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休閑,國人生活方式新變化

 木雞王子 2011-09-13
休閑,國人生活方式新變改革開放30多年來,中國經(jīng)濟實現(xiàn)了奇跡般的飛躍,對于這一奇跡的創(chuàng)造者——中國百姓來說,“勤勞”是他們最顯著的特點。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和中國人收入水平的提高,越來越多的人開始放慢奔波的腳步,通過休閑享受幸福的生活。(《半月談》2011年第17期)
 
資料圖:在后海酒吧休閑
休閑,讓生活慢下來
“采菊東籬下,悠然見南山”的愜意灑脫曾是古人的休閑理想。在當代,盡管高企的物價和激烈的競爭壓力巨大,人們對這種悠閑生活的期待卻沒有改變。
在北京一家銀行工作的柳思思最近喜歡上了在周末逛胡同。一到周末就約上朋友一起選條胡同,去拍拍照片、逛逛小店,慢慢走過探出掛著石榴的三兩枝椏的斑駁院墻。
“之前做項目的時候每天都加班,忙得沒日沒夜?,F(xiàn)在項目結(jié)束了,覺得應(yīng)該放松一下緊繃的神經(jīng),給自己打打氣。”柳思思說。她說跟朋友們一起,即便只是坐在街邊的咖啡店閑聊也能夠排解工作的壓力和生活中的不順心。
如今像柳思思這樣開始注重休閑時光的年輕人越來越多,對于生活品質(zhì)和幸福感的追求讓他們樂于投身休閑去享受一種慢節(jié)奏的生活。
山東大學哲學與社會發(fā)展學院教授馬廣海認為,過于關(guān)注經(jīng)濟收入的提高而產(chǎn)生的“工作——賺錢——消費——工作”的生活方式會影響人們的健康休閑和快樂生活。山東省旅游規(guī)劃設(shè)計院院長陳國忠表示,休閑和勞動都是人們的基本權(quán)利,休閑并不是偷懶或浪費,而是為了更好地勞動,更好地生活。
8月初山東率先發(fā)布了國內(nèi)首個國民旅游休閑綱要,并于最近在全省范圍內(nèi)啟動了國民休閑匯活動,引導居民更廣泛地參與休閑活動,推動休閑經(jīng)濟發(fā)展。
“休閑是人的權(quán)利也是本性要求,關(guān)系生活幸福指數(shù)和經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。”山東省旅游局局長于沖說,在發(fā)達國家人們的時間三分之一用于工作,三分之一用于睡眠,另外三分之一則是在休閑。休閑已經(jīng)成為衡量一個國家發(fā)展階段和水平的重要標志。同時,休閑也是生產(chǎn)力,它可以產(chǎn)生推動經(jīng)濟發(fā)展的原動力——消費。
在旅游城市泰安,休閑對于當?shù)亟?jīng)濟,特別是服務(wù)業(yè)的推動作用已經(jīng)凸顯。41歲的常恩通原本是泰安一家企業(yè)的職工,2006年下崗后便在泰山腳下的高王寺村開起了農(nóng)家菜館。他租了村民果園中的一個小院,在院里種果樹、養(yǎng)花、養(yǎng)雞、還挖了一個小魚塘。每到周末、假期,不少市民就帶著老人和孩子到他的小院里來,在涼棚和藤架下打牌、嘗山果、品山味。
“這兩年本地的客人越來越多,外地來泰安旅游的人也喜歡到我們這里來坐坐。一年算下來能掙個十多萬呢。”常恩通說
休閑成為生活質(zhì)量重要考量
近年來,在多個機構(gòu)發(fā)布的中國城市幸福指數(shù)排行中,排在前列的并非北京、上海、深圳這些經(jīng)濟發(fā)達城市,而是杭州、成都等以休閑生活聞名的城市。專家指出,人們已逐漸把生活品質(zhì)作為衡量幸福感的重要指標。
“幸福是什么?我覺得幸福就是身體健康,就是能跟家人、朋友共度快樂的休閑時光。”柳思思說。
現(xiàn)在工作繁忙的柳思思每周都會抽一兩天陪家人吃飯、散步,跟朋友一起運動。她覺得這讓她的生活更充實、緊張的工作也顯得更有意義。
在山東一所高中擔任英語教師的陳恒被同事一致認為是“會生活、會玩的人”。他每天早晚都會跟愛人一起到公園散步,周末還喜歡到湖邊釣魚或去郊區(qū)爬山。“現(xiàn)在城市的公園、景區(qū)都整修得很漂亮,還對市民免費開放,多到這些戶外的地方走走,不僅能鍛煉身體,心理情緒也能得到很好的調(diào)節(jié)。”陳恒說。
不過他也提出休閑時間的不足也是開展休閑的一個重要限制。據(jù)《2010-2011年中國休閑發(fā)展報告》中對北京居民休假狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,僅有66.90%的被訪者曾享受過帶薪休假,17.85%的被訪者沒有固定雙休日。在當下激烈的競爭環(huán)境下,不少單位對職工帶薪休假保障不積極,而員工則往往為了保住工作而“不敢休假”?!?/div>
陳國忠分析,當前推動休閑經(jīng)濟發(fā)展,需要政府倡導休閑觀念,不僅要提供大量休閑資源讓人們“有錢有地方休閑”,更為重要的是要率先落實帶薪休假制度,讓人們“有錢有時間休閑”。
目前,山東省在國民休閑發(fā)展綱要中明確規(guī)定,將職工帶薪年休假落實情況納入同級文明單位考核、企業(yè)社會責任體系考核,鼓勵職工根據(jù)個人意愿,靈活安排年休假時間,讓休閑的權(quán)利得到有力保障。

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