管理崗位上，那么是有些危險(xiǎn)的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎么發(fā)展。要不就往銷(xiāo)售咨詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個(gè)經(jīng)理職位不容易的），至少讓自己有個(gè)PM的資質(zhì)，否則以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在公司中越來(lái)越邊緣化。那是很可怕的。對(duì)于研發(fā)，只能說(shuō)，大公司也是很有必要好好進(jìn)一下的。因?yàn)榇蠊镜腎T開(kāi)發(fā)流程規(guī)范做的比小公司好多了，所以在哪里你能夠有很規(guī)范的思路，有很統(tǒng)一的流程。 有個(gè)朋友曾經(jīng)評(píng)價(jià)過(guò)說(shuō)這類研發(fā)工程師（底層的），說(shuō)他們第一份工作有點(diǎn)像盲婚啞嫁。因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)是，雖然大學(xué)里面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項(xiàng)目區(qū)別帶來(lái)不同的專長(zhǎng)，但是，很多人畢業(yè)時(shí)候選擇的第一份工作就決定了他們?cè)谀且恍邪l(fā)展。選了通信了，3年后恐怕也只能在這行內(nèi)發(fā)展才有價(jià)值，而選了IT硬件的也是一個(gè)道理，驅(qū)動(dòng)軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年后還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當(dāng)時(shí)看到過(guò)一個(gè)Staffing MI report說(shuō)全球都缺這種人，后來(lái)認(rèn)識(shí)個(gè)NV出來(lái)的招聘人員，聊起來(lái)的時(shí)候說(shuō)，有時(shí)候這種工程師做的頂尖了，國(guó)內(nèi)沒(méi)地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國(guó)去了。呵呵。但另一方面，這類產(chǎn)品都有比較強(qiáng)的行業(yè)性，而本身呢，每個(gè)產(chǎn)品都有product lifecycle，有的產(chǎn)品，出名是一個(gè)，但現(xiàn)在他出名的那個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)日暮了，于是他們都在積極開(kāi)發(fā)別的產(chǎn)品，那么能不能成功，那就可能是一個(gè)博弈了。成了，那么他們就會(huì)成為市場(chǎng)上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉(zhuǎn)變，如果說(shuō)你當(dāng)年做graphics engineer的時(shí)候人家會(huì)offer 你2萬(wàn)一個(gè)月的話，可能回頭你去做個(gè)通信的研發(fā)，只值1萬(wàn)了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個(gè)offer是8000還是10000，一定要選一個(gè)有一定多樣性，且產(chǎn)品有相當(dāng)生命力（至少行業(yè)有相當(dāng)生命力的）公司，那么你就給自己留出了一個(gè)退路，也能在不斷積累的基礎(chǔ)上提升自己的市場(chǎng)價(jià)值。 第三種人就是去普通的公司做IT運(yùn)營(yíng)的了。這個(gè)崗位呢，說(shuō)白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因?yàn)檫@個(gè)崗位，其實(shí)很多時(shí)候還是比較悠閑地，畢竟不是每個(gè)IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發(fā)的，那個(gè)做到做死的也是經(jīng)常聽(tīng)到的），但相比較而言，一般來(lái)說(shuō)一個(gè)IT Manager的工資和研發(fā)的相比較還是比較沒(méi)有可比性的。但有一點(diǎn)，IT Manager需要的是情商，是你服務(wù)公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術(shù)性到后期是不強(qiáng)的，那么，及時(shí)40,50歲的人依然可以在公司混著一個(gè)IT Mgr的職位。但有一點(diǎn)，這個(gè)崗位的工資往往和公司有關(guān)聯(lián)，如果公司非常賺錢(qián)，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同樣的質(zhì)量的人，待遇就可能不行。因?yàn)镮T運(yùn)營(yíng)在任何公司都屬于服務(wù)支持性的崗位，不想Fin那絕對(duì)是戰(zhàn)略性崗位，而HR也有些企業(yè)非常戰(zhàn)略意義。當(dāng)然，這塊做到asia級(jí)別以上，有些人會(huì)出乎意料的有高薪，但那畢竟是小眾，不評(píng)價(jià)了。 當(dāng)然，還有不少I(mǎi)T人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業(yè)人員也少得行業(yè)。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當(dāng)長(zhǎng)的從業(yè)經(jīng)歷。但一旦成了老江湖，那么出來(lái)就是自由職業(yè)者，做咨詢工作，進(jìn)去公司那個(gè)待遇也是相當(dāng)不錯(cuò)的。不過(guò)前提是你也得有好的平臺(tái)。 至于剛才咨詢中還很常見(jiàn)的一個(gè)高薪工作，比如ERP顧問(wèn)，我還是持保留意見(jiàn)，雖然這個(gè)總體工資挺高的，但是一來(lái)累，狂出差，二來(lái)很多公司該上的都上的差不多了，挨下來(lái)很多人不得不考慮一些別的轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因?yàn)闆](méi)生意呀。 對(duì)于從事IT的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)語(yǔ)言和溝通能力一點(diǎn)也不必那些文科生的重要性差。而且很多時(shí)候還是你出挑的基本。經(jīng)?？吹揭恍┖?jiǎn)歷，英文好的就能拿上1萬(wàn)多一個(gè)月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技術(shù)性工作，那樣的話，工資和職業(yè)發(fā)展路徑都會(huì)有所誤差。雖然這在我們國(guó)家有點(diǎn)畸形（日本可從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這類事情），但沒(méi)辦法，真的很多情況下的確是外企把中國(guó)某個(gè)職位的平均薪資往上拉，而民企往往是為了從外企那里挖來(lái)自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然后才pay的也非常高的。所以，有時(shí)候看到那些英語(yǔ)學(xué)校的廣告也會(huì)覺(jué)得真的好好學(xué)英語(yǔ)，的確前途不一樣（不過(guò)不一定要參加英語(yǔ)學(xué)校哦） 其實(shí)一個(gè)很有效的學(xué)習(xí)方法就是看片子。看雙語(yǔ)字幕的片子?，F(xiàn)在有很多雙語(yǔ)的字幕社，那是美劇英劇人家才剛放1，2天，那個(gè)中英文字幕的就出來(lái)了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然后開(kāi)始就對(duì)著英文字幕看，然后逐漸逐漸的，你的英文也會(huì)好起來(lái)的。這么休閑的學(xué)習(xí)方式不是很好嗎？當(dāng)年我背了紅寶書(shū)，那詞匯量是夠了，可是不會(huì)用呀。就是靠這個(gè)，到現(xiàn)在我看外語(yǔ)的文檔還基本不需要金山詞霸。呵呵 |
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來(lái)自： pcwc > 《各行各業(yè)》
