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面試考生序號(hào) |
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性別 |
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面試地點(diǎn) |
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報(bào)考職位 |
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面試要素 |
語言表達(dá)能力 |
邏輯思維能力 |
責(zé)任感與進(jìn)取心 |
組織協(xié)調(diào)能力 |
應(yīng)變能力 |
舉止儀表 |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn) |
好 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
11—15分 |
4—5分 |
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表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔大方，敘述流暢得體，無語病 |
層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。 |
誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，自信
而又務(wù)實(shí)，既有
進(jìn)取意識(shí)而又踏
實(shí)、謙遜，回答
極有分寸。 |
有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì)
劃能力，計(jì)劃周密可行
組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)
的合作意識(shí)，合作技巧
高，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng) |
對(duì)事物的變化反映敏
捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)
急能力，處理問題恰
當(dāng)、得體，心理承受
能力強(qiáng) |
文化素養(yǎng)高，
舉止文雅，穿
著得體，無多
余動(dòng)作 |
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中 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
5—10分 |
2—3分 |
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表達(dá)尚清楚，
敘述較通順，
不夠簡(jiǎn)潔，有
些語病 |
有條理，有主次
有一定邏輯性，
能分析歸納問題 |
有一定自信心和
進(jìn)取精神，但有
些好高騖遠(yuǎn)，不
夠?qū)嶋H |
辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán)
密，有一定組織能力；
有合作意識(shí)，懂得一些
協(xié)調(diào)方法 |
能對(duì)事物變化作出反
映，有一定心理承受
能力，應(yīng)變能力尚可
能處理一些刺手問題 |
有文化素質(zhì)，
舉止不夠大方，穿著整
齊 |
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差 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—5分 |
0—1分 |
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表達(dá)不準(zhǔn)確，
語言不通順，
說話嚕蘇、累
贅、混亂 |
條理混亂，內(nèi)容
凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄 |
回答問題繞彎子
辦事不付責(zé)任，
無進(jìn)取心或華而
不實(shí)、嘩眾取寵 |
辦事無計(jì)劃性，考慮事
情極不周到，缺乏組織
管理意識(shí)；缺乏合作意
識(shí)，協(xié)調(diào)溝通方法差 |
對(duì)事物的反映遲鈍，不
知所措,處事不當(dāng);或情
緒激動(dòng)，對(duì)外部壓力極
為敏感，不能控制自己 |
文化素養(yǎng)差，
穿著不得體，
舉止不得當(dāng)，
多余動(dòng)作多 |
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擇重考題 |
二題為主，兼顧一題 |
一題為主 |
三題為主 |
四題為主 |
全過程 |
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初評(píng)得分 |
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終評(píng)
得分 |
分項(xiàng) |
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合計(jì) |
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評(píng)委評(píng)語 |
評(píng)委簽名：
年 月 日 |
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