從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業(yè)生多場行業(yè)專場招聘會陸續(xù)舉行。由于參加人數(shù)眾多，學生們應(yīng)聘時往往需要等上一兩個小時才能獲得幾分鐘的面試機會。如何才能在這么短的時間內(nèi)給招聘官留下一個好印象呢？很多學生感覺迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學生在參加招聘會的面試時應(yīng)多注意細節(jié)問題。

    將簡歷正面遞給招聘官

    據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時總是將簡歷正對著自己遞給招聘人員。雖說只是一個小動作，有時卻會影響到他們的心情。“一場招聘會我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學生這樣把簡歷遞過來，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費事又費時。”胡楊表示，從這個原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動作，就可以看出學生心思不細。

    此外，一些學生什么都沒說，在招聘會上放下簡歷就走了，有的學生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會被招聘人員認為沒有誠意，不予考慮。

    簡歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別

    招聘會上，學生們的簡歷往往都準備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎狀、證書，對此，招聘人員認為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡歷并不需要太厚，不用把全部的獎狀和證書都放在其中。

    那么，什么樣的簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點。”胡楊表示，“有的簡歷很豪華，但是重點不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學生們應(yīng)特別注意突出簡歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫線區(qū)別開來?！?/div>

    表情要親切，聲音要歡快

    遞上了簡歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。

    招聘人員認為，學生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報上對應(yīng)聘者有什么要求，針對提出的要求進行面試。“比如有同學是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學方面有什么成績告訴我們，我們也不會關(guān)心?！?/div>

    同時，學生在面試時表情也要親切些、聲音要歡快些?！艾F(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學們在面談過程中最好能盡量表現(xiàn)對這個職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣?！?/div>

    有禮貌可獲招聘官格外青睞

    在對應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。

    胡楊表示，一些學生坐下來面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”?！坝龅竭@樣的學生，有時候招聘人員難免會有一點偏心，甚至可能會給他透露些信息，比如對別的學生說這個月內(nèi)回復，但是對他說這兩天留意自己的手機。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話過來沒接到，很可能就錯過了一次就業(yè)的機會?！?/div>