拿什么留下你，中國(guó)優(yōu)秀博士

3gzylon 2011-09-12

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《自然》社論提出中國(guó)博士“留在國(guó)內(nèi)做博士后”的時(shí)候到了，但現(xiàn)實(shí)卻困難重重

拿什么留下你，中國(guó)優(yōu)秀博士

日期：2011-08-30 作者：許琦敏來(lái)源：文匯報(bào)

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    最近，英國(guó)《自然》雜志發(fā)表了一篇題為“留在國(guó)內(nèi)”的社論稱，作為科研“熟練工”，中國(guó)大量?jī)?yōu)秀博士都去了海外實(shí)驗(yàn)室做博士后，而國(guó)內(nèi)教授、研究員不得不花費(fèi)大量精力，不斷訓(xùn)練新手。為改變現(xiàn)狀，中國(guó)一些優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室已開始嘗試留住優(yōu)秀博士。

    博士畢業(yè)后去海外開眼界，再回國(guó)做研究，一直被認(rèn)為是一條科研成長(zhǎng)的“康莊大道”。這背后，既有職業(yè)發(fā)展的需要，也有境遇懸殊的無(wú)奈。對(duì)于中國(guó)的優(yōu)秀博士來(lái)說(shuō)，出國(guó)還是留下，似乎成了一道兩難的選擇題。

博士后是學(xué)術(shù)傳承的主力

    “博士后”是一種科研崗位，是“預(yù)備役”科學(xué)家——要學(xué)習(xí)獨(dú)立開展科研，包括提出科學(xué)問題、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)假設(shè)、解釋并整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、撰寫論文及領(lǐng)導(dǎo)研究組。

    “在學(xué)術(shù)的傳承上，博士后是真正的‘種子’，他能讓導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想長(zhǎng)新枝、發(fā)新芽。”中科院上海生命科學(xué)研究院生化與細(xì)胞所研究員周金秋告訴記者，博士后今后的研究方向往往會(huì)延續(xù)導(dǎo)師的方向。

    周金秋說(shuō)，國(guó)外很多著名學(xué)派的形成，就得益于博士后——他們?cè)诓煌沫h(huán)境中生根發(fā)芽，不斷發(fā)展，形成了一棵棵學(xué)術(shù)流派的繁茂大樹。

    諾貝爾獎(jiǎng)得主、美國(guó)著名有機(jī)化學(xué)家羅伯特·格拉布也說(shuō)，自己實(shí)驗(yàn)室歷年的博士后會(huì)形成一個(gè)交流圈，有時(shí)他還必須加入這個(gè)圈子，汲取新鮮的學(xué)術(shù)思想。

    然而，中科院上海生命科學(xué)研究院博士后聯(lián)誼會(huì)理事長(zhǎng)程建峰告訴記者，目前國(guó)內(nèi)博士后主要來(lái)源是二三線城市高校畢業(yè)的博士，博士后被當(dāng)作一個(gè)進(jìn)入大城市的跳板，“結(jié)束博士后工作后，大部分希望到高校一邊從事教學(xué)，一邊做些科研，還有一部分選擇去公司做研發(fā)或技術(shù)服務(wù)，真正留在科研單位專職從事科研的，則要與‘海歸’競(jìng)爭(zhēng)，壓力非常大！”

    對(duì)此，周金秋十分惋惜：“我們培養(yǎng)了優(yōu)秀博士，卻替別人培育了優(yōu)良‘種子’。”他認(rèn)為，這個(gè)問題不解決，學(xué)術(shù)之樹將沒有枝葉。

境遇懸殊，國(guó)外條件更誘人

    《自然》雜志在社論中提到：中國(guó)實(shí)驗(yàn)室花費(fèi)大量精力，把博士生訓(xùn)練成熟，導(dǎo)師們不得不忍痛將他們中最優(yōu)秀者送去自己對(duì)手的實(shí)驗(yàn)室做博士后。

    “其實(shí)，導(dǎo)師非常想留下他們，但為了他們的學(xué)術(shù)前途，導(dǎo)師還是積極把他們送出國(guó)。”中科院上海生命科學(xué)研究院一位管理人事的工作人員說(shuō)，出國(guó)對(duì)博士至少有四點(diǎn)好處：

    第一，國(guó)外博士后的年薪約4萬(wàn)美元，若能申請(qǐng)到經(jīng)費(fèi)，收入還可更高，養(yǎng)家糊口之余尚可有所積蓄；而國(guó)內(nèi)博士后的年薪稅前不足10萬(wàn)。第二，在國(guó)外一流實(shí)驗(yàn)室做博士后，起點(diǎn)更高。“兩個(gè)博士后應(yīng)聘研究員，一個(gè)來(lái)自國(guó)內(nèi)實(shí)驗(yàn)室，一個(gè)來(lái)自麻省理工或哈佛醫(yī)學(xué)院，你選哪一個(gè)？”他說(shuō)，這很現(xiàn)實(shí)。

    此外，博士后在國(guó)外與導(dǎo)師是合作關(guān)系，可獨(dú)立開展課題，而在國(guó)內(nèi)多數(shù)更像是導(dǎo)師的“打工仔”。還有，科研的工作語(yǔ)言是英語(yǔ)，去國(guó)外實(shí)驗(yàn)室有著天然的語(yǔ)言訓(xùn)練環(huán)境。

    當(dāng)然，近年也有“洋博士”回國(guó)做博士后——反可以“提前占位”做課題組長(zhǎng)，熟悉國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)圈、獲得資源。

“創(chuàng)新突破”與“循序漸進(jìn)”

    中國(guó)的博士后體系似乎是：優(yōu)秀人才留不住，留下的也很難獲取必要的支持。如何突破這個(gè)怪圈？

    北京生命科學(xué)研究所、中科院上海生命科學(xué)研究院神經(jīng)科學(xué)研究所已開始嘗試突破。

    這兩家分別由王曉東、蒲慕明兩位世界生命科學(xué)的“大腕”所領(lǐng)導(dǎo)，他們各自的實(shí)驗(yàn)室在國(guó)際上都享有盛譽(yù)。沖著他們的個(gè)人魅力與學(xué)術(shù)建樹，也有優(yōu)秀博士愿意去做博士后。

    中科院上海生命科學(xué)研究院自2008年起，在博士后培養(yǎng)機(jī)制上推出了一系列創(chuàng)新舉措。比如，生科院專設(shè)了博士后研究基金，為博士后提供領(lǐng)域前沿探索科研經(jīng)費(fèi)，周期2年，其中一部分用于改善個(gè)人生活條件。

    該院還建立了博士后薪酬保底線、外租房補(bǔ)貼專項(xiàng)基金、與企業(yè)聯(lián)合設(shè)立博士后獎(jiǎng)勵(lì)基金等一系列改善博士后生活條件的舉措；成立博士后聯(lián)誼會(huì)、設(shè)立博士后“求真”學(xué)術(shù)論壇等促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、交叉合作的長(zhǎng)效機(jī)制。

    通過(guò)這些舉措，該院的博士后數(shù)量從2008年底的59人，迅速上升到2010年底的180多人，一些優(yōu)秀博士留在該院，陸續(xù)與合作導(dǎo)師在《細(xì)胞》、《自然》、《科學(xué)》等雜志上發(fā)表高質(zhì)量的研究成果。

    我國(guó)著名化學(xué)家、中科院院士戴立信說(shuō)，如果哪天中國(guó)科研單位能夠收到來(lái)自世界著名大學(xué)的博士后申請(qǐng)，就說(shuō)明科研實(shí)力真正強(qiáng)大了。

    本報(bào)記者  許琦敏

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