在走訪中，專家們都提到在跳槽時(shí)，會(huì)犯很多錯(cuò)誤，他們給您提一些小建議，希望能派上用場(chǎng)。

　　不要過(guò)早跳槽

　　很多企業(yè)都要求經(jīng)驗(yàn)，所以，跳槽人員當(dāng)然是經(jīng)驗(yàn)越豐富越好啊。一般說(shuō)來(lái)，2年的工作經(jīng)驗(yàn)并不算多，對(duì)跳槽后的工作幫助也不大。雖然時(shí)機(jī)不太成熟，但因?yàn)槲拿毓ぷ鲗?duì)專業(yè)性的要求不太高，中文專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該問(wèn)題不大。如果對(duì)要跳去的單位十分了解，可以考慮。像技術(shù)性崗位至少要5年才會(huì)成為中高級(jí)人才，最好在5年內(nèi)不要跳出本行。但對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)不要干幾個(gè)月就輕言“跳”，至少要工作2年才能開始考慮。

　　對(duì)于想要跨行業(yè)跳槽的人來(lái)說(shuō)，首先要考慮清楚，然后要用一些時(shí)間來(lái)對(duì)要跨的行業(yè)進(jìn)行全面的了解和學(xué)習(xí)，以便更快的“上手”，找到合適的職業(yè)。

　　企業(yè)雖然看重人員的綜合素質(zhì)，但更看重人員的忠誠(chéng)度，如果你連續(xù)、頻繁的跳槽，對(duì)你非常不利。企業(yè)會(huì)認(rèn)為你很浮躁，不會(huì)重用你。簡(jiǎn)歷上的工作單位最好不要超過(guò)3家。

　　不要輕易隨上司“跳”

　　“上司跳我也跳”是跳槽的多種方式中常見的一種。那么，跟著上司跳槽，你和他是一條繩上的螞蚱，還是說(shuō)你只是一顆任人隨意擺布的棋子？到底是福還是禍？

　　首先是上司愿意并且能帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對(duì)你個(gè)人的評(píng)估，你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛郏羌毙枞瞬胚€是僅僅挖對(duì)方墻角造聲勢(shì)？你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)。

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會(huì)。如果僅僅是對(duì)個(gè)人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能自我調(diào)節(jié)，否則就算跟上司到了新公司，同樣會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

　　對(duì)個(gè)人而言，隨上司跳槽固然可透過(guò)上司從新東家處爭(zhēng)取到比較好的薪水或頭銜，但對(duì)個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

　　面試提問(wèn)要循序漸進(jìn)

　　不要上來(lái)就提薪水，要循序漸進(jìn)。最好按以下順序提問(wèn)：在工作剛開始的6個(gè)月內(nèi)，希望你解決什么問(wèn)題，誰(shuí)是主要的內(nèi)部客戶以及他們的相關(guān)信息等。隨著面試的進(jìn)展，就可以問(wèn)一些有關(guān)部門經(jīng)理以及公司的情況，最后才提薪酬福利。

　　然后，你可以談一些諸如以下的問(wèn)題：你對(duì)于在職發(fā)展有什么深層次的看法和理解；你將對(duì)所在部門設(shè)立什么樣的目標(biāo)；在公司文化里，哪種人是成功的。若你對(duì)上述問(wèn)題沒有準(zhǔn)備，可略過(guò)不談。

　　不要漫天要價(jià)

　　不要以為新公司什么都好，連薪水也可以隨你定。調(diào)查表明，六成調(diào)查者都希望薪水在2000元至3000元之間。具有大學(xué)本科文化程度和中、高級(jí)人才的月薪期望在5000元至8000元。相信您心里也有桿秤。齊鳴