晨報(bào)訊(記者 顏斐)29歲的已婚女子張女士在應(yīng)聘一家公司時(shí)自稱未婚，誰(shuí)知轉(zhuǎn)正僅一個(gè)半月就發(fā)現(xiàn)有孕在身。感覺受騙的公司以其隱瞞婚姻狀況為由，將張女士解聘，被對(duì)方提起仲裁。因不服仲裁決定，這家公司訴至法院，要求解除合同且無(wú)需向張女士支付解除勞動(dòng)合同后的工資。記者11月3日獲悉，朝陽(yáng)法院已經(jīng)受理了此案。

2010年7月5日，張女士入職北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司，擔(dān)任商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫“未婚”。2010年11月19日，剛轉(zhuǎn)正一個(gè)半月的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕并有流產(chǎn)征兆。為此，她向公司請(qǐng)假兩周，還提交了醫(yī)院的診斷證明書。

明明已婚卻故意向公司隱瞞，對(duì)于張女士的行為，公司非常不滿。2010年12月，公司以張女士故意隱瞞個(gè)人資料、違反勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由，向其發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。不過在解聘通知書上，公司并沒有寫明解聘的直接原因，而是稱張女士入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書與事實(shí)不符。原來，張女士在應(yīng)聘時(shí)就告知公司自己是成人大學(xué)在讀，還沒拿到畢業(yè)證。公司事后以這個(gè)表面上說得過去的理由與張女士解除勞動(dòng)合同。

今年1月10日，張女士向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求原告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2010年12月16日至2011年5月30日的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁委裁決銘萬(wàn)智達(dá)公司與張女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。銘萬(wàn)智達(dá)公司因不服裁決，訴至法院。

■各方理由

員工：沒辦婚禮不算正式結(jié)婚

張女士表示，自己入職時(shí)剛拿到結(jié)婚證不久，還沒來得及舉辦婚禮。在自己的概念里，沒辦婚禮還算不上正式結(jié)婚。

公司：若告知已婚就不會(huì)錄用

公司直言，張女士所在的職位是商務(wù)拓展員，需要經(jīng)常出差，該崗位具有一定的特殊性。如果其入職時(shí)告知是已婚，公司很有可能就不錄用她。張女士入職時(shí)故意隱瞞婚姻狀況，違反了勞動(dòng)合同的約定。單位員工手冊(cè)也規(guī)定，員工如有隱瞞情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁：隱婚并未造成不良后果

仲裁認(rèn)為，盡管銘萬(wàn)智達(dá)公司稱，招聘的職位具有特殊性，但其并未就招聘條件進(jìn)行明確說明。張女士并未因隱婚給公司造成什么不良后果，用人單位在所需招聘崗位沒有特殊說明的情況下，以婚否來限定錄用條件不符合法律規(guī)定。