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清晨碎語(yǔ) | 批評(píng)(20.04.13)
被批評(píng)(表?yè)P(yáng))者應(yīng)該頭腦清醒,客觀冷靜,好的要戒驕戒躁,再接再厲;現(xiàn)實(shí)情況,人一般都喜歡被表?yè)P(yáng),不喜歡被批評(píng)。被上級(jí)批評(píng),感覺(jué)...
如何處理上下級(jí)關(guān)系
一、上級(jí)關(guān)系的多維角度 “一般地說(shuō)來(lái),一個(gè)人與上級(jí)的心理距離越小,關(guān)系越好,他的成績(jī)就越容易被上級(jí)發(fā)現(xiàn)。即使出現(xiàn)曲折,上級(jí)也容易理解。有時(shí),由于你經(jīng)過(guò)艱苦努力的成果居于領(lǐng)先地位,上級(jí)一...
批評(píng)下級(jí)怕丟選票,不能對(duì)上級(jí)放禮炮
批評(píng)下級(jí)怕丟選票,不能對(duì)上級(jí)放禮炮。得罪下級(jí),選票減少;得罪同事,工作難搞;得罪領(lǐng)導(dǎo),官帽難保。自我批評(píng)怕丟面子,批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋,批評(píng)同級(jí)怕傷和氣,批評(píng)下級(jí)怕丟選票。不能避重就輕,更不...
飯店管理之我見(jiàn)
表?yè)P(yáng)與批評(píng)——表?yè)P(yáng)比批評(píng)更重要 批評(píng)是管理中不可缺少的一項(xiàng)管理內(nèi)容,上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作不滿意、或是下級(jí)做錯(cuò)了事情上級(jí)提出批評(píng)也是很正常的。要通過(guò)上級(jí)對(duì)下級(jí)的尊重,為下級(jí)辦實(shí)事,當(dāng)好下級(jí)...
怎樣當(dāng)好副職?
在許多領(lǐng)導(dǎo)班子中,正職與副職在諸如資歷、能力、社會(huì)評(píng)價(jià)等方面的差距并不明顯,有些副職的綜合素質(zhì)甚至比正職還高,只是由于各種原因而未能成為正職。副職應(yīng)尊重正職,在各方面維護(hù)正職的權(quán)威,支持...
批評(píng)與表?yè)P(yáng),都要簡(jiǎn)短,一分鐘,剛好!
批評(píng)與表?yè)P(yáng),都要簡(jiǎn)短,一分鐘,剛好!表?yè)P(yáng)與批評(píng),必須簡(jiǎn)短,一分鐘,剛好!表?yè)P(yáng)與批評(píng),作為兩種重要的管理手段,上級(jí)必須要駕輕就熟...
中層管理如何處理好這三個(gè)關(guān)系?做到4個(gè)不,領(lǐng)導(dǎo)喜歡,下屬服從
中層管理者要善于疏通內(nèi)外交往,溝通上下左右之間的關(guān)系,處理好對(duì)下、對(duì)上、同級(jí)三種關(guān)系,分別做到這4個(gè)不,讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡,同級(jí)敬佩,下...
分三類對(duì)付小人,一防二打三用,對(duì)癥下藥!
在實(shí)踐上,職場(chǎng)中的小小人,其實(shí)有三種:同級(jí),下級(jí),上級(jí)。職場(chǎng)上,對(duì)待下級(jí)小人,一定要擦亮你的慧眼。職場(chǎng)上,每個(gè)上司總有遇到幾個(gè)...
對(duì)付小人,最有效最省力的3招,用好小人再也不敢算計(jì)你
對(duì)付小人,最有效最省力的3招,用好小人再也不敢算計(jì)你。在職場(chǎng)中,小人有三種:下級(jí)、同級(jí)、上級(jí)。第一:面對(duì)下級(jí)小人,一定不能留。自...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容