以弱者自居的女人

　　雖然現(xiàn)在大部分女性都展現(xiàn)出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，總以弱者自居，在工作上不愿承擔(dān)過重的責(zé)任，甚至推卸責(zé)任。尤其是與男性同事共同合作時(shí)，這種現(xiàn)象就更加明顯。

　　專家點(diǎn)評(píng)：敢于承擔(dān)責(zé)任是職場(chǎng)女性表現(xiàn)自己能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。僅僅能完成自己的本職工作是不夠的，還要有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)。動(dòng)不動(dòng)就把責(zé)任推給別人，自己只享受成果，這種做法會(huì)使自己在辦公室不受歡迎。

　　亂發(fā)脾氣的女人

　　有些女性在工作時(shí)經(jīng)常會(huì)發(fā)些小脾氣，總覺得別人是針對(duì)自己。火氣大的還常和領(lǐng)導(dǎo)及同事吵架，如果是為了工作也就算了，但有時(shí)就是為了些芝麻綠豆的小事糾纏不休。

　　專家點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的工作壓力很大，工作時(shí)難免會(huì)有些情緒產(chǎn)生。但要注意絕對(duì)不能把情緒發(fā)到同事身上。在受到委屈時(shí)，不要無節(jié)制地吵鬧，那樣做不但于事無補(bǔ)，而且還顯得自己非常幼稚。要闡明自己的觀點(diǎn)，以爭(zhēng)取得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的理解。

　　高傲的女人

　　凡是那種過于高傲，自己拿自己當(dāng)回事的人肯定不會(huì)有什么人緣。而那種“冷若冰霜”的人更會(huì)把同事拒于“千里”之外。這類人缺乏親和力，不合群，不容易接納別人。

　　專家點(diǎn)評(píng)：遇到這類人，需要有意識(shí)地引導(dǎo)。如果是同級(jí)，要主動(dòng)與其溝通、交流。如果是上級(jí)對(duì)下級(jí)，那就要主動(dòng)地去找她談心，讓她及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的問題，盡快融入到集體中來。

　　不接受意見的女人

　　這類人做事都很認(rèn)真，有時(shí)，就一句話的表達(dá)、一個(gè)詞的選用都要費(fèi)半天勁琢磨來琢磨去?？僧?dāng)她做的這項(xiàng)工作不符合要求，別人善意地提醒她該怎樣做的時(shí)候，她卻總是表現(xiàn)出“用得著你來告訴我”、“你說的那點(diǎn)東西好像誰不知道”的態(tài)度。

　　專家點(diǎn)評(píng)：每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)與短處，大家在一起相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能齊心協(xié)力出色完成工作任務(wù)。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見， 便無從談默契合作，也不可能高效率地完成工作。因此，在對(duì)待同事的意見和建議時(shí)，我們提倡“有則改之，無則加勉”。(文/喻銘)

　　本文專家點(diǎn)評(píng)由中華英才網(wǎng)資深職業(yè)規(guī)劃專家孟莉及北森測(cè)評(píng)網(wǎng)職業(yè)顧問朱倫提供