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NBA(微博)官網(wǎng)截屏：勞資雙方達成10年新協(xié)議，停擺正式結束【相關圖集】【進入NBA頻道】

騰訊體育訊 北京時間12月9日 通過了！繼球員通過臨時協(xié)議之后，資方也通過了臨時協(xié)議。這意味著NBA新勞資協(xié)議正式生效，也意味著歷時161天（注，11月26日149天后停擺結束只是概念上的，如今新勞資協(xié)議正式生效才是停擺真正結束）的停擺正式結束！訓練營以及常規(guī)賽揭幕戰(zhàn)將如期開打。

“我榮幸的宣布，勞資談判正式結束。我們解決了一些危及聯(lián)盟的事情，正式達成協(xié)議。新協(xié)議將幫助我們建立一個更好的商業(yè)模式，讓聯(lián)盟變得更有競爭性，也更好的結合了回報和付出?！彼固囟餍θ轁M面的宣布。

根據(jù)投票的規(guī)則，勞資雙方只要各自獲得半數(shù)投票就表示接受新協(xié)議。球員方在這個背景下率先通過新協(xié)議，資方隨后也通過了。球員方一共有200人參加了投票，其中的86%同意了新勞資協(xié)議。資方一共30支球隊參與投票，其中25支同意，5支反對。

以下是對本次協(xié)議的具體解讀：

訓練營12月10日開打（北京時間以下同）

勞資雙方達成臨時協(xié)議的時候，就已經(jīng)規(guī)定了訓練營開始的時間——當?shù)貢r間12月9日。勞資雙方為了完成這個計劃，今天緊鑼密鼓的進行了投票。球員方的投票時間持續(xù)了21個小時（當?shù)貢r間周三下午7點到周四下午4點），資方則相對短很多。

轉會市場10日凌晨3點開啟

因為時間緊迫，臨時協(xié)議達成之后，NBA允許球隊和自由人接觸，并簽署臨時協(xié)議。不過，他們需要等到正式協(xié)議達成之后，才能簽合同。根據(jù)勞資協(xié)議，轉會市場在當?shù)貢r間12月9日下午2點正式開啟（北京時間12月10日凌晨3點）。

工資帽以及奢侈稅觸發(fā)線

2011-12賽季的工資帽和奢侈稅觸發(fā)線，和去年差別不大。新賽季的工資帽仍是軟性的，將維持在5804萬美元，奢侈稅觸發(fā)線約為7031萬美元。球隊的最小薪金總額約為4644萬美元。

BRI（籃球相關收入）分配

勞資雙方同意五五分成。不過，根據(jù)BRI的變化，球員的分成保持在49-51%之間。

球員合同長度及增幅

球員最大合同長度相比以往縮短一年，具體是續(xù)約球員由6年變?yōu)?年，簽約自由球員從5年變?yōu)?年。球員合同增幅續(xù)約球員為7.5%，簽約自由球員為4.5%。

中產(chǎn)特例情況

a、非奢侈稅球隊：中產(chǎn)起薪500萬，最大合同長度4年，增幅3%（全額中產(chǎn)）；

b、奢侈稅球隊：中產(chǎn)起薪300萬，最大長度2年，增幅3%（迷你中產(chǎn)）；

c、薪金總額工資帽以下球隊：可以擁有一個250萬起薪的特例，長度2年，增幅3%（和全額中產(chǎn)二選一）。

奢侈稅

2011-12賽季和2012-13賽季按照原來征稅方法，即1比1的稅率。從2013-14賽季開始，實行超級奢侈稅：超過觸發(fā)線0-500萬的球隊，按照1比1.5的稅率；超過500-1000萬的，按照1比1.75；超過1000萬-1500萬的，按照1比2.5；超過1500萬-2000萬的，按照1比3.25。在此以后，每超過500萬美元，增加0.5的稅率。

第三方托管

球員托管薪金占工資的10%，如果這部分不足以填補超過BRI 50%的額度，那么允許抽取1%的福利基金作為補充。

交易特例

非奢侈稅球隊，交易球員的薪金差額可以是150%或者外加500萬美元。這種情況下，交易球員薪金總額不能超過2000萬美元，否則適用“一般條例”：薪金差額為125%，外加10萬美元。奢侈稅球隊適用一般條例。

先簽后換條款

2011-12賽季和2012-13賽季對先簽后換不做限制，任何球隊都可以適用。這兩個賽季之后，如果球隊交易后薪金總額超過奢侈稅觸發(fā)線400萬美元，那么將禁止適用先簽后換。先簽后換球員不適用伯德條款，最長合同長度為最長4年，增幅4.5%。

特赦條款

新勞資協(xié)議的前五年，每支球隊都可以適用“一次”特赦條款。被特赦條款裁掉的球員，薪金不計入球隊薪金總額之中。

藥檢

NBA藥檢制度有所加強，增加休賽期兩次興奮劑檢查。在醫(yī)學專家確認后，增加對興奮劑和人體增長激素使用者的懲罰。

下放制度

如果老將同意，他們也可被下放到發(fā)展聯(lián)盟。2011-12賽季，年輕球員（效力不滿3年）下放制度和之前一樣。這個賽季之后，年輕球員的下放次數(shù)將不受限制，即年輕球員可以被無限下放。

非歧視規(guī)則

非歧視規(guī)則被添加進勞資協(xié)議，保護球員不受歧視，包括在性取向方面不受歧視。

勞資協(xié)議年限

勞資協(xié)議持續(xù)10年，但勞資雙方都持有跳出選項，他們可以在第六年后，跳出協(xié)議。（童心）