盡管多年來不時有人在我求職時為我美言幾句，但看起來我干過的每份全職工作都是靠自己找的，和人脈、關(guān)系、認(rèn)識某個神通廣大的人之類毫無關(guān)系。這些不必靠關(guān)系的工作包括：

·兩份政府合同——有陌生人在群發(fā)郵件中給我發(fā)送了相關(guān)鏈接；

·一份全職非營利組織（NGO）工作——在一家求職網(wǎng)站的非營利組織欄目下看到了招聘廣告；

·我現(xiàn)在的工作——在一份本地報紙的周末版發(fā)現(xiàn)了招聘廣告。

盡管我發(fā)出簡歷后總是屏息以待，但有時候能獲得邀請面試的電話，有時則石沉大海毫無回應(yīng)。

有些工作崗位與我的自身條件極為匹配，那些要求簡直像是我自己動手寫的，可投出簡歷后卻根本無人理會；有些工作，比如我現(xiàn)在這份，有成千上萬人應(yīng)聘，只有三個人得到面試機會，最終我有幸被錄用——盡管到那時候為止，我在私營企業(yè)中的工作經(jīng)驗只是16歲時在一家乳品廠打過工。有時運氣就是這么奇妙。不管怎么說，下面列出的是我根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出的，在沒有關(guān)系時求職的訣竅：

概率問題

我投過幾百份簡歷，每份都根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位量身制作。只要滿足了某崗位的60%要求，我就愿意試試。與其說等待一份完美的工作出現(xiàn)，然后投入全部精力爭取它（有可能會落得個兩手空空的下場），我更愿意把網(wǎng)撒得越廣越好。根據(jù)經(jīng)驗，我知道有時候看起來最不靠譜的機會，最終反而非常適合自己。

使自己成為稀缺資源

如果你所在的求職市場有成千上萬人的技能跟你一樣，而且這成千上萬人也都在就業(yè)局、Craigslist（美國熱門分類廣告網(wǎng)站）或報紙上看到了同一份工作，紛紛涌來申請，那你的機會肯定不大。你本人、你的技能和經(jīng)驗基本上就是一種商品，或許他們會面試前10個申請人，或許面試最后5個，或許只搭理名字以 Q打頭的，又或者人事經(jīng)理被341個合格申請人給弄暈了，決定全部不管，讓公司內(nèi)部員工或者自己交際圈里的朋友來推薦。你得讓自己置身于這樣一種環(huán)境：你的技能和經(jīng)驗非同尋常?；蛟S這意味著你該瞄準(zhǔn)小點兒的公司，或者換個部門（私營企業(yè)、政府部門和非營利組織）或是降低求職要求，寧做雞頭不為鳳尾（我最近就用上了這一招）。

尋求專業(yè)人士幫助

我知道我需要竭盡所能地提高求職成功機會，因此我付錢給一位專家，讓他審閱我的簡歷并坦率指出問題。我的工作經(jīng)驗很不錯，但我展示它們的方式不佳。找個你圈子里經(jīng)常與大堆簡歷打交道的人吧，他們知道你的簡歷里應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容。不要太過驕傲，不肯刪掉簡歷里的冗余內(nèi)容。我個人傾向于在最多兩頁的簡歷里事無巨細地列出所有事情，我請的簡歷專家立即指出這樣不行。關(guān)于這一點，你可以看作精準(zhǔn)推銷與填鴨的區(qū)別。

是否跟進無所謂

在我任何一次求職中，是否跟進都沒什么區(qū)別。我從來沒試過找內(nèi)部人士打探消息，或者要求進行信息性面試。那什么決定了成??？或許是丟掉自薦信。我獲得面試機會或?qū)Ψ酵怃浻玫哪菐状?，幾乎都沒有附上自薦信。那些所謂實踐證明的規(guī)則并不像你想象得那么重要，如果你有某家公司所迫切需要的獨門經(jīng)驗或?qū)ｉL，那你基本上什么規(guī)則都不必遵守。

其他人當(dāng)然還是該老老實實多檢查幾遍拼寫。

總而言之：關(guān)系重要嗎？重要。關(guān)系有用嗎？有用。沒關(guān)系能找到工作嗎？至少我的經(jīng)驗表明：能。